| 标题 | 基于当前形势下国企工会工作创新分析 |
| 范文 | 谢翔 摘?要：国企工会工作作为企业发展进程中的后勤保障力量，在当前形势下国企工会工作要牢牢把握深化工会改革创新的正确方向，在推进改革创新工作中要坚持求真务实、真抓实干、因地制宜的方法，将国企工会工作真正深入到职工阶层去。在国家政策的影响下，传统的工会模式已经不再适应国企工会工作的发展需要，只有不断地创新寻求新的改革方案，才能更加落实党的新思想，对国企工作顺利开展带来推动力量以及不断取得深化工会改革创新的新成效。本文针对在当前形势下，国企工会在改革创新工作上进行了分析和研讨，以期为进一步响应国家新政策，落实改革创新工作的顺利开展带来一定帮助。 关键词：国企工会;当前形势;创新;分析 近年来，国有企业随着我国经济的快速发展也在不断的改革与进步中，国有企业工会在其发展的的同时，也同样迎接着新的困难和挑战。为迎合国有企业的不断发展，如何对工会工作进行改革和创新，是工会干部深刻探讨的问题，以下针对国有企业工会存在的几点问题以及如何在新形势下更有效开展工会工作的几点意见进行分析和研讨。 一、改革创新背景下国有企业工会面临的现状 （一）传统工作模式 传统的工会工作过于重视形式，而缺乏创新理念。大多数国有企业的工会工作中，经常习惯于按部就班的按照文件指示进行工作安排，而在工作的思路上缺乏创新，导致日常工作中的福利、慰问、文体活动形式过于单一化。工作的内容以及方法上仍停留在重复的听报告以及看文件上，对工作的调查研究不到位，对很多员工迫切需要解决的问题上关心度不足。另外在国有企业进入互联网网络时代，传统的工作媒介已经不适应多样化的人文环境。 （二）传统工会活动 传统的工会文体活动安排上存在不合理、单一、传统的问题。传统的活动形式依然保持在搞球赛、棋牌赛、书画摄影展上，创新意识不足。在活动安排的时间上若是占用业余时间，员工的参与热情不高，很难达到预期的效果;若利用工作时间进行，对工作也有一定的影响。而且，很多国有企业组织的劳动竞赛体制不能进行科学的评估，并且存在一定的人为干扰因素，很难提高员工的参与积极性。另外在活动内容的设置上过于重复的竞赛内容、形式以及规则上缺乏趣味性和吸引力，不能够结合企业在不同时期发展的特点进行有效组织。 二、新形势下发挥工会工作的职能作用 （一）加强民主监督和管理 为能更好的提高工会工作在民主和监督工作上的作用，国有企业应以贯彻国家相关规定为基础，将民主管理工作作为工作的重点。对厂务活动予以公开，保证对职工的知情权、监督权、参与权、表达权的使用。国有企业应对这些意见加以重视，并切实、合理的实施于工作中。 （二）加强工会工作的宣传力度 工会组织应重视对外宣传工作，让职工能够对工会开展的工作进行一定的了解。在当前信息时代发达的形势下，加强工会工作的宣传力度对于工作的开展具有重要的作用。对此，可以根据各企业工作特点组织广大职工进行业务技能练兵、职业道德教育以及生产安全技术竞赛等创新活动。为职工建立交流的平台，并通过交流达到新的技术水平以及提高企业文化素养的目的。另外对于工作组织安排的各项活动事宜要进行公示，以便企业上下都能对工会的工作有一定的了解，以加强工会组织活动时，职工的参与热情。也能提高工会工作在企业的重要作用。 （三）构建和谐的劳动关系 工会工作的主要任务是要积极构建和谐的劳动关系，其是发挥工会工作职能的重要体现，积极对广大职工的合法权益进行切实维护。工会工作的重心也要将职工群众的利益放在首要位置，将其思想落实到工作制度中，从工作的基本源头开始着手，全心全意的服务于广大职工群众，把工会工作的职能发挥到实际工作当中去。另外，基于当前年轻人与老一辈的国企人有很大的不同之处，以及国有企业与私营企业在薪资待遇以及经营模式上的差别，工会要做好年轻人的思想安抚工作，并能结合当前年轻人的安家、婚姻、住房等一系列社会关注问题进行了解和渗透，可将这些影响因素纳入到工会集体协商问题上来，以便能够对积极构建和谐的劳动关系带来帮助。[1] 三、新形势下国企工会工作创新思路 （一）适应时代发展，创新工会工作思路 由于目前我国正处于经济发展的新形势下，国企工会的工作开展也应顺应时代的发展不断进行改革与创新。