标题 | 新时期国企党建工作面临的挑战与对策探析 |
范文 | 摘 要:国有企业是国家经济的重要组成部分,对国家经济发展起到了巨大的推动作用。新时期国有企业党建工作直接影响企业的经济效益和综合实力,具有重要的地位。文章阐述了新时期国有企业党建工作面临的挑战,并提出了优化对策,对提高国企党建工作质量,具有一定的指导意义。 关键词:新时期;国企;党建工作;挑战;优化对策 1 国企开展党建工作的重要性 国有企业是国家经济的重要组成部分,是国家经济的发展主要推动力。在新时期背景下,国有企业不仅需要深化体制改革,同时还面临着很多新的机遇和挑战。党建工作是国有企业的一项重要管理工作,做好党建工作,可有效提高企业的发展速度,提升企业核心竞争力。因此,国有企业在新时期必须结合当前形势不断加强党建工作,提高党建工作的效率和质量,进而达到推动国有企业经济可持续发展的目標。 在国有企业中,党建工作不但可以为国有企业提供可靠的政治组织保障,还可以指导国有企业经济发展,促进国企的可持续发展。同时,作为国有企业管理的重要组成部分,党建工作对国有企业的核心竞争力和经营发展具有重要意义。在新时期背景下,国有企业在党建工作方面存在很多问题,也面临很多挑战。因此,国有企业党建工作必须针对自身存在的问题制定解决对策,优化国企党建工作,提高党建工作的工作效率和工作质量,为国有企业发展提供有效指导。 2 新时期国企党建工作面临的挑战 2.1 企业文化与党建文化不能有机结合 企业文化是企业的灵魂,关系到企业的生存与发展。在新时期的背景下,很国有企业的党建文化与企业文化没有有效结合,没有得到统一发展,二者不能互相适应。党建文化与企业文化没有有效结合,二者发展不协调。进而造成企业的党建文化和企业发展目标严重脱节,党建工作不能有效发挥思想指导作用。 2.2 思想观念较为落后 先进、正确的思想观念是国企党建工作开展与决策的主导,是党建工作科学性与正确性的重要保障。在新时期背景下,个别国企党组织依然存在思想观念落后的情况,造成党建工作在观念上落后于时代,没有充分解放思想。由于党组织思想观念上的落后,企业党建工作依然采用落后的工作模式,进而造成党建工作效率降低,效果较差。另外,个别党员干部对党建工作的重要性认识不足,参与党建工作的积极性不够,甚至不了解基本的党建制度和工作程序,这些问题都严重阻碍了党建工作的开展。 2.3 党建组织工作机制不完善 在一些国有企业中,存在党建组织结构不完善,造成党建工作存在很多不足之处。尤其是一些处于半停产或困难企业,党建组织工作机制存在严重的问题。有些企业党组织没有按照要求进行组织换届,甚至几年都没有发展新党员,缺乏党建干部的储备。个别领导对党建工作的组织不认真,敷衍了事,没有按照上级党组织要求组织党建组织生活。党建组织结构不完善,工作机制的不健全,党建组织生活得不到完全落实,使党组织的作用没有完全发挥出来。 2.4 党组织活动缺乏有效性 在国有企业改革之前,企业内部的党组织能够调动企业的各项资源,容易满足党组织活动开展的需要。在国有企业改革之后,由于产权的多样化,企业主在党组织活动中具有了更多的发言权,也提出了很多新的要求,且主要以利润最大化为目标,以获得更大的利益,使党建组织工作受到了一定的限制。党组织活动的开展更多地转向以追求企业最大利润为目标,大大的削弱了党组织的向心力,导致党组织活动有效性大大降低。 3 新时期国企党建工作的优化对策 3.1 实现党建工作与企业文化建设的有机结合 国有企业在发展过程中,应当与时俱进,打造具有企业自身特色的企业文化。企业文化的构建要与党建工作有机结合,使得党建工作与企业文化建设的相互融合,弘扬企业文化,帮助企业树立良好的形象。另外,将党建工作与企业文化相结合,可以提高企业的凝聚力以及核心竞争力,进而促进企业党建工作的高效开展,推动国有企业改革。 3.2 建立完善的党建工作机制 在新时期下,国有企业必须不断完善企业党建工作体制,努力提高党建工作效率和质量。国有企业必须以党建工作为核心指导思想,按照当前企业的先进制度规范,创建完善的党建工作机制。另外,必须将党建工作机制的决策与先进思想落实到企业管理中去,有效发挥党建工作的指导作用。 3.3 解放思想,转变观念 为了使国有企业党建工作更好的适应新时期企业的发展和需求,必须摆脱陈旧的思想束缚,积极转变思想观念,采用先进的思维与模式,强化职工的创新意识。国企党建工作思想的转变主要是工作人员的思想转变,应该鼓励员工进行先进思想的学习,优化党建工作模式,提高工作效果。另外,还应该注重培养员工创新观念,解放思想,转变观念,不断提高党员干部的业务水平和个人素质。 3.4 优化党组织活动形式 在国有企业党建工作开展过程中,应该不断优化活动内容,提高党组织活动的丰富性和多样性。采用先进的党组织活动形式,使党员干部能够结合企业实际情况开展活动。例如,可以开展“岗位练兵”的党建活动形式,使员工能够将党建活动与实际工作结合起来,提高党员干部的责任感,进而提高党组织的凝聚力和向心力。 4 结论 综上所述,国有企业党建工作在新时期面临着很多挑战,也存在很多不足,必须充分结合先进的思想观念,不断优化国企党建工作形式,完善国企党建组织工作体制,提高企业党建工作质量和效果。文章叙述了新时期下国有企业党建工作面临的挑战,分析了国企党建工作中存在的不足,提出了解决对策,可为国企党建工作的开展提供参考。 参考文献: [1]张艺.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究,2016,17(18):222. [2]黄慧.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化,2014,11(21):5+8. [3]付立勤,黄燕林.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2016,12(02):96. [4]王晓军.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究,2017,8(12):225. [5]张炳灿.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理,2017,25(20):188. 作者简介:王青(1970-),女,山西大同人,本科,助理政工师,毕业于中央广播电视大学,研究方向为党建工作。 |
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