| 标题 | 提升企业财会人员综合素养的有效策略 |
| 范文 | 张慧芳 张华 摘 要：从经济全球化趋势的任何角度分析，国内的金融风险因素都在不断增加，而作为企业方面的财务管理在其制度的不断更新也成了当下需要解决的重要问题，又因为人力资源是企业最具活力的根本因素，如此企业员工素质的提升往往对其自身的发展有着很重要的影响意义。 关键词：企业单位;财会人员;综合素养 企业作为以盈利为根本目的及宗旨的单位组织，其除了要有效驾驭市场之外，又要能够凭借自身的品牌能力在企业盈利活动当中将其自身的价值体现出来，并且更加需要在财务体制的管理与革新的过程中不断地夯实自身的地位，目的在于能够有效预测其风险。然而和事业单位中编制会计的工作内容及其性质表现出不同的地方在于，企业当中的财务会计对工作业务和一些高端的工作职能要更加熟练，这样才能够使得企业在社会中占据有力地位。 一、当前企业财会人员所面临的时代特征及其在素养提升工作中的重要性 1.迎来大数据时代 我们所说的大数据实际上并非指的是数量的庞大，将侧重点放在信息加载的系统化及程序化上面，但是无论如何大数据都是互联网经过一段时间发展过后得到的产物，而且他的出现同样也伴随着移动终端的普及。因此，现代社会中，各种新型的技术软件和各种各样的智能产品不断普及，在这同时也就自然而然地促进了消费者以及消费数量的不断增大，如此便产生了空前的信息群和信息量。也正是因为如此，才成功地迎来了大数据时代，又因为大数据时代从信息的数量以及核算速率方面均将加大其难度，并将深入到企业的财会工作中去，如此就具体满足了工作人员在素质素养的质变和飞跃方面的具体要求。所以，大数据时代就必定会产生新的工作部门，而这种庞大的信息处理能力的上限无非就是以往传统的会计业务之外的极限，如此面对着这样一种崭新的时代降临的冲击，同时又兼具企业财务会计内部的恐慌，势必引来了一种新的财务会计核算领域的社会革命。 2.电算化体制的进步 伴随着经济社会的发展及其科学技术的进步，会计的理论体系同样也在不断发展，与此同时，会计方法又在日益更新。二十世纪以后，伴随市场的发展和变化，以及生产经营的发展，来自社会各个方面对于会计提供的各种信息，除了在数量的需求量方面有所提升之外，从时间和质量等不同的方面提出了新的要求。然而，会计在企业经济管理工作中起到尤为重要的作用，而且会计工作的信息量也在不断增大，如此便产生了客观角度上的改革会计作为手工处理形式的迫切需要。但是随着科学技术的进步和发展，计算机又能够慢慢地取代了人脑，并且一些现代化的数据处理设备也都在慢慢地发展起来。特别是计算机微型计算机问世以后，同时也伴随着计算机数据库及网络技术的不断发展，而理所当然地，人们也就从这项工作中充分认识到了电算化数据处理工作所体现出来的优越性，这样在新的技术手段不断涌现的同时，专业化的会计软件同样也在不断地更新，而且在电算化会计工作层面开展的一系列理论研究工作同样也趋于完善和成熟，也就逐渐形成了计算机工作系统。但是与此同时，会计人员业务办理程序同样也在不断地更新。 3.市场金融风险的提升 任何一个企业，他的发展必定离不开市场竞争，也就离不开市场环境，因此这也就完全需要按照一定的市场制度和实际发展的具体需要，对财务工作展开规范化且科学合理的规划。企业在我国步入世贸组织之后就开始面临着极其激烈的市场竞争，而且与此同时，就业压力也与日俱增，但是随着2008年次贷危机的到来，基于企业竞争环境下的市场竞争同样无缘无故地增添了很多潜在化威胁性影响因素。对此，为了能在这样恶劣的环境下继续生存下去，就一定要依照当前社会发展的一些要求，遵从市场发展的趋势，合理化寻求市场运行资金的筹措，并且实现资金运行的具体分配，将企业的经营管理工作搞好，努力使得企业的市场竞争及和经济效益提升，如此来有效实现企业竞争压力的提升和转变，以及进一步为企业综合实力的提升提供扎实的基础。 二、当前财会人员在企业工作中出现的主要问题 1.会计理论认知工作上的问题 除此之外，又由于会计电算化以及信息化或者数据化工作的不断渗透，对于中国而言，相较于国外的一些国家来说，企业部门工作的起步也都比较晚一些，那么也就自然要落后许多，这就从某种程度或者从某种意义上来说，在财会人员的指导工作方面出现了误区，此当即成为企业会计管理工作当中由管理认知层面具体跳跃出来的首要问题。而这种问题往往都比较直观地体现于各种工作流程当中，不能明确的将普通会计和管理会计以及初级会计或者注册会计之间的区别拆分出来，并且通常都会出现大材小用且名不副实的现象，如此便在企业管理核算当中导致人为性损失的出现。注册会计与管理会计作为是财会工作体系当中的高级会计，所以其在财务部门当中就应该拥有充足的发挥用地。另外在企业财务会计工作的理论研究工作层面，我国对此的一些理论认知，很久以来都没有能够和中国的国情相结合起来，因此，其理论因子也就没有能够真正渗透到国内企业文化当中。 从这个方面进行分析，就使得企业的综合效益的提高和员工素质的提升造成了一定的阻碍因素。 