| 标题 | 移动互联时代企业培训模式创新思考分析 |
| 范文 | 严明 摘 要：新时期下，网络高速发展，移动互联技术在各行各业都得到了广泛的应用，促进了市场的大发展。在这一趋势下，企业要想持续平稳的发展，必须对培训模式进行改革与创新，逐步地提高员工的综合素质。本文将基于对移动互联时代企业培训模式创新价值的分析，后着重探讨企业中培训模式创新的具体策略，以供相关专业人士参考。 关键词：移动互联时代;企业;培训模式;创新策略 企业开设培训的目的是为了让员工能够通过培训学习，拓展眼界，获得新技能和新知识，促进综合素质的提升，从而在工作中奉献力量，为企业创造出更大的经济效益。在今天，企业间的竞争已俨然变成了人人才间的竞争，所以企业培训必须定期开展，而且企业的培训模式要有所创新，提高其实用性和展示效果，这样更利于员工去进行学习和研究，并将学到的知识应用到实践中。 一、简要分析移动互联时代企业培训模式创新价值 在移动互联时代下企业对培训模式创新展现出较大的价值，主要体现在以下几个方面：第一对企业的生存与发展十分有益，互联网平台上囊括了丰富的资料，而且也可以被当作交流沟通平台，企业可以在其上查询相关资料，如联接网络搜集到一些管理方案，后结合实际情况进行调整，提升其适用性，帮助企业进一步明确发展方向。第二利于员工的学习与成长，传统的灌输式培训方式，易使员工丧失兴趣和积极性。而移动互联技术的应用可有效缓解这一问题，利用新兴技术将主体的教学内容以更为直观化、形象化的方式呈现出来，更利于员工进行學习，而且互联网平台的建设发展也为员工的自主学习提供了新途径。第三是可以促进企业培训的高效展开，因企业在生产中需要应用到大量的机械设备，以传统的讲授方式向员工传授，虽有一些效果，但不易于员工将知识真正应用到实践中。在移动互联时代，可以改革和创新培训方式和培训途径，以此来吸引更多企业员工的注意力，起到较好的培训效果。如高新设备的使用说明书等，后以图文结合的方式向员工培训，使员工能及时进行应用，促进企业生产效率的提高。 二、移动互联时代企业培训模式创新策略探讨 （一）需求分析模式创新 需求分析是企业组织开展培训的首要环节，只有先明确了培训的方向，才可准备培训资料，有计划、有组织地开展。在以往的培训需求分析的过程中，主要是对企业的内部绩效进行分析，以及展开问卷调查和访谈法向员工收集培训需求，但后期往往因培训时间和培训成本等条件的限制，造成相关培训无法如期开展。在当前移动互联网时代下，需求分析模式也可利用先进的技术予以创新，设置网络形式的调查问卷，员工只需要打开网址或扫描二维码进行填写，后台会自动收集数据，并以可视化的图像最终呈现出来，有利于管理人员客观地进行需求分析，提高工作效率，为后期培训活动的相继展开作以铺垫。 （二）应用微课展开培训 在社会的大力发展下，人们的生活节奏明显加快，工作强度也随之加大，这造成传统企业培训模式已不在适应企业在新环境的建设和发展。为此，要合理应用移动互联技术，在培训方式上进行创新构建起微课，增强教学的灵活性，更易于员工接受知识。在微课的构建上，应注意以下几点：一是要定位准确 筛选培训内容。每一节微课堂培训内容不在多，而在精，必须要依据员工的实际情况，精选培训内容，并利用先进技术进行制作，后期可以利用多媒体教学设备呈现出来，或上传在企业的网站窗口上，以供员工进行下载和学习。二是要注重微课与线下教育的统一结合。实质上在当前发展中，若单独以线上的方式或线下方式开展培训活动期，所起到的教学效果有限。基于此，应将微课与线下教育二者进行充分的结合，线下教育主要负责操作难点的讲解和系统化的培训工作，微课上可以放置上一些碎片化内容予以补充，促进培训活动的高效开展。 （三）构建起社区化的培训模式 因每一个人在成长中的经历不同、家庭环境不同，性格爱好也有所差异，所以在分析问题时往往会产生不一样的观点，需要通过交流，相互启发思维，最终获得最佳方案。在培训活动中也要注重培训人员与学员之间、学员与学员之间的沟通，在交流沟通的过程中碰撞其思维，促进培训教育效果的提升。在移动互联时代下，可以利用平台和技术，打破时间和空间上的限制，建立“企业讨论群”、“问答社区”等移动平台，为员工之间的交流学习提供方便。而且企业的管理人员和领导人员也可参与在日常的互动讨论中，每两周讨论群可以设置议题，带动员工发挥自身的能动性，发表可行的意见，集多人的智慧去制定方案、解决问题，这样不仅可以增强员工之间的凝聚力，还可促进企业的新发展。 三、结束语 综上所述，新的社会环境下，培训教育的方式也应紧跟时代发展的潮流进行创新，企业的管理人员应认识到这一新变化，号召旗下员工充分结合当前移动互联时代的特点，对培训教育模式做出创新，积极利用先进的技术和平台，打破时间和空间上的限制，让培训的方式和途径更加灵活，直观地展示培训内容，为员工的成长提供良好的学习氛围，从而调动员工产生学习的欲望，努力探究知识和注重技术的研发创新，推动企业朝向更高更远的目标建设发展。 参考文献： [1]刘小林， 李健. 国有大型企业"互联网+"培训学习模式应用实践[J]. 四川劳动保障， 2018（S1）. [2]吴媛媛. "互联网+"时代下的企业培训模式探讨[J]. 继续教育， 2016， 000（010）：48-49. [3]亓珉. 互联网时代互联网+为企业带来的新机遇[J]. 中外企业家， 2019（31）. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。