| 标题 | 浅谈当前国有企业政治思想工作的创新 |
| 范文 | 赵光辉 摘要：目前，国有企业政治思想工作存在“两张皮”现象，工作形不成合力、缺乏调查研究、缺乏创新、政工队伍不稳。只有不断创新国有企业的政治思想工作，把政治思想与企业管理结合起来；把提高员工素质与政治思想工作的结合，实施人文关怀与政治思想工作的结合；将心理疏导与政治思想工作的结合，将提高政工干部素质与提高政治思想工作权威性结合。才能发挥广大职工的积极性，搞好企业经济，创造最好的经济效益。 关键词：国有企业；思想政治工作；问题；创新 中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1005-913X（2014）10-0244-01 一、企业政治思想工作存在的问题 （一）存在“两张皮”现象，工作形不成合力 企业经理厂长抓生产经营，党委书记抓政治思想工作，各有各的思路、各有各的权力、各有各的队伍、各有各的任务、各有各的阵地，各有各的考核要求，因此，“各吹各的喇叭、各抬各的轿”，造成企业内部“两张皮”、“两个中心”，企业领导班子内部争权夺势闹不团结，形不成合力，影响企业正常发展。这个问题在上个世纪80、90年代极为突出。进入新世纪以来，随着企业体制的改变，股份制企业大量出现，企业的股权结构、治理结构和运行机制发生了极大转变，企业政治思想工作又出现了从一个极端转向另一个极端，即从“万能论”变成“无用论”。 （二）缺乏调查研究，针对性与科学性不高 由于长期工作模式的惯性影响，政治思想工作通常是自上而下地开展。这种单向工作流程是被动地开展工作，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究与广泛沟通，抱着一种错误心态：“只要拉锯就掉沫”，只求形式轰轰烈烈，不求效果扎扎实实，工作单调方法简单。政治思想工作缺乏针对性和科学性，也缺乏应有的感召力和吸引力，因此，企业政治思想工作失去了原有的魅力。 （三）缺乏创新，思想观念守旧 政治思想工作不被重视的原因是多方面的，就政治思想工作本身而言，长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是一个重要因素，也是政治思想工作难以突破的一个关键因素。现在有些企业虽然也有了“围绕中心开展工作”的意识，但终因视野狭窄，限于自我循环的小圈子，其结果依然是针对不强、触及不深、效果不佳。 （四）政工队伍不稳，素质有待提高 由于一些企业行政领导对政治思想工作存有偏见，缺乏正确的理解和支持，现时又过度强调物质利益，加之大众传播媒介高度发达，员工获得信息的渠道多且内容丰富，出现了政治思想工作难做，政工干部多余，待遇和晋升受阻，缺乏做好政治思想工作的信心，大部分政工干部转行或流失。再有，专职政工干部擅长党务工作，缺乏经营管理的中和技能，对企业经营和内部管理难以提出独到见解，因而很难融于企业生产经营工作中去。 二、企业政治思想工作的创新 （一）把政治思想与企业管理结合起来 政治思想工作既然在生产管理经营销售中都起巨大作用，就应把它列入管理序列，发挥它在每一个部门、每一个环节中的作用。 （二）提高员工素质与政治思想工作的结合 实行企务公开，定期召开职工代表大会，让职工了解企情企况，广泛征求意见改进工作，使职工树立起“企兴我荣，企亡我辱”观念。加强文化学习，提高职工的科学文化水平，结合企业文化建设大力开展培训，培养职工的综合素质，正确处理多种利益关系，增强自律能力。 （三）实施人文关怀与政治思想工作的结合 企业管理者要承认个人利益的存在，关心员工的生存状况、工作状况和生活状况，关注员工的价值、人格、个性、理想和命运，维护职工的权益，对职工的各项心理需求进行恰当的指导、关怀和辅助，促进员工的全面健康发展。将人文关怀融入到人力资源开发和管理工作中去，拓宽工作领域，改进工作方法，发挥政治思想工作的特殊作用。为员工多办“好事”和“实事”，确实为企业弱势群体或困难员工排忧解难。协调下级之间、部门之间、员工之间、企业内部与外部之间的利益关系，造就心情舒畅、竞争有序、团结友爱，生动活泼的工作局面。 （四）将心理疏导与政治思想工作的结合 随着社会竞争的加剧，生活节奏的加快，人们的心理承受能力面临着前未有的挑战与考验。对员工的心理疏导是指针对员工群或个体的心理困惑或心理疾患，运用心理学、社会学和医学的理论和方法，引导职工正确认识自己、认识社会、自我制约并促其身心健康，避免出现抑郁或过激行为，实现对其理施行有效影响的行为。对于思想问题和实际困难应采取接近、沟通、谈心和互助的办法妥善解决，对心理问题须按心理问题的疏导方法、心理咨询、心理矫正和药物治疗的方法加以解决。心理疏导和思想工作要持之以恒，切实解决问题，防止搞形式主义与毫无价值的“应付”。 （五）将提高政工干部素质与提高政治思想工作权威性结合 政工干部应不断地提升自己的思想道德素养、政策论水平和业务技能，善于捕捉现实工作、生活和思想中迫切需要解决的问题，并做出科学的、有说服力的说明，坚定好思想政治工作的信心，提高政治思想工作的权威性。加强政工人员的荣誉感，调动政工人员的积极性。使他们积极性发挥发挥出来才干，做好思想政治工作，使企业实现持续发展。 [责任编辑：纪姿含] |
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