强本弱末qiáng běn ruò mò

见“强干弱枝”。

• 知名学者和年高德劭的人
• 知名度
• 知名度迅速提高
• 知名当世
• 知否
• 知命
• 知命不忧
• 知命之年
• 知命之数
• 知命乐天
• 知命君子不怨天
• 知命安身
• 知器
• 知地知天
• 知士
• 知天命
• 知天命之年
• 知夫莫如妻
• 知夫莫若妻
• 知契
• 知奖
• 知好歹
• 知好识歹
• 知委
• 知子者莫若父。
• bed down
• be dead in the water
• be dead on your feet/be ready to drop
• be dead to the world
• be/deal a blow to
• be decided by
• high-browish
• highbrowisms
• highbrows
• high class
• high-class
• high comedian
• high commissioner
• high-commissioners
• high commissioners
• highconcept
• high-concept
• highcost
• high-cost
• high court
• high court of justice
• high-courts
• high courts
• highend
• high-end
• “互联网+”思维推动供电企业基层党建工作的转型与发展
• 新时代背景下企业基层党建工作探讨
• 认真开展主题党日活动对于提升基层党组织认知度的重要性研究
• 国有企业党建工作路径创新问题研究
• 国有企业强化基层党建工作的举措
• 党建凝聚力量 科研引领创新
• 新形势下基层党建工作创新
• 新形势下如何做好国有企业的党群工作
• 切实推进新时代公立医院党建工作的几点实践思考
• 国有企业党员角色认知和行为研究
• 创建机制推进党建工作与中心工作深度融合
• 新时代加强国有企业基层党支部建设的思考
• 党建引领 凝心聚力 开创卓越绿色矿山新局面
• 经济师人力资源管理的发展现状及对策
• 人力资源管理中的激励机制问题研究
• 重大事件对中小企业人力资源管理的影响与对策分析
• 人力资源招聘的风险分析和防范对策
• 加强人才队伍建设 助推企业高质量发展
• 通信公司校企合作优化人力资源成本路径探析
• 高校教师党支部书记“双带头人”培育机制研究
• 论企业团队建设对企业发展的影响和作用
• 国有企业领导干部公开选聘中存在的问题与对策
• 地方国有企业高素质专业化干部队伍建设探析
• 影响个人职业生涯的因素分析
• 《六韬》中的用人智慧 推进企业五支人才队伍建设