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企业单位为有效使用劳动力所进行的聘用、调配、转行等各项工作的总称。主要内容有招聘调用、劳动报酬的确定与管理、职工的劳动保险和福利待遇工作、职能培训、企业劳动保护、劳动部门的安全监督等工作。所有这些工作都涉及到人的思想和情绪，因此，需要进行大量以说服为目的的宣传工作与之相配合。
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