| 标题 | 如何加强特种设备作业人员的培训考核与管理工作 |
| 范文 | 朱晓玲 李明 摘要：随着我国科学技术以及经济文化的飞速发展，在各种各样的工作领域已经取得了突破性的进展，尤其是一些稀有领域的技术应用，更是优秀。而且，现今已步入信息化时代，所以，在一些特殊行业也需要一些特殊设备，而如何能够培养出高素质的专业人才就又成为了当下人们热议的问题。因此，本文就专业人员培训的过程入手，简单的分析能够加强这些专业人才综合素质能力的方法及管理制度。 关键词：特种设备；操作技术人员；培养过程；考核管理；强化措施 0前言 就我国目前的发展状况来看，在一些特殊的行业，一些专业化的技术操作人员其实是比较欠缺的。因此，在未来特种设备的应用以及发展过程中，如何能够培养出高素质的操作人才是我国政府以及相关部门应该率先思考的问题。当然，我国目前已经有了比较具体以及系统的培养方案，但是，因为各种条件的限制，这些培养方案在具体的实施过程中仍然存在问题。因此，人才培养机构需要采取一定的措施来对现有的人才培养方案进行整改，使其能够更好的培养技术操作人员并对其进行有效、专业的考核、管理。 1我国目前的特种设备的技术操作人员在培养以及考核、管理中遇到的问题分析 1.1投入的资源与获得的效益不成正比 通常情况下，在企业的生产、经营以及发展过程中为了保证自身的综合竞争能力，企业的管理人员都会采取一定的措施来提升自身实力，或者是探索出一条独特的发展路径。而对于特种设备的使用就是其中一个比较好的选择。这主要是因为在企业的经营发展中，特种设备的使用能够对它们的经济收益起到一定的影响。而且还会对它们的资本结构有着至关重要的作用。但是，现在企业面临的一个问题却是，尽管对特种设备的技术操作人才进行了专门的培养工作，而且还对其进行了合理、科学以及专业的考核管理，但是，这些技术操作人才在使用特种设备时所产生的效益却与前期的资源投入不成正比，也就是说企业其实是在做一项亏本的买卖。这也就使得一些企业在后期不愿意继续进行设备的投入，这样一来，就会形成一个死循环。出现这种现象的原因不外乎以下两种。其一就是企业在对人才进行培养的时候只注重最后的绩效考核，而忽视了培养过程中一些细节的地方，而这些细节却正是操作特种设备的关键所在。另一方面则是因为企业在投入资源对特种设备的技术操作人员进行培养的时间不够以及时间的分配不合理。这也会使得这些技术操作人员疲劳学习或者是麻木接受知识而忽视了实践，从而使得在具体操作设备的时候出现一些问题，进而不能够保证企业的利益收入。 1.2没有对技术操作人员进行专业系统化的考核、管理 和上述的问题相比，第二种问题也可以看成是第一种问题产生的原因。而出现这个问题的原因主要有以下几种。 一般来讲，企业在对特种设备的技术操作人员进行培养的时候，个人所获取的知识是有一定的差异的，这主要是根据每个人的接受程度以及理解程度的不同而有所不同。但是，因为企业在前期投入资本的时候花费了大量的财力，所以，在急于求成的心态影响之下难免会出现考核、管理方面的失误。 除此之外，企业在对特种设备的技术操作人员进行考核、管理的时候所使用的相关资料或许会出现时间上的差异，而这也会导致评测结果的不同。另外，在特种设备技术操作人员接受培训的时候所涉及到的机构也许也会存在技术方面的问题，如果继续采取这个机构对操作人员进行考核、管理也势必会存在问题。 所以，在对特种设备的技术操作人员进行培训的时候选择适当的机构以及材料，也会使后期的考核、管理相对方便一些，而且还会提高一定的评测质量。 2能够有效加强特种设备技术操作人员培养质量以及后期考核、管理效力的措施介绍 2.1增强企业管理者对于人才培训以及考核、管理重要性的认识 一般来讲，特种设备所应用的领域是比较复杂、广泛的，除包括石油、冶金以及医药等特殊的行业领域外，还渗透进了人们的日常生活之中。所以，这也就决定了特种设备的技术操作人员专业水平的质量必须要高。因此，从这方面来提示相关企业管理人员加强对技术操作人员的培养工作是十分必要的。而且，特种设备和普通的设备不同，如果在使用这些特种设备的时候出现了操作的失误以及管理不当的现象就很容易引发一系列的灾害，尤其是对于国防部门的特种设备更应该注意，比如说秘密的泄漏。所以，对于企业来讲，有必要进行特种设备技术操作人员培养质量以及考核、管理重要性认知的灌输。 2.2注重相关机构的培训质量以及效率 通常情况下，企业所选取的特种设备的技术操作人员的知识水平是不一样的，所以，这也就要求企业在对技术操作人员进行培训以及后期的考核、管理工作的时候需要具有一定的针对性，这也就使得企业在选择相应培训机构的时候格外注重它的培训质量以及效率。一方面是要考虑不同的特种设备需要的不同技术专业知识，也就是我们常说的对口培养。而另一方面则需要这些培训机构在进行具体的培养工作时能够具有一定的针对性以及高效率。这主要还是因为每个特种设备的技术操作人员所具备的相关知识水平存在差异性。当然，这些机构在传输相关的技术操作知识的时候也应该注重全面性的培养，即培训机构在对特种设备的技术操作人员进行培养的过程中，一些关于法律、常识的知识也需要对其进行传授。 2.3注意培训机构的时效性 一般来讲，特种设备在实际使用过程中会根据企业不同的要求而有所不同，因此，这些特种设备的技术操作人员在接受培训的时候也应该接受最先进的知识。这也就要求企业在为这些人才选择培训机构的时候应该注重它的时效性，也就是这些机构能否给与特种设备的技术操作人员最新最完善的知识。 除此之外，企业在对特种设备的技术操作人员进行培训以及后期的考核、管理的时候也应该注意企业自身的制度。这主要体现在相关设备的安全监督检察机制是否完善以及相关人员在对技术操作人员进行考核、管理时是否公平公正。 3结束语 综上所述，虽然我国在培养特种设备技术操作人员的时候仍然存在一定的问题或者说是矛盾，但是，随着时代的进步以及科学技术的发展，这些问题已经得到了有效的解决。而且，因为特种设备在具体的操作应用中和相关企业的经济利益是息息相关的，所以，仅仅是从这一点来看，我国相关部门的管理人员在对这些设备的技术操作人员进行培养的时候也应该格外的注意，并且采取专业的手段对其进行评价，也就是我们常说的考核以及管理。 |
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