| 标题 | 经研所党建融入科研助推“三中心”建设措施研究 |
| 范文 | 宋维东 摘要：十八大以来，中央坚定不移推进全面从严治党，党的建设内容更加全面深入、要求更加严格具体、重点更加突出鲜明。随着国有企业改革的不断深入，国有企业无论是在生产经营还是在企业管理的各个方面都发生着深刻的变化，必须转变思想，把党建工作“融入中心”。如何转变思想，提高认识，做好顶层设计和制度安排，切实将党建“融入中心”落到实处，希望借由文章的探讨，能为经研所的党建“融入中心”提供一定的参考和借鉴作用。 关键词：党建；融入中心；“三中心”建设 党的十八大以来，中央坚定不移推进全面从严治党，党的建设内容更加全面深入、要求更加严格具体、重点更加突出鲜明。党建工作已不单纯像过去仅仅是“围绕中心”来做工作了，这就要求我们进一步转变党建工作思想，深挖细想，怎么与时俱进，更好地加强和深化党建工作，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，为企业科学稳健发展保驾护航。 一、经研所党建工作“融入中心”现状分析 近年来，经研所紧紧围绕发展战略目标和任务，持续加强党建工作，全面推进基层党建的科学化建设，党建工作取得了不俗的成绩。但随着党建工作的全面深化和推进，一些工作思路和方法已明显不适应快速发展的现实需要。我们必須认清目前党建工作中存在的各种问题，才能更好地转变思路，确保党建工作更好地融入中心，为经研所“十三五”乃至更长一段时间的可持续健康发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。 （一）“融入中心”的思想认识还有待提高 融入科研中心抓党建，抓好党建更好地促进经研所“三中心”建设的意识还没有完全形成，还有待进一步加强广大党员干部的思想认识。 对经研所来说，“融入中心”就是将党建工作融入科研，融入经研所的“三中心”建设工作。从党建工作在经研所“三中心”建设的地位和作用看，各党支部作为党的基层组织，直接担负着推动落实“三中心”建设和进一步联系群众凝聚人心一起为“三中心”建设工作奋斗的重要职责。但目前部分党员干部在党建方面的思想意识还停留在以前单纯“围绕中心”开展工作上，还没有深刻认识到如今党建工作在地位和作用上的变化。没有意识到党建工作已由过去单纯的“围绕中心”向“融入中心”的转变，也没意识到党建工作已由过去的“保障”作用向“引领+保障”的双重作用的转变。 （二）“融入中心”的顶层设计还有待加强 面对新形势新要求，切实找准党建工作中心工作的的最佳结合点，才能更加明确提出“十三五”期间经研所党建思想政治工作的总体布局和发展目标。目前经研所党建工作短期目标任务明确，但长期发展目标、工作导向、工作重点还只是一个轮廓，还缺乏科学准确的顶层设计，还需要系统思考、整体推进。 （三）“融入中心”的党建体系还有待完善 “融入中心”的党建工作体系和架构还没完全形成，还有待于进一步完善。“融入中心”的党建体系基本要求是要以“融入中心、融入实际、融入员工”为原则开展相关党建活动，目的是让我们在开展党建工作的过程中要做实功、办实事、求实效。从目前经研所实际情况看，虽然在开展党建工作的过程中能做到从实际出发，围绕经研所可持续发展这个第一要务，充分发挥各级党组织的作用，但实际上由于各种原因，我们在开展党建工作的过程中有时偏离了经研所的中心工作，融入经研所发展实际不够，融入员工办实事、维护员工切身利益方面也稍显不足，没能通过构建和完善党建体系实现党建工作计划与实施、过程与结果的协调统一，这在一定程度上或多或少影响了经研所的可持续发展。 （四）“融入中心”的实际行动还有待落实 从过去经研所党建融入中心工作的实际来看，尽管在科研项目计划、项目实施等一系列工作中都或多或少体现了党建融入中心这一思想，但在具体实施的过程中往往会有所忽视，只是在形式上有所体现，而在具体行动上缺乏延续性，在具体实施过程中有些也缺乏实际的行动，没有把融入中心、融入员工、融入实际有机结合起来，在项目完成后并没有将其成果用于到实际工作中去，没有起到很好的务实作用。有的党支部建设虽然总体情况良好，但也存在着一些薄弱环节。 