| 标题 | 国有企业纪检监察人员工作能力优化对策探析 |
| 范文 | 摘 要 国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，在我国经济变革和发展中发挥着不可替代的作用。“十八大”以来，针对我国国有企业纪检监察工作的开展提出了诸多的规则与要求，我国国有企业纪检监察工作进入了新纪元。经过时间检验证明，我国国有企业在纪检监察工作上在取得了乐观的成就的同时，也日渐显露了诸多弊端。本文试分析当前我国国有企业纪检监察人员在工作中存在的问题，以寻求优化国有企业纪检监察人员工作能力的对策。 关键词 国有企业 纪检监察 能力优化 作者简介：宫俊，中交二航局第二工程有限公司。 中图分类号：D630? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文献标识码：A? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.02.072 众所周知，国有企业纪检监察工作的开展既能在一定程度上有效预防国有企业的腐败，又是我国党政廉政建设重点所关注的一部分组成内容。国有企业纪检监察工作正以其自身的重要性在全国范围内取得了广泛持续的关注。 一、国有企业纪检监察人员工作中存在的问题 （一）一些企业纪检监察人员责任意识不强 国有企业纪检监察工作人员的职业与党政廉政建设相关，国有企业纪检监察人员肩负着重大的责任与义务，是国有企业纪律与知法守法的践行者和监督者，需要以身作则的在遵守企业规章纪律的同时，维护好公正公开、清正廉洁的和諧企业氛围，督促其他部门和个人遵守党的组织与纪律，保持党的先进性和纯洁性。但是在实际工作过程中仍存在有些国有企业纪检监察人员缺乏责任感、使命感不强，在一定程度上是因为受到了主客观等不同方面的因素的干扰导致。 一方面是因为国有企业纪检监察工作人员班子建设上缺少对相应责任感的重要认识。因为缺乏对纪检监察工作重要性的充分认识，没有认清自身的职责与义务，在遵纪守法的思想上形成了一定程度上的不确定性，从而体现在工作中主体责任意识不强。甚至有些国有企业的纪检监察部门人员建设不完整，存在人员不足，分工不明确的工作现象。在其他部门临时借调工作人员从事纪检监察工作，这将导致工作专业度难以得到保障，同时也在很大程度上影响了纪检监察工作的进程效率。 另一方面是因为有些国有企业纪检监察工作人员在工作中打人情关系牌。面对共事多年的同事存在违纪违法的情况的时候，出于人际关系维持需求，碍于面子采取了包庇的消极措施。顾及同事关系之间的情面，不能从根本上秉公执法。根据所造成的违纪违法行为危害的大小在一定情况下采取大事化小，小事化了的处理办法。 （二）一些国有企业纪检监察人员的知识与能力存在问题 近年来，国家加强了关于反腐倡廉方面工作的建设，因此当前对相关国有企业纪检监察工作人员的专业度进行了更为严格的要求。因为在国有企业纪检监察工作中涉及的知识方面进行了相应的拓宽，所以需要纪检监察工作人员具有更深厚的知识储备，随着所需求知识储备量的增加，因此当前有些国有企业纪检监察工作人员的知识与能力存在问题，不能够满足当前实际工作中对专业性的需求。 首先，有些国有企业纪检监察工作人员队伍建设不完善，人员有一部分是由临时兼职和转调的方式组成，人员构成复杂。他们在投入纪检监察工作之前大多没有进行过相关系统专业的培训，缺乏相关的知识技能教育，不能保证足够的专业性，导致实际工作中工作效率过低、部分工作任务因为专业性过高，完成任务质量不好，甚至存在无法完成任务的情况。 其次，缺乏纪检监察相关工作的培训。有些国有企业没有充分重视纪检监察工作的重要性，组织纪检监察工作队伍散漫，缺少定期的培训安排。