| 标题 | 浅析青年律师培养发展存在的问题及对策 |
| 范文 | 摘 要 作为一名执业20年的律师，一个律师事务所的合伙人，回顾自己律师生涯一路走来的酸甜苦辣，面对一张张尚显稚嫩、却充满憧憬、激情又有一丝迷惑的青年律师们，顿时生出“授业解惑”的责任感。从目前菏泽市和全中国的律师发展现状，论述中国青年律师培养及青年律师自身发展存在的问题，探讨这些问题存在的根源，并结合自身经验及律师事务所的发展、管理体制、分配体制等提出解决问题的几点方法建议。 关键词 青年律师 培养发展 管理体制 作者简介：闫金铸，山东两仪律师事务所。 中图分类号：D926.5 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2014）11-229-02 选择青年律师的培养作为命题，有两个原因：一是山东省律师协会、菏泽市司法局都注意到青年律师培养遇到一些瓶颈，作为后备力量的青年律师们发展现状不是那么令人满意。为解决这一问题，相继出台了一些方法策略以期帮助青年律师们更好地茁壮成长；二是我面临的现实问题，作为一名成立不久的律师事务所的高级合伙人，我的工作伙伴更多的是青年律师，为了律师事务所的长久、稳定发展，青年律师的培养是我不得不去正视的问题。 青年律师一般是指律师助理、实习律师和刚执业不久的年轻律师，他们执业经历尚浅、缺乏执业经验、业务水平和执业素养都亟待提高的年轻律师们。通过近期和各律师事务所的合伙人交流，各律师事务所的新进律师们与以前相比发生了很大的变化，前几年以半路出家、没有接受过系统法学教育的律师为主。最近两年，一批接受过高等法学教育的大学毕业生充实到各律师事务所，面对这些学习成绩优秀、有干劲、有实力的年轻律师们，他们的培养方法与策略是我们必须考虑的问题。 律师是运用法律知识为当事人提供法律服务的特殊职业，职业的特殊性要求律师们不但要有广博、深厚的法学理论知识，更需要长期的实践来提高专业技能。这就决定了一个律师的成长必须是学习和实践不断重复的过程，这一过程则需要一段相当长的时间。青年律师们接受4年甚至更长的学院法学教育并通过司法考试，只是万里长征走完了第一步，无论从广度还是深度都远远无法应对律师执业的基本需要，将学校所学知识转换为实践应用，如果完全由年轻律师自己摸索，将会是一段艰辛而漫长的过程，甚至望不到尽头。因此，作为资深律师及行业管理人士注重对青年律师的培养不仅是负有远见的表现，更是对整个律师行业长远发展的的责任体现。 一、青年律师培养与发展存在的问题 （一）青年律师自身面临与存在的问题 1.生存压力问题。青年律师刚刚进入社会，面临的首要问题就是生存。据粗略统计，山东省的很多律师事务所对年轻律师是不提供基本薪酬的，有些提供基本底薪的薪金也很少，如济南基本在1000-1200元之间，青岛大概能到1500元，这些钱只够温饱，再加上租房子、交通费、电话费等基本费用，年轻律师是入不敷出的。年轻律师被“饿跑了”不是一个笑话，而是一个客观存在的残酷现实。经济压力导致很多年轻律师最后放弃律师行业，奔赴公检法或者其他职位，这些新鲜血液的流失是整个律师界的损失。 2.青年律师对自己的律师之路无清晰规划。青年律师不仅是律师执业经历尚浅，人生阅历也相对缺乏，尤其是这两年新入行的年轻律师多数是刚走出大学校门的社会新鲜人。他们饱含激情，却缺乏清晰理性的思维，对自己的人生尚未规划完整的蓝图，这一点我们无法操之过急，但年轻律师们应该明白律师是一个厚积薄发的行业，基本遵循三年基础、五年磨练、八年成长的漫长之路。在这一漫长的成长路途上青年律师们要做好勤劳、辛苦、长时间默默无闻的准备。 3.