| 标题 | 重大卫生事件背景下大学毕业生就业路径优化及拓展对策研究 |
| 范文 | 陈奕涵 杨伟龄 摘 要：2020年爆发的新冠肺炎疫情席卷全球，此次重大卫生事件的突发加重了国民经济发展的压力，随之带来了企业就业岗位减少，传统招聘模式实施困难等问题，而线上云招聘模式发展还未成熟，从而使大学毕业生就业路径受阻，大学毕业生就业形势更加严峻。本文通过对大学毕业生就业路径选择的调查以及此次重大卫生事件对大学毕业生就业路径的影响进行分析，提出此次重大卫生事件下大学毕业生就业路径优化及拓展的有效对策，以促进在此背景下大学毕业生求职就业。 关键词：重大卫生事件;大学毕业生;就业形势;云招聘;就业路径 本文索引：陈奕涵，杨伟龄.<标题>[J].商展经济，2021（13）：-102. 中图分类号：F241.4 文献标识码：A DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.13.32 在此次重大卫生事件——新冠肺炎疫情背景下，传统线下招聘模式受到较大程度的制约，难以满足大学毕业生的求职需求，“云招聘”等线上招聘模式逐渐成为企业招聘和大学生求职的重要通道，然而线上招聘模式自身的局限性也使得大学生就业渠道受阻。因此，本研究通过对此次重大卫生事件背景下大学毕业生就业路径现状的调查研究，旨在优化和拓展大学毕业生就业路径从而能够解决好大学生就业问题，缓解大学生就业压力。 1 重大卫生事件背景下大学毕业生就业路径现状 1.1 调查样本基本情况 本研究通过设计“此次重大卫生事件背景下大学毕业生就业路径现状调查问卷”，对江苏大学2020届及2021届毕业生进行了调查，共发放并回收155份有效问卷。调查样本中，男性占比为38.71%，女性占比为61.29%;文科占比为83.87%，理工科占比为16.13%;2020届毕业生占比为36.13%，2021届毕业生占比為63.87%。 1.2 大学毕业生就业基本状况 此次重大卫生事件的发生影响着毕业生对就业及就业路径的选择，目前结果显示调查范围内的大学毕业生已经找到工作的占比为50%，正在找工作的占比为4.84%，选择读研、出国深造、考公务员等占比为45.16%。可以看出选择继续升学或者考体制内工作的人数占比几乎与选择直接参与公司应聘的人数占比相持平。比起去企业应聘就职，此次重大卫生事件发生后毕业生们更倾向于工作稳定的事业单位或者继续读研升学。数据显示2020年研究生报考人数达到了341万，比2019年增长了17.59%;2020年参加国家公务员考试人数达到143万，比2019年增长了4%[1]。 1.3 重大卫生事件背景下大学毕业生就业路径选择 1.3.1 云招聘成为大学生求职主要途径 就选择公司应聘入职的现状分析，调查数据显示：通过专业招聘网站或软件应聘的占比为30.59%，浏览公司网站招聘信息的占比为17.65%，总计48.24%的大学毕业生表示在此次重大卫生事件影响下的就业环境中更愿意选择线上求职的方式去找工作，以此看出云招聘在当下的重大卫生事件背景下已然成为大学毕业生求职的主要途径。 1.3.2 学校引导推荐成为大学毕业生就业的重要路径 数据显示：由学校就业处推荐而找工作的人数占比为15.29%，此次重大卫生事件发生后，大部分大学实行了封闭管理，间接影响了应届毕业生找工作的途径，对于必须实行的封校管理，学校为解决应届毕业生的就业问题，学校就业处展开了全面工作，开发就业指导课程，举办线上就业相关讲座，开展云双选、云招聘等线上活动，推送及时的就业政策和信息[2]。 1.3.3 亲友介绍成为大学毕业生就业的补充渠道 有10.59%的毕业生选择通过亲戚朋友介绍工作，在此次重大卫生事件的影响下，就业市场的人才需求和供给不协调，企业岗位竞争更加激烈，使得自主投递简历的入职机会更加渺茫，通过亲戚朋友介绍内推的方式成为了大学生更便捷的选择。相较于此次重大卫生事件发生前线下招聘会是毕业生首选的就业路径，调查结果分析出线下招聘会仅占比10.59%，此次重大卫生事件防控下，传统的面对面招聘模式被大幅度减少使用。 2 重大卫生事件对大学毕业生就业路径的影响因素分析 2.1 封闭式管理使得大学毕业生线下就业路径受阻 受此次重大卫生事件的影响，众多高校都纷纷采取了封闭式管理，用减少人员流动的方式阻止病毒的传播，这也对应届毕业生寻找工作的进程造成了极大的影响。线下校园招聘会是大部分大学毕业生找工作的主要途径，而此次重大卫生事件防控下的封闭校园措施导致传统的企业招聘会的形式无法在校园内展开，大学毕业生也无法与企业近距离交流，根据调查结果显示此次重大卫生事件防控的封闭性带来的选择就业路径的障碍为：72.94%的应届毕业生认为线下招聘会投递简历难，43.53%的毕业生认为线下面试难以实施，41.18%的毕业生认为对企业进行实地调查更加困难等。