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指预先对人才的能力、发展等进行评估、测定。例如：“由于人才需求受到政治、经济、文化心理等多种因素的交叉影响，具有很强的多元性、随机性和不确定性。因此，人才预测在技术上是一件难度极大的工作。”(《中国青年报》1990.9.3)
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