| 标题 | 基于收银审核执业能力提高的相关探讨 |
| 范文 | 刘荣 摘 要：从当前角度来说，收银审核作为一项比较重要的工作，即便该工作难度不高，但是如果存在错误问题，将会让单位遭受严重的损失。因此，在实施收银工作时，做好审核工作是非常必要的。基于此，本文就结合事业单位收银审核现状，重点分析当前收银审核工作中存在的问题，根据分析结果，提出基于收银审核执业能力提高的相关措施，具体内容如下。 关键词：事业单位;收银审核;执业能力 在当前事业单位经营发展中，因为受到各种因素影响，给单位经营发展带来一定阻碍，为了能够在市场中实现稳定发展，增强单位综合发展实力，需要从多角度入手，强化单位各项职能。职业素养长时间以来都是各个工作岗位需要保持的基本工作态度，更是基本工作习惯。职业素养在实际实施中，和部分主观意识有着一定联系，职工职业素养将会给事业单位经营发展造成直接影响，尤其是职工对单位的责任感和忠诚度，决定单位对职工的重视力度。所以，应采取有效对策，加强职工职业素养培训，把职工职责和义务落实到具体位置，秉持诚实、敬业的原则，在保证收银审核工作稳定实施的同时，极大限度的提高单位收银审核水平，减少不良问题出现，实现事业单位健康发展。 一、事业单位收银审核现状 在事业单位经营发展中，不管是哪种类型的单位机构，都面临较为严峻的发展趋势。为了实现单位的稳定发展，增强自身综合发展能力，需要保证各项工作稳定进行，将各个岗位职能充分发挥，提高单位工作水平，为单位创造更多的价值。部分职工在工作中，将会出现不同岗位相互调动的现象。例如某单位在日常活动中，排灌和检查作为两项工作内容，但是时常会因为人员调配，导致负责排灌工作的人员负责检查，在这种情况下，使得部分人员对负责工作内容了解不全面，并且会造成操作失误的现象，让单位面临一定损失。尤其是在收银审核上，收银审核长时间以来都是各个单位工作重点，由于收银审核工作质量将会给单位经济效益带来直接影响，如果出现问题，不但会让单位面临一定经济损失，也会打消职工工作积极性，不利于单位更好发展。 二、当前收银审核工作中存在的问题 （一）体系缺失 在资金管理体系上，部分单位没有引进合理的管理方法，在控制方式上缺少合理性，岗位职责分配不具体，监督管理不严，缺少执行力。部分单位领导没有给予内控管理工作高度重视，缺少对现有内控管理系统的了解，如果内控系统存在问题，将会给单位收银审核活动开展带来影响，阻碍其工作效率的提升，容易产生各种腐败问题，并无法及时发现问题并处理。长时间如此，导致问题进一步扩大，不利于事业单位的稳定发展。 （二）人才不足 在新形势背景下，事业单位对收银审核人员专业水平和综合素养要求严格，在现有管理模式和思想理念下，要求收银审核人员定期组织学习，但是部分收银审核人员在思想意识上比较片面，无法对自身实际情况进行调节，使得单位业务模式比较落后，给单位创新发展带来影响。并且，随着新时代的到来，单位管理也能够注重财务与信息技术的结合，诸多单位收银审核人员没有树立正确的价值理念和人生观，没有加强专业技能和综合水平的培训，更不具备自我学习和完善的精神。部分单位没有注重对现有收银审核人员的培养，能力强、工作经验丰富的收银审核人才比较少，容易造成收银审核工作的失误 ，影响收银审核工作水平和效率的提升。 （三）监管不严 当前大部分事业单位为了创造更多的效益，将会适当扩充经营模式，通过这种方法，增强单位综合实力，在这种情况下，单位管理者需要构建完善的财务管理与内部监管工作体系，反之则会产生漏账问题，漏账产生的结果在于信息记录不真实，财务人员在审核中，无法对单位各项财务收支如实记录，造成实际和账目之间存在偏差，无法对单位实际经营状况进行反映，情节严重者，将会引发资金流失现象，让单位遭受严重的经济损失。例如，部分单位为了提高经营效益，或者增加实际收入，通常缺少对存货出库手续内容全面调查，认真排查出库情况，这将会导致财务部门不能对原始票据科学管控，对财务入账情况造成影响，使得实际库存和账面库存有明确差别，加剧漏账风险。 