| 标题 | 对现代军校学员队管理的几点思考 |
| 范文 | 郝 磊 陈 浩 摘要军校作为为部队培养军事干部的重要单位,作为全军未来基层干部的摇篮,如何对学员进行有效的管理一直以来都是各大院校不断研究的一个课题。 关键词部队培养军事干部管理模式 中图分类号:C936文献标识码:A文章编号:1009-0592(2009)02-261-01 社会进步所带来的种种先进理论、先进思想不断冲击军校学员队管理的土方法、土政策,使得军校学员队对学员的管理朝着科学化、人性化的方向发展,不断形成系统的、科学的管理模式和管理办法,为军校培养优秀基层干部打下了坚实的基础。 一、加强以情带兵的思想,加强学员之间的感情交流 以情带兵的思想很早就在全军提出,我们不仅要在基层部队中加强以情带兵的思想,在军校更要加强以情帶兵的思想,但是军校环境的特殊性,对以情带兵提出了更高的要求,此时就应充分发挥军校战士生的优势来贯彻以情带兵的管理模式。 (一)充分发挥战士学员作用,培养学员的战友情 现代军校生长干部学员中,虽然有部分战士学员的比例,但绝大部分还是应届高考毕业生,这些人在没有经过部队的生活时,是很难理解部队中战友之间的特殊感情的。此时就应当发挥战士学员经过两到三年部队生活的优势,让他们在日常生活和日常小节中发挥“班长”的作用,时时刻刻去影响这些“地方考生”,使他们能够更快、更好的融入部队的生活,完成角色的转变,并逐步提高学员队的凝聚力,既加强了战友之间的感情,也加强了学员之间的团结。 (二)时刻关心学员生活,作学员的知心人 现在的军校学员,绝大部分是独生子女,从小的优越的生活条件使得他们刚进入军校时十分的不适应,遇到一点小的挫折往往会产生过激的行为。此时,队干在做好经常性教育的同时,对一些特殊人员要注意观察,细心开导。在工作上,队干和学员是上下级关系,但是在生活中,要与学员做朋友,多关心、爱护,让学员对队干信任,可以主动的找队干谈心,从而使队干把握学员的思想动态,防止事故出现。 二、培养学员的管理热情,锻炼学员的管理能力 生长干部学员毕业后大部分都将分配到基层单位,从事基层工作,因此,必须充分利用在校学习这四年时间,培养绝大部分学员的管理能力和管理手段,不断提高学员的管理意识和水平,把学员培养成新一代的管理者,让学员学会管理,学会一定的管理方法和管理模式,在毕业后能够满足基层部队的需要,实现管理育人的功能。 (一)充分发挥骨干作用,提高骨干参与管理的积极性 在学院队中,骨干的作用是否发挥出来,直接影响整个队的管理水平,因此,在日常生活中,要充分发挥好骨干的作用,特别是班排级骨干的作用,要让骨干意识到是他们在管理学员,做为队干而言,应当充分信任学员,依靠学员解决学员队或学员自身的问题。从而提高学员当作学员队建设的主人翁意识,提高学员的集体荣誉感,从而最大限度地调动广大学员参与学员队建设的主动性、积极性与创造性。 当然,要骨干参与管理,并不是说所有事情放手交给骨干去做,队干不参与管理。而是要求队干在骨干管理过程中要多看,多留意骨干的管理方法和手段,及时把握管理尺度,不能让管理走极端。对于骨干而言,要让他们“敢”字当头,敢于大胆管理,敢于大胆工作,敢于在失误之后,总结经验,大胆再干,队干要全力支持骨干、引导骨干的管理方式,提高骨干的管理艺术,使他们从敢管向善管、会管方向转变,引导骨干在实践中认真思考,不断提高。 (二)做好骨干轮任,提高普通学员参与管理的积极性 学员队骨干一般而言可以达到学员队总人数的五分之一至四分之一,在这四年学习过程中,要尽可能的让绝大部分学员参与到学员队的管理过程中,正常情况下,每半年换一批骨干,从而使有心施展自己管理才华的学员有施展的舞台,同时也使更多学员能够通过自己的努力,掌握管理的艺术。特别是地方考生,他们没有经历过部队生活,在通过军校学习后,基本完成“地方老百姓向军人”这个转变之后,让他们参与到学员队管理过程中,不仅可以锻炼他们管理手段,同时还可以促进他们由“普通老百姓向合格军官”的转变,培养他们参与管理的热情,提高他们参与管理的积极性。 三、提高自身思想觉悟,树正直之风 在一个生长干部学员队中,一般都是几十人的编制,多的甚至是一百多人,这些学员中,由于人数众多,因此思想比较复杂,这就要求作为领导者必须处处公正,特别是对一些敏感问题上面必须做到公开、公正,充分发扬民主,听取学员意见,提高学员队的凝聚力。 (一)实事求是,公开赏罚制度,严格落实条令、条例 学员队中,由于人数众多,学员之间容易发生各种问题、纠纷,在解决这些问题,化解学员与学员之间矛盾时,队干应当深人学员之中,本着实事求是的思想,对具体问题进行分析,耐心开导,按照教育为主,处罚为辅的原则,化解学员之间的日常生活中所产生的矛盾。但是,对违反条令、条例的行为要严厉处罚,特别是一些屡次违反队规、条令和条例的人或事,在处罚行为人的同时,还应当做好思想教育工作,让他们认识到自己的错误,对改正错误的人要积极表扬,以增强他们的个人的荣誉感,让其能够融入学员队的环境之中。 (二)发扬民主,公正、公开处理敏感问题 当代的军校生长干部学员,由于文化程度高、法制观念强,因此,就要求队干在日常管理过程中,必须保证公正的原则,不能刻意照顾少数人,特别是在入党、评先等敏感问题上,必须讲究原则,采取会议的形式,广泛听取学员意见,对表现突出的人要给予肯定的同时,对群众意见较大的人,以及有积极向上思想,但是自身条件不合适的人,在经过调查研究的基础上,做好其思想工作,在其改正错误习惯后,自身条件符合标准的情况下,再予以考虑。凡事在公开管理的基础上,做到公平、公正,树立正直的风气,带领学员队又好又快的发展、 做为院校的基层单位,只有学员队建设好了,才能体现出院校的管理水平,因此,学员队的管理历来都是院校管理建设的重中之重,我们在对学员队进行管理过程中,要不断研究和探索,准确把握学员队建设的特点和要求,积极思考,用科学可靠的方法来对学员队进行管理。 |
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