| 标题 | 新时期国企党建工作面临的挑战与对策探析 |
| 范文 | 摘 要：国有企业是国家经济的重要组成部分，对国家经济发展起到了巨大的推动作用。新时期国有企业党建工作直接影响企业的经济效益和综合实力，具有重要的地位。文章阐述了新时期国有企业党建工作面临的挑战，并提出了优化对策，对提高国企党建工作质量，具有一定的指导意义。 关键词：新时期；国企；党建工作；挑战；优化对策 1 国企开展党建工作的重要性 国有企业是国家经济的重要组成部分，是国家经济的发展主要推动力。在新时期背景下，国有企业不仅需要深化体制改革，同时还面临着很多新的机遇和挑战。党建工作是国有企业的一项重要管理工作，做好党建工作，可有效提高企业的发展速度，提升企业核心竞争力。因此，国有企业在新时期必须结合当前形势不断加强党建工作，提高党建工作的效率和质量，进而达到推动国有企业经济可持续发展的目標。 在国有企业中，党建工作不但可以为国有企业提供可靠的政治组织保障，还可以指导国有企业经济发展，促进国企的可持续发展。同时，作为国有企业管理的重要组成部分，党建工作对国有企业的核心竞争力和经营发展具有重要意义。在新时期背景下，国有企业在党建工作方面存在很多问题，也面临很多挑战。因此，国有企业党建工作必须针对自身存在的问题制定解决对策，优化国企党建工作，提高党建工作的工作效率和工作质量，为国有企业发展提供有效指导。 2 新时期国企党建工作面临的挑战 2.1 企业文化与党建文化不能有机结合 企业文化是企业的灵魂，关系到企业的生存与发展。在新时期的背景下，很国有企业的党建文化与企业文化没有有效结合，没有得到统一发展，二者不能互相适应。党建文化与企业文化没有有效结合，二者发展不协调。进而造成企业的党建文化和企业发展目标严重脱节，党建工作不能有效发挥思想指导作用。 2.2 思想观念较为落后 先进、正确的思想观念是国企党建工作开展与决策的主导，是党建工作科学性与正确性的重要保障。在新时期背景下，个别国企党组织依然存在思想观念落后的情况，造成党建工作在观念上落后于时代，没有充分解放思想。由于党组织思想观念上的落后，企业党建工作依然采用落后的工作模式，进而造成党建工作效率降低，效果较差。另外，个别党员干部对党建工作的重要性认识不足，参与党建工作的积极性不够，甚至不了解基本的党建制度和工作程序，这些问题都严重阻碍了党建工作的开展。 2.3 党建组织工作机制不完善 在一些国有企业中，存在党建组织结构不完善，造成党建工作存在很多不足之处。尤其是一些处于半停产或困难企业，党建组织工作机制存在严重的问题。有些企业党组织没有按照要求进行组织换届，甚至几年都没有发展新党员，缺乏党建干部的储备。个别领导对党建工作的组织不认真，敷衍了事，没有按照上级党组织要求组织党建组织生活。党建组织结构不完善，工作机制的不健全，党建组织生活得不到完全落实，使党组织的作用没有完全发挥出来。 2.4 党组织活动缺乏有效性 在国有企业改革之前，企业内部的党组织能够调动企业的各项资源，容易满足党组织活动开展的需要。在国有企业改革之后，由于产权的多样化，企业主在党组织活动中具有了更多的发言权，也提出了很多新的要求，且主要以利润最大化为目标，以获得更大的利益，使党建组织工作受到了一定的限制。党组织活动的开展更多地转向以追求企业最大利润为目标，大大的削弱了党组织的向心力，导致党组织活动有效性大大降低。 3 新时期国企党建工作的优化对策 3.1 实现党建工作与企业文化建设的有机结合 国有企业在发展过程中，应当与时俱进，打造具有企业自身特色的企业文化。企业文化的构建要与党建工作有机结合，使得党建工作与企业文化建设的相互融合，弘扬企业文化，帮助企业树立良好的形象。另外，将党建工作与企业文化相结合，可以提高企业的凝聚力以及核心竞争力，进而促进企业党建工作的高效开展，推动国有企业改革。 3.2 建立完善的党建工作机制 在新时期下，国有企业必须不断完善企业党建工作体制，努力提高党建工作效率和质量。国有企业必须以党建工作为核心指导思想，按照当前企业的先进制度规范，创建完善的党建工作机制。另外，必须将党建工作机制的决策与先进思想落实到企业管理中去，有效发挥党建工作的指导作用。 3.3 解放思想，转变观念 为了使国有企业党建工作更好的适应新时期企业的发展和需求，必须摆脱陈旧的思想束缚，积极转变思想观念，采用先进的思维与模式，强化职工的创新意识。国企党建工作思想的转变主要是工作人员的思想转变，应该鼓励员工进行先进思想的学习，优化党建工作模式，提高工作效果。另外，还应该注重培养员工创新观念，解放思想，转变观念，不断提高党员干部的业务水平和个人素质。 3.4 优化党组织活动形式 在国有企业党建工作开展过程中，应该不断优化活动内容，提高党组织活动的丰富性和多样性。采用先进的党组织活动形式，使党员干部能够结合企业实际情况开展活动。例如，可以开展“岗位练兵”的党建活动形式，使员工能够将党建活动与实际工作结合起来，提高党员干部的责任感，进而提高党组织的凝聚力和向心力。 4 结论 综上所述，国有企业党建工作在新时期面临着很多挑战，也存在很多不足，必须充分结合先进的思想观念，不断优化国企党建工作形式，完善国企党建组织工作体制，提高企业党建工作质量和效果。文章叙述了新时期下国有企业党建工作面临的挑战，分析了国企党建工作中存在的不足，提出了解决对策，可为国企党建工作的开展提供参考。 参考文献： [1]张艺.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2016，17（18）：222. [2]黄慧.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2014，11（21）：5+8. [3]付立勤，黄燕林.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016，12（02）：96. [4]王晓军.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2017，8（12）：225. [5]张炳灿.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2017，25（20）：188. 作者简介：王青（1970-），女，山西大同人，本科，助理政工师，毕业于中央广播电视大学，研究方向为党建工作。 |
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