| 标题 | 浅谈毛泽东对"管理心理学"的应用 |
| 范文 | 张磊 摘 ?要：作为我国伟大的开国领袖毛泽东，无论是其波澜壮阔的戎马生涯还是其极具魅力的治国之道都颇具传奇色彩。在今天看来，他的革命思想、执政理念以及务实的风格，无一不深刻地影响着中国的发展。本文将着重从管理心理学中的人格、激励理论和个人素质方面来浅析毛泽东同志，通过分析让我们认识到一个不同的毛泽东。 关键词：毛泽东;管理心理学;性格;激励理论;领导者素质 0 ?引言 管理心理学兴起于欧美，在20世纪50年代，正式诞生于美国。而人类对其应用很早就开始，只不过形成体系较晚。对于新中国的开国领导人毛泽东来说，在他治理国家时，中国的管理心理学尚未形成体系，但这并不妨碍他对其的事先运用，以至开启了中国独有的领导模式、决策思维模式。尽管在这方面运用上，他曾走向过辉煌，也有过失误，但这些最终都转化成了支撑中国强大的基石。 1 ?毛泽东的性格、气质以及影响 （一）毛泽东性格的分析总括 毛泽东的性格具有多重性，既体现着现实主义者的严谨、务实，同时也有浪漫主义的豁达与乐观。20世纪60年代末，雪恩提出了复杂人假设，认为人的性格气质随着环境的变迁而发生变化。清朝末年出生的毛泽东，经历了天朝的沦陷、民国的兴衰直至新中国的崛起，不能不说，丰富而复杂的经历促成了他性格中某些成分的转变，但是也有些东西却从未改变。 从不同的身份我们可以了解到不同的毛泽东。作为政治家，他无疑是霸气、有主见并且智慧;作为诗人，他是感性而浪漫的;作为思想家，他又是严谨而认真的;作为普通人，他富有怜悯心的同时也很固执。复杂的人生经历塑造了他的多重性格，以至于深深地影响了他后来的人生。 （二）个人性格的形成的影响因素 （1）受遗传因素的影响 基因对于性格的影响是相当明显的，父母尤是。毛泽东出生在一个普通的家庭，身为长子，早早承担起了家里的重担，因此，勤劳务实也就成了他性格中最基础的部分。毛泽东的父亲和中国大多数农民一样，将满足生活需求作为第一要务。"爱钱"是任何一个时代的通病，父亲买堂弟毛菊生的田产的事，让毛泽东见识了父亲对外人的冷漠和固执，这给他的童年里留下了深刻地影响。但他有个慈爱的母亲，中和了父亲对他的性格冲击，让他在固执倔强中有富有柔情。"父亲的严厉培养了毛泽东倔强的性格，母亲的慈爱使毛泽东富于同情心"，"家庭环境的熏陶形成了毛泽东人格中看似截然相反却又相辅相成、不可分离的重要特征：温柔细腻的情感与反抗、斗争性格的奇妙结合"。[1] （2）大时代环境的影响 1893年的清王朝内外交困，摇摇欲坠，列强犹如洪水猛兽般要侵吞下庞大的中国，而毛泽东就出生在这样一个混乱而动荡的年代。当然，童年的他还没有时代的意识，但是时代给人民带来的灾难却深深冲击了他的心灵，逼迫他成为一个思想早熟的孩子。早年私塾教育和后来新学堂的西方思想，让他对这个世界开始有了不一样的认识。因此，他早早地思考起家国乱世，如何救国家和人民于水火之中，于是，怜悯与改变之心同时迸生。一个轰轰烈烈的时代即将到来。 1910年秋他离家写到"孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地，人生无处不青山。"的豪言，这首诗表达出了他的心声--渴望建功立业，有如程胜、吴广一般，揭竿而起，立地为王。少年的豪气与胆识开始在这个新旧交替的时代里渐渐涌现。1917年俄国的十月革命给中国送来了马克思主义，1920年毛泽东在长沙成立了共产主义小组，这时候毛泽东27岁，也是他性格定型的最后阶段。向来胆大敢为的毛泽东在一个新组织刚刚建立的时期不得不小心翼翼，步步求稳。后来艰难的革命经历让这个热血青年得到百般磨练，才有了革命的星星之火燃烧成燎原之势。 （三）毛泽东性格气质的影响 （1）性格对于思维决策的影响 性格影响甚至决定命运，它通过改变或决定一个人的行为方式体现出来。按照现代决策理论来说，作为一个政治领袖，要有一个成功地决策，必须具备优良的决策基因。决策基因决定了决策者的综合决策水平。"决策基因由经验、知识、信息和思维方法四部分组成。在经验、知识、信息既定的条件下，思维方法的不同得到的决策也就不同"[2]。然而，性格正是影响思维方法的的重要因素。