三、基于收银审核执业能力提高的相关措施 （一）合理使用现代化管理方法 为了保证事业单位信息处理质量，应对单位现有工作体系进行优化改革，并注重单位发展决策的实施，保证实际收银审核结果满足单位管理要求。在实际工作中，单位应积极引进现代化工作方式，规范操作，例如通过使用信息技术或者网络设备，利用现代化财务手段进行收银审核，计算机技术可以简化收银审核工作流程，促进收银审核工作效率和质量的提升。与此同时需要注意，在落实管理工作中，应保证收银审核的专业化和信息化。 （二）制定详细的培训计划 在对职工进行收银审核专业培训时，未来取得良好的培训效果，应做好前提调查工作，制定满足收银审核工作要求的培训方案。并且，在制定收银审核培训方案时，应按照基本工作要求，以目标为根本，实现对收银审核人员的综合教育。在处理岗位调动问题时，应该提前对职业岗位内容进行确定，便于保证收银审核培训目标的合理性。此外，在制定收银审核培训计划过程中，应根据素养培训各项要求，优化培训内容，促进收银审核人员职业素养的提升[3]。在分析职业职能的情况下，结合收银审核工作要求，对培训内容具体划分，这样不但可以结合各个岗位职工工作要求，实现针对性培训，还能获取理想培训效果，引导事业单位收银审核工作水平的提升，给收银审核发展奠定扎实基础。事业单位应加强职工安全意识教育，让职工在面临晋升或者岗位轮换时，能够提前对新岗位工作要求有充分了解，保证岗前教育工作有序进行。 （三）强化财务人员专业能力 事业单位收银审核人员应注意自身专业能力和综合素养，强化法律意识，注意对单位财务人员进行专业培训，保证财务人员既能掌握业务知识，也能紧跟时代发展步伐，保证财务人员专业水平和综合素养都满足收银审核工作要求，注意对现代化工作方式和管理技术的宣传，积极引进高水平、高素养的管理人才，采购财务管理软件，利用这些方式，带动单位收银审核工作效率和水平的提升。此外，注重单位收银审核人员对经济业务审核流程的了解，只有这样，才能保证相关人员在发现工作问题时，能够及时防范和处理，具备随机应变的能力。 （四）完善财务监督机制 为了保证收银审核工作质量，减少工作问题出现，事业单位在经营发展中，应结合财务工作要求，构建一套完善的财务监督管理机制，规范单位管理行为，对收银审核工作过程进行追踪和监管，及时发现问题并处理，降低问题带来的不良影响。在建立财务监督管理机制过程中，应做好各部门职责划分工作，明确各个岗位工作要求，加强技术交底。单位管理部门应对收银审核人员进行专业考核，让其和工作晋升相结合。并且，加强岗位管理与考核，积极引进现代化管理机制，实施统一管理，让单位现有管理体系得到强化，提高单位整体工作水平。相关部门应注意统计管理，加大考核监管力度，通过职业技能培训，对收银审核人员专业水平和工作情况进行检查，让整体工作能力得到大幅度提高，为单位健康发展奠定基础。 四、结束语 总而言之，收银审核在事业单位经營发展中，属于一项辅助性工作，对单位经营发展有着直接影响。如果单位在收银审核工作中存在问题，将会面临严重的财务问题，影响单位发展。所以，单位领导应给予收银审核工作高度重视，结合实际情况，加强收银审核管理，积极引进专业型人才，定期组织开展培训活动，提高各级人员专业水平和素养，创建良好的工作环境，减少收银审核问题出现，给单位发展提供服务。 参考文献： [1]辛文林. 我国事业单位收银审核工作加强措施研究[J]. 智库时代，2020（01）：54-55. [2]曹蕊文. 加强收银审核员岗位职责的措施探讨[J]. 财会学习，2019（35）：203+205. [3]韩莉萍. 提高职业素养，做好收银审核工作[J]. 纳税，2017（20）：136. [4]张晓侠. 探究收银审核工作中存在的问题及对策[J]. 技术与市场，2019，26（10）：203-204. |
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