首先，在工作中提出与经济发展适应的创新工作思路，要以服务广大群众职工为服务理念，注重创新与改革维护企业职工的合法权益作为工作方式，明确国有企业的发展要与职工各项利益相互统一的基础，保障职工相关利益为前提开展工作;其次，针对党中央以人为本的思想理念落实国有企业工会工作进程，是工会深入职工工作中，切实保障职工合法权益;最后，以维护职工各项利益为基础，赢得职工信赖以及支持，开展工会各项其他工作。 （二）创新工作模式与方法 创新并改善原有工作体系是国有企业工会在面临新发展社会中的必然需求。在新形勢的要求下，国有企业工会应将企业与职工劳动关系机制建设与调整作为工作的重点。 1.健全保障职工权益制度 国有企业工会应本着平等协商的工作原则建立企业职工维权制度，对企业职工的法定劳动权利进行保障，健全国有企业考核评价机制，将规范性和平等性作为制度的基本原则，以便增强企业的实效管理。 2.建立健全的劳动关系协调机制 要多层次的推进企业、职工、工会三方协调机制的建设工作。通过工会的带动增强企业与职工的沟通，对劳动争议调解以及仲裁制度的建设要不断完善，并主动开展相关法规与政策执行情况的检查监督，将劳动争议中的矛盾和纠纷处理在萌芽状态，维护职工队伍的劳动权益。[2] 3.做好困难职工帮扶工作 针对基层现有实际问题以及矛盾予以重视和解决，工会应以协调企业与广大职工和谐关系为重点工作，促进企业与职工有效的沟通与交流。对于企业内部有实际困难的职工予以帮扶工作，切实保障职工在生产生活中的困难有所解决，让职工在工作中也能感受到企业带来的大家庭温暖。 （三）强化职工文化建设工作 国有企业工会在工作中应将提升职工文化素质作为工作的一项重要内容。在工作开展中，适时的组织各项文化活动，并对活动内容加以创新，让更多的职工能够参与进来，以达到互相学习、陶冶情操、增长才干的作用。另外构建良好的企业文化对于先进的国有企业发展来说，是非常有必要的。创新并完善良好的企业文化能够增强职工的职业素养的同时，也能起到培养职工建立强烈的责任心的作用，进而促进职工的工作热情以及工作积极性。工会在工作中要根据自身的企业性质，建立符合本企业的职工文化和企业文化，做好企业文化工作的开展，从而达到改善职工精神风貌以及促进企业稳定发展的目的。 （四）创新工会活动内容与形式 首先，国有企业的工会活动要合理安排时间，根据职工的不同群体展开不同的活动内容。例如可选择在企业完成一定时期任务后或传统佳节期间均可，争取让全员都有机会参加。可以安排一些部门之间的比拼活动，增强职工积极性;其次，结合企业自身性质与工作的重心，合理安排益于企业发展以及员工乐于接受的劳动竞赛环节;最后，对劳动竞赛的内容要求要有创新的思想，可根据企业各部门岗位特点进行合理安排，竞赛的形式要灵活多变，以便吸引更多职工参加。这样不仅可以让职工的才华进行展示，增强职工的自信心，而且对于增加企业的凝聚力也有非常重要的帮助作用。 （五）健全网络联动服务，提高服务水平 在当今科技信息时代，国企工会的工作也应进入网络服务时代。工会干部根据企业内部资源的掌握，整合资源建立畅通的网络服务网站，建立健全的职工服务体系，确保国有企业各个生产领域以及工作岗位的各项需求以及服务都能通过网络更迅速的传达，以保证各部门之间联合工作，工会进行主导、各部门实现联动最终达到国有企业网络信息共享的目的，此方法对于提高工作效率具有一定的帮助。另外，工会工作要建立规范的服务标准，建立畅通的合理沟通机制，让广大职工都能參与到企业重大事项的决策中，创新服务方式，提高服务水平，从而达到与时俱进，与国有企业共同发展的目的。[3] 四、结语 以上就是针对国有企业在新形势下，工会工作不断创新发展的构建策略进行的几点分析和探讨。国企工会在工作方法以及工作思路上进行创新与改革，主要表现方式有：健全保障职工权益、建立健全的劳动关系协调机制、提高职工的文化素养、加强企业文化建设、健全网络联动服务等。国企工会进行创新改革具有一定的政治意义，也能促进企业经济效益的提升，对团结职工向心力以及增强企业活力等具有重要的作用。 参考文献： [1]刘源.当前形势下国企工会工作创新研究[J].现代企业文化，2017（9）：24. [2]宋沪杰.当前形势下国企工会工作创新分析[J].才智，2017（10）：226. [3]彭西萍.新常态下推动国企工会工作创新发展思考[J].环球市场信息导报，2017（17）：53-54. |
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