| 标题 | 大学生就业核心竞争力浅析 |
| 范文 | 许丹 摘要：核心竞争力就是你有，而别人没有。学历、技能、证书、出身等等，似乎对于大学生就业都能起到很重要的作用。但是，不是每一个同学都能“万事具备”，到底哪个因素最重要是一个有很多争论的话题。 关键词：大学生 就业 竞争力 一、问题的提出 我国经济发展进步十分迅速，日渐优异的教学质量、教学条件导致了就业竞争愈演愈烈，就业困难已成为大学生无法避免的现象。招聘单位逐步提升对大学生的质量要求，招聘人员更倾向于高水平、高技术的人才。 高校毕业生一定要拥有核心竞争力，这样才能够在竞争激烈社会中，占据竞争优势，才能在众多的同行竞争者中成为佼佼者，获取职位，并保持和提升现在已获得的职位。 在理论界，大学生能力与大学生素质已经有了明确的界定，可是部分学者关于大学生能力与大学生素质的概念还存在不甚明确的地方，部分学者无法明確将大学生能力和大学生素质区别开来，部分学者认为将大学生能力和大学生素质之间是包含与被包含的关系，甚至出现将大学生能力与大学生素质归为同一等级的现象。 二、大学生素质与能力 大学生素质是基于基因先天性遗传和长期受后天生活环境影响累积而形成的心理和生理的先天性条件，大学生素质具有高稳定性，并与外界环境存在物质、能量、信息的交换。大学生素质是大学生个人外部形象和特征的反映，存在于大学生的生理和心理之中。 大学生能力离不开生理素质，大学生能力是和大学生完成一定的实践相联系的，大学生能力是一种在生活实践条件下，通过教育、发展而形成的为了实现一项目标的主观条件，包括使活动顺利完成的个性心理特征，以及完成活动的方式。大学生能力对活动效率有着直接影响，与一项活动的完成有着密切的关系。 大学生能力和大学生素质的关系类同于构成系统的要素间的联系，相互作用、相互影响。大学生素质并不直接决定大学生能力，不过大学生素质能够影响大学生的能力。大学生素质不能轻易改变，它是大学生自身具有的客观价值的认知体系，具有主体性。大学生能力具有动态性，能在外部得到体现。大学生素质是能力的前提，大学生能力依赖于素质而存在。大学生能力与素质互利共生，在不断的完善和提升素质的同时，能力也会随之得到进一步的优化和加强。 三、大学生就业核心竞争力 大学生就业能力涵盖大学毕业生从开始就业，到在一个岗位持续性的工作，以及在需要的时候能够改变自己工作的能力。大学生就业能力主要依靠于工作技能、工作态度、专业知识等。清华大学郑晓明认为就业能力是一种高校毕业生在毕业时实现自身就业理想、满足社会人才需求，使自身价值充分得到体现的能力，这种能力的培养离不开在校期间的学习实践和对自身综合素质的开发。河海大学陶爱祥认为就业能力是找到工作能令自己满意，在自己的努力下得到提升，能够自如应对以后工作的能力。大学生就业能力是与生俱来的，始终存在，不需要依赖于比较，个体就能展现出从取得职业、持续就业和二次就业的能力。 大学生就业核心竞争力是不稳定的存在，是变化和发展的。大学生就业核心竞争力是一种资本，能帮助大学生在竞争职位上获得优势。可以通过一个人的过去、现在预测未来。在时间、社会不断变革的背景下，大学生就业核心竞争力会不断突破，逐渐改建和完善。大学生就业能力是目前阶段的能力，单单局限于现在这一层面，而就业核心竞争力不但把焦点放在过去，更放眼于未来，将焦点放在未来的变革、提高和改善。大学生就业核心竞争力依赖于多个体，它在单个个体层面无法得到体现，存在于与其它个体比较时才会出现竞争。大学生就业核心竞争力偏向于表现的是个体之间的区别。 大学生就业核心竞争力在异质性上有着非常明显的体现，这种个体特点别人很难去模仿和替代，因此竞争优势也是持续性的。竞争优势会在大学生就业核心竞争力方面得到体现，但并不是说大学生就业核心竞争力导致竞争优势的出现。大学生就业核心竞争力是影响大学毕业生就业及前进的最具独特、最与众不同的因素。 部分企业单位注重发展速率与效率，为了满足现实的需求招聘了很多具有较强实用性的人才，并没有对他们的发展潜力提出过要求，可以在短时间内收到良好的效益，但是从长远的发展和利益考虑，对于大多数用人单位来说，人才的可持续性发展才是更为重要的。招聘单位逐渐认识到这一点，在招聘与挑选员工时，不仅要求人才具备最基本的工作能力与素养，还会大致判断一下此人未来的发展状况。特别是对于大学毕业生来说，发展性是企业最重要的衡量指标。毕业生经过多年时间的学习，企业最重要的衡量标准就是看前来应聘的毕业生是否具有长远且可持续发展的潜能。发展性是毕业生自身就业核心竞争力的尤为显著特点之一。毕业生就业核心竞争力在很大程度上有助于毕业生形成长远的竞争优势，它的内在价值不会因时间的流逝而消损。核心竞争力在很大程度上影响着心理品质、职业观念以及生活方式等个人表现。核心竞争力具有相对稳定性，在短时间内其他竞争对手若想效仿或学习会有一定的难度。毕业生就业核心竞争力就是由多种要素所构成的一个体制化系统，毕业生就业核心竞争力由即多种相关要素整合而成。多元化的经济趋势和多元化的社会发展趋势使得核心竞争力需要多样化，它不单是对各方面的优势进行简单的累加，而是高效的整合优势资源，各个部分经过优势资源整合后，要大于所有分功能的和。 |
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