| 标题 | 人力资源市场供求状况分析 |
| 范文 | 【摘 要】 就业问题是我国社会发展中的重要问题之一，就业关系着人民群众的经济水平和生活质量，对我国社会经济的发展以及社会的稳定都具有重要的作用，因此必須要做好人力资源市场供求情况的分析，及时掌握就业情况，并以当前的现状为基础，改善就业问题。本文主要对人力资源市场供求情况进行分析，并提出促进供求平衡的对策。 【关键词】 人力资源市场 供求情况 分析 对策 求职难、用工荒等问题一直是困扰我国社会发展的重要问题。因此需要对人力资源市场的供求状况进行分析，充分发挥市场人力资源配置的作用，解决就业和招聘间的供需矛盾问题，并根据人才市场的供需情况和问题提出相应的解决对策。 一、人力资源市场供求现状分析 （一）人力资源市场求大于供。根据某市市本级人才市场的供求人数的对比分析，2018年现场招聘会岗位需求人数54419人，同比增长6%，进入市场登记求职人数为34323人，同比下降26%，求人倍率数值为1.58，显示出明显的需求大于供给现状，换言之招聘单位提供158个岗位，求职人员只有100人，存在58个人员空缺，而且不确定所有的求职人员是否都适合岗位，是否每个岗位都有人关注等问题。 （二）求职人员的分类。通过对其中2193名求职者籍贯、学历分布和职称进行抽样调查，抽样统计结果显示：本地籍贯1489人，占67%;其中研究生以上学历55人，本科学历722人，专科学历1121人，即高校毕业生1898人，占86%;中级及以上职称502人，占22%。该市场求职者本地户籍、高校毕业生占比最大。 （三）岗位需求的分类。从岗位需求来看，销售类、行政后勤类、高级技工占前三，并且需求量大，三类岗位总和占到总量的46.8%。应届生（储备干部）比2017年相比增加了44.5%。其他的岗位需求与2017年相比均有所下降。详见下图。 统计数据显示，销售类岗位需求最大占招聘需求总量的17.8%，且在近年来的需求排行榜中稳居前三甲，表明在目前内外销形势严峻的情况下，无论是制造型企业、服务型企业都需要优秀的销售人才，随着“互联网+”发展的愈演愈烈，电子商务类营销需求也快速增加。 （四）薪资水平现状分析。从薪资水平方面来看，企业提供的薪资水平有所提升，同时求职者在薪资方面的愿望也有所提升。由于物价的持续走高以及最低工资标准的上调，使得人力资源市场求职者对预期工资都有所提高[1]。该市在对2018年度系列现场招聘会中的1753名求职者薪资要求进行抽样调查，结果显示：薪资要求在2500-3500元之间的有162人;薪资要求在3500-5000元之间的有570人，薪资要求在5000-7000元之间的有466人;薪资要求在7000-10000元之间的有271人;薪资要求在10000元以上的有284人。这与招聘单位提供的起薪3500-7000元基本上符合大多人的要求。 二、人力资源市场供求平衡建议 （一）加强对人力资源服务行业的发展。加强对公共人力资源服务体系的完善，不仅要注重对人力资源市场的细化，同时还需要完善网上人力资源市场，并对人力资源市场的功能进行强化。加大对民营人力资源服务机构的支持，通过行业标准化、服务标准化以及诚信建立等方式，提升民营人力资源服务行业的自律发展[2]。同时开展人性化人力资源服务方式。根据求职者的技能和基本情况为其提供自动匹配业务，不仅有利于节省求职人员的职位挑选时间，同时更有利于解决人力资源市场的供求矛盾问题。针对高校毕业生等这些求职人员数量比较多的人群，需要开发针对性的就业服务，通过就业政策的指导帮助这些人群就业。 （二）做好企业用工信息的动态监测。通过对企业用工信息的动态监测有利于掌握市场的人才需求情况。可以定期对企业的用工情况进行调查分析，以此掌握各地人力资源市场的供求现状和最新发展情况等。并根据企业的用工信息要求，与求职人员的信息进行对比，对人力资源的供需情况提供有效的数据支持，满足人才的岗位优化配置。 （三）完善市场监督。为了保证人力资源市场的有效运行，解决人力资源的供需不平衡问题，必须要加强对人力资源市场的整顿。加强对用人单位行为以及人力资源服务机构的规范和完善，对非法用工以及黑中介等不良的社会现象进行严厉的打击。同时做好对人才招聘会的管理工作，对其中存在的虚假招聘以及招聘中收取抵押金的损害劳动者权益行为进行查处，并制定积极的突发应急预案。 结 语 综上所述，人力资源市场的供需情况直接反应我国的就业现状，关系着我国的经济发展和人们生活水平提升以及社会稳定等问题，因此必须要加强对人力资源市场供需情况的分析，了解当前企业招聘以及人才就业的特点和存在的问题，并加强对人力资源市场服务的完善，更好的解决人力资源市场供需不平衡问题。 【参考文献】 [1] 杜海波.2007～2016年长春市人力资源市场供求状况报告[J].劳动保障世界，2018（32）：6-7. [2] 楚学才.论我国人力资源市场招聘的供求匹配问题[J].人力资源管理，2018（1）：79. 作者简介：赵云（1982.08.28），男，汉，浙江苍南，经济师，本科，温州市人才市场，人力资源方向 |
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