2.财会人员业务素质上的问题 企业工作的开展在其发展过程中工作效率相对而言都较为低下，与此同时，不断出现质量问题的主要原因则在于：第一，在会计当中，绝大多数都是普通会计，而且他们与高级会计相比较起来，其业务精度往往要低出很多，那么想要在自己的工作岗位上有所作为其难度是可想而知的。再者因为普通的财务稅务的研究，会计工作的开展更是不断在专业化的财务教育或者金融教育工作中受到阻碍，如此在今天这个经济社会不断发生变化的时代，它的发展进度也就自然而然地缺乏相对应的认知高度，这个时候还是采用一些老旧的手段来解决企业会计工作当中出现的问题，再有因为工作学习都比较忙，所以会计往往都没有时间学习，那么由普通会计转型为高级会计也就相对而言比较困难。除此之外，趋于工作人员在工作开展的重视程度上，有关于企业的发展要义通常都体现在其企业弹性部门工作的绩效管理方面或者赢利机构层面，譬如像会计这一类“铁饭碗”工作，在企事业单位中要比事业单位的工作地位低许多，因此，很多老板或者领导阶层对于会计工作的重视程度也就当然不会很高，没有深刻地认识和反省，这一点从客观角度往往没有办法帮助会计工作的进一步开展。 三、解决问题并提升财会人员综合素养的有效策略 1.加深理论层面的认知 对于上述的一些问题，企业在进一步提升其综合素质的过程中一定要通过工作制度的再度创新，以及配合一系列的发展手段来实现，而会计工作对于理论的认知则往往更加需要企业领导部门的进一步深化，特别是在对一些高级会计的任用方面的工作。针对高级会计的管理和任用，对此项工作都需要认真履行，除了将本职工作做好之外，对于高级财会的工作能力要求要又快又准，当然在这同时同样要将该工作价值体现出来。通过会计计算及预算，作为高级会计一般都需要在一些目标成本的支出或者是利润目标的获得工作当中进行进一步的预算，再者就是对企业的整体性发展趋势做比较客观而且科学的评价，另外就是对企业会计工作开展的前瞻性及战略性进行进一步的预计策划，同时还要认真参与到企业的各个决策及分析工作中去。 2.加強企业会计工作的相关业务培训 新世纪属于是一个人才济济的时代，各个领域都表现出来对人才的需求，而作为企业财会工作而言亦是如此，企业想要彻底解决财会工作行业中的问题和矛盾，就必须首先从源头入手解决这方面的人才投用问题，进而建立起一支高效且具备综合素质的财会管理运行团队。如果企业在发展过程中能够以一批高素质的财会人员来做为基础，这样就能很好地解决企业财会工作中具备的真实性问题。而且企业必须对财会人员进行专业化的培训，并且聘请专业的财会工作人员给企业部门的财会人员传授新的经验和方法，通过相互之间的不断交流来促进企业财会工作水平的提升。与此同时，在给财会人员进行传授经验的过程中同样要对他们所接受的知识经验进行考核，最后进行总结汇报，并且很好地将理论知识能更好地应用于实践工作当中，不仅如此，还要进一步培养提升工作人员的工作能力和自身学习能力，由此来成功完成由普通会计向高级会计工作的转型。 3.给予财会人员灌输道德教育 当今社会对于职业工作的重要性从某种意义上来说要比业务素质的要求高出许多，在这个过程中，同样也在财会部门的管理工作中出现了各种各样的问题，如此需要在企业德育教育工作开展的基础上加大和提升其企业发展的教育工作力度和工作途径，同时又尽可能地认识和意识到企业自身发展的意义所在，如此培养出来一种历史使命感，并且将成功地消除在财务会计工作当中尾大不掉的慵懒和低效的现象。然而，德育工作的开展已经逐步性向着企业单位方向不断深化，这样一来，企业方面如果想要进一步发展并且健全自身的管理体制，那么自然地也就需要向着这方面发展，不断地效仿这种工作政策，而且建立在德育教育层面上的形式化管理手段，针对企业财务会计人员的定期或不定期考核和培养工作也是如约而至，更进一步地达到一种釜底抽薪的作用及价值功能。 四、结束语 大数据时代的到来，在会计工作人员的工作能力和素质要求方面都提出了更高的要求。假如企业想要在提升财会工作体系方面有所作为，使其经济效益有效配合的作用充分发挥出来，那么首先就必须要以提升财会人员的综合素质作为主要途径，并且进一步在财会工作当中财会人员应该具备的综合素质问题进行完善和革新。然而对于一名会计工作人员而言，综合素养的提升实际上就意味着其自身业务能力的增强，同时又涵盖了职业道德和法律认知等。 参考文献： [1]罗芳.加强中小企业财务管理的深思[J].财经界（学术版），2010. [2]李贵明，魏涛.更新财务观念 加强财务管理[J].国土资源成人教育，2011. [3]潘小玲.企业财务管理中财务人员素质提升研究[J].企业导报，2012，15：210-211. [4]肖颂.对财务人员素质提升的思考[J].企业家天地下半月刊（理论版），2009，01：101-102. |
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