| 标题 | 小微企业工科人才从业现状分析 |
| 范文 | 张利华 孙海英
摘要：小微企业是社会就业市场的主体，是应用型本科院校培养的毕业生的重要去处，关注小微企业人才生存现状，对于应用型本科院校人才培养模式改革具有非常重要的现实意义。小微企业人才收入整体不高，流动性较强、安全感稍差，建议为小微企业发展营造良好发展环境，提高小微企业工科从业人员安全感，助力小微企业发展。 关键词：小微企业；应用型本科院校；工科人才 根据2014年《全国小微企业发展报告》显示，小微企业已占市场主体的绝对多数，是经济持续稳定增长的基础。截至2013年底，全国各类企业总数为1527.84万户。其中，小微企业1169.87万户，占企业总数的76.57%。若将4436.29万户个体工商户视作微型企业纳入统计，则小微企业在工商登记注册的市场主体中所占比重达到94.15%。小微企业成为社会就业的主要承担者。我国劳动力人口近8亿，就业人口达7.67亿。全国的小微企业，解决了我国1.5亿人口的就业问题。新增就业和再就业的70%以上集中在小微企业，小微企业已成为吸纳社会就业的主要渠道。本文主要研究小微企业工科从业人员的现状，为了数据的可得性，小微企业数据主要用私营企业和个体工商户来表示。 1.制造业和建筑业就业占小微企业就业人员近三分之一左右 根据国家统计局网站显示，在城镇私营企业和私营企业中制造业和建筑业就业人员占私营企业和个体从业人员比重接近30%。 2.小微企业工科人均收入稍微高于平均工资 有报道指出当前中小微企业普遍存在着人才难引进，引进的人才难留住的“两难”境地。该报道的调查中指出在210家企业中有171家表示招工难，比例高达81.4%：163家企业表示“急需熟练技工和管理人才”，比例达77.6%。如某锻造公司，正常生产至少需要8名模具和锻造技工，但目前仅有3人：某生化科技公司至少需技术人员12名，但三年来陆续流失了22人，现仅有5人；某纺织公司2011年新招工200名，现仅剩80多人。主要原因是中小微企业福利待遇偏低。53.95%的中小微企业难以提高薪酬和福利，50.00%的认为本地区中小微企业留不住人的主要原因是工资待遇低。根据国家统计局网站显示城镇私营单位收入属于最低，这与民众日常判断基本吻合。 根据2009-2014年统计数据，城镇私人单位就业人员的平均工资呈逐年上涨趋势，在城镇私人单位中工科行业的人均工资高于城镇私人单位，工资较高的行业集中于建筑业、交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业；工资较低的行业集中于农林牧渔、采矿业、制造业和电力、燃气及水的生产和供应业。 3.小微企业受经济影响大，从业人员稳定性差 金融危机后，世界经济不景气，中国制造业面临严峻挑战加之物价、能源价格上涨等因素，小微企业生存环境更不容乐观，由国家统计局数据显示小微企业由2010年的27万家降为2011年的18万家，企业数骤减，且因受小微企业规模限制，很多小微企业很难持续保证为从业者提供较好的薪资福利，同时在小微企业中以家族式管理为主，“认亲为贤”现象突出，尤其是管理层的“外姓”人员才智发挥会受到掣肘。并且在小微企业中没有较好的成长机会和企业文化，不能为优秀人才提供足够的发展空间，导致小微企业有能力人才跳槽频繁。 4.提高小微企业工科从业人员稳定性的对策建议 第一，拓展小微企业发展空间，助力小微企业发展。小微企业从业人员的稳定性和幸福指数与小微企业发展息息相关。国家完善法制建设、严惩腐败、简政放权、减税免息等政策都可以在政策上为小微企业发展提供支持，只有小微企业发展了，小微企业从业人员的安全感才能够提高，才能够降低小微企业人员流动性。 第二，工科从业中的优秀人才是工业企业核心人才，这些人才智慧的发挥，更需要团队协作，小微企业有着“船小好掉头”优势，在一些常规商品的研发和销售上更有效率，只要企业为工科人才提供良好的研究环境，使之有发挥聪明才智的机会，能够有发展空间，是可以留住优秀人才的。 第三，工科从业人员有着踏实肯干的优良作风，但是在人际沟通等方面总体上逊于其他专业从业者，建议小微企业重视人才，挖掘工科人才长处，为工科人才提供宽松的工作环境。 |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。