青年律师的整体综合素质有待提高。律师是生活在现实世界为解决现实问题而存在的，真实的社会问题纷繁复杂，这就要求律师了解社会的方方面面，具备解决各种问题的综合能力。因此，律师除了不断丰富自己的专业知识，良好的语言表达能力、敏锐的观察力、雄辩地口才及稳定的心理素质的培养也是必不可少的。其次，律师的职业特点也要求青年律师们要从细节着手，如着装恰当、仪容整洁、谈吐优雅、举止文明，严谨却不过分严肃，端庄却不过分古板，才能让当事人信服，取得当事人的信赖是一名成功律师具备的第一要件。 （二）影响青年律师培养及发展的外部环境问题 1.青年律师培养的长期性与追求经济效益短期性的反差。一名律师的成长，到成功，乃至成为一名大律师、名律师，需要一个学习、实践、再学习、再提高的过程，不可能一蹴而就，更拒绝揠苗助长。然而在现实工作中，大多数的律师事务所都没有给年轻律师们足够的成长时间，只关注年轻律师的经济效益、创收情况，鼓励青年律师们宣传自己，积极收揽案源，而忽视了对年轻律师的长期培养。每一位青年律师步入律师行业，都需要一段“夯实基础”的时间，地基打不稳，何来高楼林立？青年律师们没有经验，在面对短期的经济效益面前很容易迷失，资深律师如果再不加以引导，而是听之任之，最后只能导致年轻律师们“百尺竿头，却难再进一步”。 2.律师数量与质量不能保持同步的尴尬。随着经济水平和文化水平的提高，中国普通民众的法律意识日渐觉醒，律师的角色得到社会的认同，也赢得了更多的尊重，可观的经济利益和自身的荣耀感使越来越多的人投入到律师行业中来。但并不是所有人都可以当律师的，律师职业不但责任重大，而且很多事情都游走在合法与非法的边缘，如果意志力薄弱，原则性不强，最后经不住诱惑，定会付出沉重的代价，葬送自己的事业与前程不说，还可能身陷囹圄。 自从律师事务所改制以来，很多律师事务所盲目扩张，只注重律师队伍数量的增加，秉着“挖到栏里就是菜”，不管道德品质、业务素质如何，统统先揽过来。结果是队伍增加的不少，但能够真正独当一面，高素质、讲道德、守纪律的却寥寥无几，是整个律师培养工作远远跟不上经济社会的发展需求。 3.青年律师培养的层次性与现行培养模式单一性的冲突。青年律师的培养是由主观与客观、个人与环境等诸多因素决定的，不同的成长环境、教育水平、人格特点形成了一个个单独的个体。矛盾的特殊性决定在对青年律师的培养上不能“一刀切”、“一锅端”，在掌握律师行业共性知识的基础上，针对刚入行的年轻律师不同的专业特点、不同的地域理念及自身的个性特点，制定符合其发展的培养方式。 现阶段我国还未形成针对青年律师的培养模式，每个律师事务所都各行其是，基本遵循律协培训、律所锻炼、老律师指导。但现实问题是律师事务所不注重对青年律师的培养，很多年轻律师甚至连指导老师都没有，这就造成青年律师的培养发展无路可走。 4.青年律师对自己所在的律师事务所无归属感和向心力。律师事务所把青年律师们揽进所里，然后采取放羊式的管理方法，不管不问，听之任之，心情好了带你一把，心情不好自己一边玩去，没有实习指导老师，没有老律师愿意指导你一下，没有案子可跟、可学习，没有案卷供你品读、参考。一片激情的进入律师行业，才愕然发现这个行业的冷漠、残酷、无所适从，资深的律师有忙不完的案子，一天天见不着面，想跟着他们学他们都没时间指导。年轻律师们只能无所事事，自己苦苦摸索成长。结果就是年轻律师们对律师事务所没有感情，我就是在这里挂个名，出门办案介绍的是我自己，从来不说我是哪个律师事务所的哪位律师，这间接影响了律师事务所的长远发展。 另外，由于缺乏归属感和向心力，青年律师频繁跳槽，从一个所跳到另一个所，甚至有些律师干脆几个人再成立一个所。