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考核干部或优秀人才的方法。最初是在考核各类业务人员时使用，由同行进行评议，后发展为对领导者的评议，或对准备提拔的干部的评议。具体作法是由上级机关派人征求下属和有关人员对被考核者的意见，最后由组织进行分析、讨论、研究，力求做出公平、正确的评价。
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