二、经研所党建工作“融入中心”建设措施 “十三五”乃至更长一段时期，经研所处于发展的关键时期，必须坚持党的领导不偏离科研这个中心，加强党建工作与科研的融合式管理、与科研热点难点的嵌入式管理以及党群工作与科研工作的常态化管理，这样才能实现经研所的“三中心”建设目标，才能实现经研所的可持续发展。 （一）切实转变观念，提高党建“融入中心”的思想认识 党建工作由“围绕中心”向“融入中心”的转变，要求我们必须首先在思想认识上发生重要转变。要在开展党建工作的过程中时刻想着“中心”，想着如何在实际工作中参与“中心”，想着如何使党建工作和“中心”联动互补、同频互振。提高思想认识，才能在制定工作计划和工作目标时做到党建工作与中心工作同部署、同推进、同贯彻、同落实，只有这样，各级党组织特别是各基层组织才能更加贴近中心工作，才能在“中心”工作实效中体现党建工作绩效。也只有这样，党建工作才更具吸引力和凝聚力，才能更加广泛地调动党员和职工的积极性和创造性，实现党建工作和中心工作的互动和有效推进。 （二）科学定位，做好党建“融入中心”的顶层设计 党建工作内容涉及方方面面，不仅包括思想、组织、制度、作风、反腐倡廉等党组织自身建设层面的内容，还涵盖了思想政治工作、宣传教育、企业文化等企业党组织工作层面的内容，这就要求我们必须科学准确定位，做好党建“融入中心”的顶层设计工作。做好党建“融入中心”的顶层设计实际上就是在现代企业制度条件下，按照国家推动国有企业改革和党建科学化的一般规律，从集团公司、西南油气田分公司实际出发，顺应改革发展的具体要求从战略上、整体上、宏观上对党建“融入中心”进行总体性、系统性和结构性的部署、规划、设计、安排与把控，把经研所党建工作融入到“三中心”建设及未来改革发展等带有全局性的问题进行整体谋划，宏观思考，从而提出系统的原则框架和解决思路，确保党组织政治核心作用的充分发挥，实现经研所的可持续发展。 （三）加强制度建设，完善“融入中心”的党建体系建设 进一步加强党建相关制度建设，实施基层党建工作标准化管理，开展以党建工程、科研团队建设工程、企业文化建设工程等为主要内容的党建工作新体系活动创建，完善党建“融入中心”的体系建设。 要进一步加强责任机制、目标机制、考核机制等党建相关制度的制定与实施，逐渐形成统一领导，紧密配合，层层落实的工作格局，从根本上保障党建工作的顺利开展。要严格地按照各级党组织建设任务，科学、合理地制定党建工作目标，将党建工作与中心工作进行有机结合，共同进步和发展。同时，要为党建工作建立绩效评价机制，把各级党组织建设目标进行科学合理的分解并制定明确可量化的考核指标，将党建工作的软任务转变为硬指标进行评价考核。在考核的内容上必须要有可行性，考核方式要具有综合性，保证考核的合理性，以及考核结果的公开公平公正，真正做到黨建工作与绩效考核挂钩。 （四）强化党建工作的主动性和实效性，使党建“融入中心”真正落到实处 要紧密围绕“十三五”经研所的中心任务和奋斗目标，坚持“融入中心、服务大局，党政工团、齐抓共管，合力共为”的工作导向，通过加强党建工作队伍的的建立和培养，创新党建工作的方式方法，拓宽和丰富党建工作平台，努力实现党建工作由“虚”向“实”的转变，实现基层党组织和党务工作者由“被动”向“主动”的转变，加大党建“融入中心”力度，强化党建工作的实效性，推动和保障经研所的可持续发展。 在具体的实践中，可以开展矩阵式的党建活动，采用“基层大讲堂”、“楷模示范”、“支部+主题活动”、“书记+集体述职”、“党员+服务群众”等活动方式，通过微信、“互联网+”等现代媒体互动模式，着力构建多元化、立体化的党建“融入中心”模式，为党建“融入中心”提供活力和合力保证。 总之，党建工作是中心工作的重要保障，也是中心工作的服务载体。新形势下，党建工作面临许多新情况、新挑战。我们必须转变观念，树立“融入”理念，强化“中心”意识，抓住关键，完善制度，使党建“融入中心”工作制度化、规范化，在提高党建工作科学化水平的同时更好地促进和推动“中心”工作的开展，从而实现经研所科学稳健可持续发展。 参考文献： 王红伟.融入企业管理中心，提高党建工作实效[J].科技与企业，2013（03） （作者单位：西南油气田公司） |
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