律师和律师事务所是相辅相成，血肉相连的关系，一荣俱荣，一损俱损。一个律师能否成功，不仅取决于自己的学习和奋斗，还取决于律师事务所的支持，青年律师仅凭自己的摸索，往往事半功倍，很难快速、全面提高自己的业务能力。同理，律师事务所的可持续发展也依赖于律师的成长和优秀律师团队的形成。因此，律师事务所应该建立和健全青年律师培养机制，并持之以恒的加以实施。 二、青年律师的培养方法与策略 （一）加大资本投入，保证青年律师基本的生活费和培养费 欧美的青年律师之所以能够坚持长期的默默无闻，是因为律师事务所有一套完整的培养制度，他们无需为自己的基本生活和未来担忧，只要努力的完善、提高自己，总有一天会发光发亮，急功近利只会一事无成。 生存是发展的前提。青年律师的培养首先要保证其能获得维持基本生活的收入，才能让青年律师们安心钻研实务技能和法律问题研究。此外，律师事务所最好有一笔专门经费用于律师的培养学习，不仅是青年律师，老律师也需要不断地学习充实自己，如购买法律书籍、资助律师们参加各种专业培训和交流、鼓励青年律师在职攻读学位、鼓励出版和发表研究成果、对成绩卓越的律师们给予一定奖励等。 （二）资深律师要承担起培养青年律师责任，同时也实现自身的发展 资深律师承担起培养青年律师的责任，不仅是对律师行业储备力量，更有助于实现自身的职业转型和发展。现阶段，很多律师都是单打独斗，没有形成律师团队，综合分析单打独斗的律师们所接的业务基本都是低端业务，由于一个人时间和精力的限制，业务拓展总会在某一时间达到一个极限。如果不满足于现状，想进一步提升自己，争取得到更多的高端业务，那么形成自己的团队势在必行。培养青年律师，是从一个提供法律服务的将才向组织领导一个团队提供更加复杂和组织化程度更高的法律服务的帅才方向的转变。 首先，你可以选择你欣赏的青年律师进行培养，品性、工作态度、业务能力符合你要求的重点培养；其次，自己培养出来的青年律师知根知底，可以更好地为团队和律师事务所服务。 （三）完善青年律师培养制度，规范管理，让青年律师的培养有章可循 青年律师是律师事务所的新鲜血液、后备力量，是律师事务所健康可持续发展的保障。律师事务所应当从根本上树立培养青年律师的理念，将青年律师的培养作为律师事务所发展的重中之重，制定青年律师培养的中长期规划和年度计划，推行实习律师指导制度，完善律师薪酬分配制度等等。 （四）青年律师自身要端正执业态度，努力提高综合素质 青年律师刚刚步入律师行业，正确的执业态度至关重要，是急功近利追求经济效益，将律师作为改变自身经济条件的跳板，还是将之视为毕生的追求，其结果是大相径庭的。青年律师必须静下心来，对自己的职业定位，自我设计，人生内涵有清晰的认识，踏踏实实做人做事，刻苦专研业务，才能真正的成长为一名优秀的律师。多年的律师经验告诉我，律师是一个可以为之奉献一生的职业，是一个无比崇高的职业。青年律师必须端正职业态度，充分理解律师的行业定位和荣誉感、使命感，这是成为优秀律师的基础。 总之，青年律师的培养不是一朝一夕的事情，但做比不做好，早作比迟做好。青年律师是律师行业的未来，是律师事务所的希望，是老律师为之奋斗一生事业的接班人，更是法治中国的建设者和维护者。 青年律师的培养和律师事务所的发展是我近期一直思考的问题，一篇文章写完了，但这件事情并没有结束，这是一件复杂而庞大的工程，仅靠我一人之力是无法完成的。希望借这篇浅显的文章，让更多的同行关注这一问题，青年律师的培养势在必行，希望“星星之火，可以燎原”。不足之处请大家多多批评指正，共同进步。 |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。