容易滋生纪检监察工作人员的懒惰性，不能够与时俱进的补充丰富相关知识与能力，对纪检监察工作相关的政治理论理解不充分不详细不具体，不能够在实践中与理论知识相联结，因而在工作中不能够真正发挥自己的作用和价值。 （三）部分国有企业的廉政教育方式效果不佳 据调查研究发现，部分国有企业不能够与时俱进更新廉政教育方法，仍然采用传统的低效率廉洁教育模式，采取的主要教育方法有以下几种：在国有企业小范围的宣读党规党纪、聘请相关专家进行廉洁廉政教育的相关知识与能力讲座、组织纪检监察工作人员观看相关宣传纪录片、撰写廉政教育心得体会、在办公场所内张贴廉洁廉政相关标语与横幅等。在一定程度上来说开展这些教育活动不能够达到廉政教育所真正期望的要求与效果。 深入分析来看主要是因为企业的廉政教育方式效果不佳，需要探索寻求正确的廉政教育方式。据不少纪检监察工作人员的反馈来看，一方面，企业的廉洁廉政教育不能够良好的融入企业特色与文化，从而降低了相关工作人员对纪检监察工作教育的热情与积极性。另一方面，职工的闲暇时间较少、工作相对来说过于忙碌，导致了相关工作人员的工作压力大，没有多余的时间了解时政政策信息。同时，关于企业内繁多的缺乏企业特色的廉洁廉政教育，缺乏正确的指向与引导，通过这种教育参与途径不能够得到实际需求的满足。由此可见，当前部分国有企业必须对传统的廉政教育方式进行改革与完善，另外还有待于加强关于廉政教育方式的积极探索以寻求更为有效的解决方法与教育途径。 二、优化国有企业纪检监察人员工作能力的对策 （一）提高政治意识，强化企业纪检监察领导责任意识 据调查发现，当前仍有不少国有企业纪检监察领导责任意识薄弱，尚且没有充分认识和了解国有企业纪检监察工作的重要性，这主要是由于纪检监察领导还没有从传统企业管理模式的影响中解脱出来，思想观念上没有摆脱传统企业管理模式的桎梏，导致在行动中依旧采取传统的企业管理作风，即表现在纪检监察工作上的不作为。思想开明、意识深刻的领导阶层才能够发挥企业良好发展的带头作用。当前我国有些国有企业纪检监察领导阶层只注重企业经济效益的增长，缺乏在纪律检查廉洁廉政教育方面的投入，只做表面功夫，使得纪检监察工作得不到有效的开展，不能够发挥其真正有意义的作用。因此就需要有效加强国有企业纪检监察领导阶层的责任意识。 首先，组织开展一系列的教育活动使得领导阶层深刻认识到传统企业管理模式的缺点与局限性，转变思想观念，意识到突破传统企业管理模式的局限性，与时俱进开展纪检监察工作。其次，为了防止实际工作中的诸多方面监督执纪工作得不到落实、出现责任真空的状况，需要国有企业认真学习、贯彻落实“两个责任”，即是说，明确好企业党委和纪委的责任，贯彻落实工作计划，主体责任由企业党委负责，监督责任由企业纪委负责，并且企业中更为具体的纪检监察责任要认真落实到企业党委和纪委主要领导和干部的肩上。实行具体的责任制，以防在工作中遇到突发事件是能够联系到相关主题，追究责任更为便利。 最后，国有企业的高层领导人员需要积极响应习总书记的号召，加强党性锻炼，在学习中不断的提高政治觉悟与政治能力，永葆党的先进性与纯洁性。随着国有企业纪检监察工作改革的开展，在实际工作过程中积极发挥自己的引领与指导作用，带领国有企业走向更加光明充满希望的未来。 （二）坚定理想信念，坚定国有企业纪检人的精神信仰 国有企业纪检人作为党的理想信念和党的宗旨的坚定践行者，需要时刻不忘党的历史使命，在实践中坚定践行党的理想信念、时刻牢记党的宗旨、做好共产党人扮演的精神脊梁的角色，时刻严格要求自己，随着时代的变迁，践行与时俱进的原则，擅于把这种炙热的精神信念带到指引国有企业纪检监察的具体工作中去。 