面对这些不可避免的障碍，大部分大学毕业生选择放弃传统的校园招聘会的方式而另寻他径，而其他求职路径并不能完美代替传统线下招聘会的功能，这就导致了这些大学毕业生的慢就业。 2.2 教学延迟造成大学毕业生最佳求职时间的错位 此次重大卫生事件爆发在寒假期间，由于大学生来自五湖四海，在此期间开学人流复杂，为了防止此次重大卫生事件的进一步恶化，大部分高校选择延迟开学或者居家线上教学。调查数据显示有24.71%的毕业生认为延迟毕业会影响就业路径的选择。例如，一些理工科毕业生无法返回实验室进行实验，甚至因为自己的实验样本缺乏照料，攒下的样本付之东流，导致毕业设计无法完成，无法进行数据收集也带来了论文撰写的停滞。另外部分学生的毕业清考或者补考延期考试，修不满学分，根据规定需要延迟毕业，所以这部分应届毕业生会错过社招的最佳时间，为了毕业能找到可靠的工作他们就更倾向于选择亲戚介绍或导师推荐等求职路径。 2.3 云招聘模式的缺陷使得大学毕业生就业路径不畅 云招聘的模式和技术的成熟度远没有达到可以满足整个大学毕业生群体的求职需要，但由于此次重大卫生事件的突发，在卫生防控的要求下，云招聘被社会急切地推上了时代的舞台，大幅度替代了传统线下招聘的模式，但由于多样化的求职需求和云招聘模式本身的限制，导致大学毕业生选择云招聘求职路径时遇到了很多不可避免的问题，直接导致他们在选择云招聘这个就业路径时困难重重，直接表现在大数据时代网上信息纷繁复杂、真假难辨以及网络面试效果不佳。调查数据显示：有44.71%的毕业生认为线上招聘信息真假难辨，有34.12%的毕业生认为工作、考研复试等网络面试效果不好。政府和高校为大学生搭建云招聘平台还有市面上各类的求职APP、公司招聘网站等，给虚假信息、虚假岗位钻空子的机会，对没有足够社会经验且在此次重大卫生事件防控期间难以进行企业实地调查的大学毕业生来说，分辨招聘信息的真实性和筛选岗位无疑是一个巨大的挑战。信息技术的充分运用，新型的面试形式成为当下企业招聘的主要选项。但云招聘模式本身的发展还不够完善，更适用于基础岗位的人才招聘，对于招录研究型和高端技术人才的效果还不够理想，所以线上面试还不能完全覆盖线下面试的全部功能。 3 重大卫生事件背景下大学毕业生就业路径优化及拓展对策 虽然中国此次重大卫生事件得到有效控制，但其造成的各方面影响仍然持续存在，典型影响之一就是对大学生就业的冲击。再加上世界其他国家的此次重大卫生事件形势仍然十分严峻，使得大学生就业变得更为艰难[3]。就当前形势来说，以往被视为大学毕业生主流的传统线下招聘模式便不能大规模地开展，与此同时，其他的就业路径获得了更高的关注且被大范围地使用。例如，利用社会上的招聘网站搜寻就业信息，浏览学校公众号或者官网信息中心的关于就业信息的资讯，或者参加學校组织的就业指导讲座，等等。由于在此次重大卫生事件前，传统招聘模式是大学毕业生就业的主流路径，其他的路径只是作为一种辅助性的求职路径，所以功能上是不完善的。因此，基于问卷调查结果给出以下的路径优化对策。 3.1 构建企业、高校及第三方招聘平台校招联盟 高校大力开展网上就业活动，规划引导更多企业组织网上招聘活动，与招聘单位建立合作关系，凭借第三方招聘平台为毕业生提供应聘机会。 在教育部建设的“24365高校毕业生智慧就业平台”基础上，人力资源社会保障部门联合各省高校、企业共同搭建校招联盟，负责本地区网上联合招聘活动的信息收集、整理和发布工作，精确采集企业岗位要求和毕业生求职意向，向毕业生精准推送岗位信息，优化完善本校网上就业服务，提升人岗匹配精准度和效率，缓解此次重大卫生事件影响下更为严峻的大学毕业生就业压力。 3.2 高校做好就业网站的信息发布工作 建立高校就业信息网站既可以起到为用人单位和毕业生搭建沟通桥梁的作用，又可以降低企业的招聘成本和毕业生的就业成本，从而提高毕业生的就业效率和高校的就业管理能力。 高校就业信息网的建立应根据学生专业方向和人才市场的需要来进行规划，网站中应设立职业规划、应聘信息发布、就业政策解读、精准就业指导、就业论坛、留言信箱等功能模块[4]。利用数据统计与归纳精准地把握毕业生现状和就业意向，对其进行有针对性的就业指导，促进毕业生、用人单位与学校之间的有效沟通。 3.3 学校加强对学生的就业指导 高校强化就业服务意识， 搭建就业服务平台。对学生就业工作进行重点强化指导，开展线上就业指导课程，为毕业生撰写简历、参加线上面试进行精准指导，开通就业咨询热线，对毕业生进行就业心理辅导工作。高校要认真总结此次重大卫生事件发生后开展云端就业服务的经验，进一步完善学校就业指导工作[5]。 3.4 搭建云招聘双选会 云招聘双选会能够更好地避免此次重大卫生事件影响的扩散，满足此次卫生防控的封闭需求，节约成本，灵活高效。开通云招聘，有利于企业招贤纳士，吸纳人才。