在革命战争时期，他高瞻远瞩的决策风格，运筹帷幄的决策韬略，天马行空、出奇制胜的思维模式与他善于思考的性格密不可分，并且他的思维极具开创性。正如在农民战争进入胶着状态的时候他大胆地提出"论持久战"、"星星之火可以燎原"以及"农村包围城市，武装夺取政权"的著名思想。而这些思想正体现着毛泽东诗人般的恢宏、革命家般的气魄。 （2）性格对于组织运行的影响 中国共产党在成立初期在毛泽东等领导人的带领下以溪流入海般的毅力不断地发展壮大。党组织的运行形式固然与当时的国际形势密不可分，但如果没有一个开明的领导做风向标，紧跟时代的脚步，那么这个组织随时都有可能淹没在时代的洪流中。毛泽东以其独特的人格魅力成为了时代的风向标。在他独特的人格魅力中尤为醒目的就是包容与坚韧，这种包容和坚韧使得共产党在国民党"共匪"的旗帜下依然深入人心。此外，从他的性格里，我们还可以看到他矛盾的一面："革命的组织形式应该服从于革命斗争的需要。如果组织形式已经与斗争的需要不合适时，则应该取消这个组织形式。[3]"，"一方面，他把组织看成是使革命成为可能的不可或缺的手段;另一方面，他一开始就认为，革命组织本身也可能变成毁掉革命目标的温床和原因，而革命目标的毁弃就会使社会走向反面，朝有利于反革命目标的方向发展。[4]"这种思维体现了他性格中矛盾而的一面，而正是这种矛盾则使其思维有了辩证法的全面。 2 ?激励理论与管理 （一）目标激励理论与运用 目标激励是指一个设定好的目标能影响一个人完成任务的信心（自我效应能）与个人目标。[5]这种目标激励往往会产生两种截然不同的效果，一种是目标设置过高使组织人员出现倦怠绝望或是过低使其放松大意;另一种是合适的目标激励收到正面的效果。激励的效果在于目标度量，看似容易的目标度量其实是对设立者（领导）的极大考验，一方面要实现组织期望，另一方面又要考虑成员的能力，更不能忽略组织中成员的差异性和层次性。毛泽东的目标激励看似宏大却充实不空。1915年毛泽东在长沙读书时第一次在政治上使用目标激励，其表现就是"二十八画生"的征友启事。启事写到："今日国家正处于危急存亡之秋。政府当局无一人可以信赖。吾人拟寻求志同道合之人，组织团体，其宗旨主要为砥砺品行，研究学术及改造国家。凡对此有兴趣之同学，皆请惠赐大函，俾能约期私下聚谈，以再作进一步之计划。"由此可见，青年时代的毛泽东在征友启事中便以寥寥数笔就勾画了未来的目标，以此激励自己能够成为国家的建设者。 （二）行动理论与运用 1994年德国心理学家Frese和Zapf提出了行动理论，该理论描述了一个将目标与意图、行为相联系的过程[5]。毛泽东是把行动理论运用到极致的完美行动派，无论他的目标、意图是否具有历史正确性他都是个行动派。他总是反对空谈理论，不同于早期留洋的革命者以理论安身立命，土生土长在中国的他更加了解中国需要务实才能得以图存。因此，做实事，重实效，成就了他实用主义的风格。1937年，毛泽东的《实践论》和《矛盾论》出版，在对马列著作进行深刻地分析和思考之后，他吸取行动和目标相分离的历史教训，总结经验，最终提出了新民主主义论，并在之后的革命实践中，以此为基石，带领中国广大人民群众走上了民族独立的道路。 3 ?结语 从原始社会到今天，社会日趋复杂化，人的心理也以聚变的速度在复杂化，研究和管理人的心理将逐渐变成了趋势，这对于分析人类和促进社会发展有着深刻地意义。从管理心理学角度对毛泽东进行分析，不仅让我们领略了一代伟人的风采，更让我们从一个新的角度来重新认识了毛泽东同志。 参考文献： [1]于俊道.红墙里的领袖们，毛泽东实录[M].北京：中国工人出版社，2012. [2]刘文剑.决策思维模式[M].北京：中央文献出版社，2012. [3]毛泽东.关于共产党国际解散问题的报告[R].1943-5-26. [4]曹志为，王晴波译，John Bryan Starr. Continuing the Revolution： The Political Thought of ?Mao[M].北京：中国人民大学出版社，2007. [5]俞文钊，苏永华.《管理心理学》[M].大连：东北财经大学出版社，2012. |
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