当前在国家大力倡导反腐倡廉的情形之下，作为国有企业的纪检监察干部应该认清自己的历史使命，发挥好自己在国有企业中的领路人角色，更为坚定自己的理想信念和精神信仰。因此，“四个意识”的树立是非常有必要的。 “四个意识”其一为增强政治意识。这就需要国有企业纪检监察干部坚守政治理想与信念，充分把握加强国有企业纪检监察工作的重要性，不仅在思想上而且要在具体的行动中贯彻落实好纪检监察工作的执行，有意识的建设好纪检监察工作人员组织队伍，以便于妥善处理纪检监察日常工作中的各种情况。 其二为增强大局意识。需要以大局为重，从事物的整体性出发。不仅仅要处理协调好纪检监察工作过程中个人与集体之间的关系，并且还要正确处理好经济建设与企业自身实际发展状况之间的关系，擅于发挥自身企业的独特性。 其三是增强核心意识。充分认识到党的领导核心精神，更加坚定的维护党的纯洁性与权威性。 其四是增强看齐意识。需要国有企业纪检监察工作人员以身作则，更加严格的约束自己，用欣赏的眼光看待身边的同事，向优秀的纪检监察工作人员看齐。 （三）改进培养与选拔方式，建设高素质的企业纪检监察干部队伍 当前随着反腐倡廉工作的深入开展，对于国有企业纪检监察工作人员的专业性要求也越来越高的同时，对于国有企业纪检监察相关工作人员的准入制度也越来越严格。因此，需要改进培养和选拔的方式，增强国有企业纪检监察工作人员的专业知识与能力，更加丰富拓宽知识储备容积，有意识的培育建设高素质的企业纪检监察干部队伍。 首先，可以从国有企业纪检监察工作人员培养方式上着手进行。企业一方面可以聘请相关纪检监察专家学者针对企业当前的实际情况进行相对应的相关纪检监察知识与能力的培训指导。同时，企业还可以拓宽培训教育的渠道，协同联动政校参与共同合作寻求共赢。国有企业可以通过输送相关人员去政校系统详细的学习纪检监察相关知识，政校方面可以派遣相关专业的在校生去合作企业进行规定时期的实习实践工作，能够更加直观有效的帮助在校生获取相关专业的工作经验。 其次，关于国有企业纪检监察人员的人才选拔，相关国有企业可以结合自身企业的实际情况有针对性的變更选拔标准。当前相关人员的人才选拔标准有待提高，企业要有意识的发挥自身的主体性，进一步加强对干部内部的选拔。针对于其他部门调职到纪检监察部门的情况，企业可以更加有选择性的结合该人员在纪检监察方面的表现与工作质量等方面考虑该人员的去留情况，择优录用。 三、结语 国有企业纪检监察工作在了解国家相关政策、预防国有企业腐败、有效引导党员干部廉洁自律、保障职工合法权益等方面发挥着重大的积极作用。针对国有企业存在的诸多问题、所面临的环境更加复杂、加强相关工作人员工作能力政策驱使等现状，优化国有企业纪检监察人员的工作能力成为大势所趋。必须采用提高政治意识，强化企业纪检监察领导责任意识，坚定理想信念，坚定国有企业纪检人的精神信仰，改进培养与选拔方式，建设高素质的企业纪检监察干部队伍等对策，相信国有企业纪检监察工作前景会更加光明。 参考文献; [1]季学云.当前国有企业纪检监察工作存在的问题及相应解决措施.民营科技.2016（5）. [2]闫宏勋.基于现代企业制度下国有企业纪检监察工作的探讨.中国新技术新产品.2017（6）. [3]徐宝林.服务经济融入管理积极探索企业纪检监察工作的创新发展.企业与文化.2016（2）. [4]刘金程、赵世斌.中央企业纪检监察工作模式的创新与思考——以神华国华电力公司革实践为例.中国行政管理.2017（7）. [5]王刚.以构建和谐社会重要思想为指导做好国有困难企业的纪检监察工作.内蒙古煤炭经济.2017（3）. [6]孙明增.牢固树立“四个意识”.党政干部学刊.2017（1）. |
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