在配合此次重大卫生事件防控的同时，企业也达成了招聘计划，满足用人需求。对高校而言，开展云招聘能确保高校向社会输送人才。高校为学生提供“云面试”的渠道与机会，既保证了学校的就业率，也使学生获得更多优质的就业选择机会。云招聘通过电话、视频等线上联系方式实现求职者与招聘方的“隔空对话”。搭建高校毕业生就业网络平台，为企业和大学毕业生提供线上宣讲、简历投送筛选、视频面试、就业问题咨询等一站式服务，后期为保证毕业生就业信息真实有效，可以要求每一位毕业生在上传就业信息的同时提供纸质版的就业协议书、劳动合同、企业聘用证明等材料[6]。 3.5 相关政府部门组织“特岗”项目 政府部门扩大“特岗”招录招聘规模。例如，公务员招录计划、选调生招录计划、事业单位招聘计划的增加，鼓励基层机关单位积极吸纳优秀高校毕业生。扩大大学生应征入伍规模，健全参军入伍激励政策，大力提高应届毕业生征集比例。扩大基层服务项目招募规模充实基层服务力量，如“三支一扶”计划招录、大学生志愿服务西部计划招录、农村义务教育阶段教师特设岗位计划等。这些政策的实施有利于改善此次重大卫生事件下大学毕业生的就业情况，建设优秀的基层人才队伍，避免出现此次重大卫生事件后企业倒闭、招聘人数减少带来的大学毕业生结构性失业。 参考文献 刘微，张舒婷，辜子寅.大学生考研现状统计调查与分析[J].统计与咨询，2020（04）：36-39. 庄一民，张阳明.疫情防控背景下高职院校毕业生就业特点与路径探析——以黎明职业大学为例[J].山东商业职业技术学院学报，2020，20（04）：28-30+76. 桂兵.后疫情时代下高校毕业生就业难的原因与对策分析[J].现代商贸工业，2021，42（11）：76-77. 趙娟娟.高校就业信息网建设在大学生就业指导工作中的应用[J].就业与保障，2020（22）：65-66. 陆昱江.疫情背景下，大学生就业困局破解之策[N].中国科学报，2020-08-11（07）. 李辉.新冠疫情形势下做好大学生就业工作的几点思考[C].河北省公共政策评估研究中心、河北省地方政府改革与发展研究基地，2021：95-96. Abstract： The outbreak of the COVID-19 epidemic in 2020 has swept the world， and the sudden emergence of this major health incident has increased the pressure on the development of the national economy. This has brought about problems such as the reduction of corporate jobs and the difficulty in implementing the traditional recruitment model. The development of online recruitment models is immature， which hinders the employment path of college graduates， and the employment situation for college graduates is more severe. Based on the investigation of the employment path selection of college graduates and the analysis of the impact of this major health incident on the employment path of college graduates， this paper puts forward some effective countermeasures to optimize and expand the employment path of university graduates under this major health event， so as to promote the employment of university graduates under this background. Keywords： major health incidents; college graduates; employment situation; online recruitment; employment path |
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