新时期国有企业党建思想政治工作研究

    刘建

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-086-01

    摘 要 党建思想政治工作是塑造人的灵魂的基础性工程，是实现人的全面发展的重要推动力，同时也是推动国有企业思想解放，保障国有企业健康平稳发展的重要措施，笔者将结合自身经验，系统地研究新时期国有企业党建思想政治工作。

    关键词 新时期 国有企业 党建 思想政治工作

    随着经济全球化的程度不断加深，市场竞争压力的不断增大，国有企业要想实现健康平稳的发展就必须依靠党建在推动企业生产、企业文化塑造方面的作用，这就要求国有企业首先要把党建思想政治工作放在重要地位。

    一、新时期思想政治工作面临的挑战

    改革开放以来，我国经济飞速发展取得成绩举世瞩目，物质生活水平不断提高，国有企业广大职工的思想观念也随着发生着各种变化，新时期国有企业思想政治工作面临一系列新挑战。

    1.国有企业受到一些不良环境的影响，在广大职工中出现了片面追求所谓的自由思想，如及时享乐主义、拜金主义等思潮，他们往往精神涣散、不思进取，不肯奉献，不愿意吃苦受累，创新力严重不足。形式主义、官僚主义开始在国有企业党员干部群体中蔓延，出现了应付上级检查式的造材料、摆拍照片、以会议落实会议、以文件落实文件等现象，严重影响了国有企业内部的和谐氛围，阻碍了国有企业的发展。

    2.对党建思想政治工作的轻视是当前国有企业思想政治工作的主要障碍。“重生产、轻党建”的思想观念一定程度上影响和削弱思想政治工作的地位，逐渐导致了国有企业党建思想政治工作边缘化、淡化、虚无化。国有企业的主要领导者多是业务出身，他们认为国有企业的首要任务就是生产经营，脱离了生产经营都是不务正业，完全没有看到党建思想政治工作在解放广大职工思想，推动广大职工心往一處想，劲往一处使的作用。同时一些思想政治干部也出现了不重视的思想，开展思想政治工作热衷于开开会、念念文件、读读报纸，影响了思想政治工作的吸引力和实效性。

    3.在现实的党建思想政治工作中“多中心”“两张皮”的现象依然存在，形式大于内容，缺乏求真务实的踏实作风。主要表现为内容空洞，没有吸引力，不能解决职工反映的实际问题，不能发挥了解职工思想动态的作用，缺乏感染力和说服力。目前来看，大多数的国有企业在开展思想政治工作时内容空洞，无新意，热衷于传统的开会培训，不能满足广大职工的需求，不善于利用新兴媒体提供的新手段、新载体和新平台，逐渐让广大职工不愿意参与思想政治活动。同时，国有企业职工利益诉求发生着新的变化，出现了多样性、多变性和差异性等特点，但是由于国有企业党建思想政治工作开展的不到位，无法捕捉到广大职工的诉求点，更无法解决问题，这也是国有企业思想政治工作面临的问题。

    二、新时期思想政治工作创新举措

    1.做好新时期国有企业党建思想政治工作的前提，就是要围绕以人为本开展工作，要做到以诚待人、以理服人、以实帮人，努力将为广大职工服务落到实处，落实到基层。国有企业党建思想政治工作要本着团结人、凝聚人的理念真诚对待企业职工，虚心听取基层职工群众意见。要善于运用广大职工群众喜闻乐见的形式教育群众、影响群众、提高群众。努力解决他们生活中遇到的困难和问题。多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

    2.好的工作方法是做好新时期国有企业党建思想政治工作的必要途径。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，新时期，国有企业思想政治工作方法必须坚持与时俱进，不断创新才能为企业的发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。一是要做好内容创新，避免一味地利用陈旧的活动方式。要善于运用现代科技发展的成果，注重发挥新传媒在思想教育和思想宣传方面的作用。创新思想政治工作内容和形式，由说教式向引导式转变。二是要做好方法创新，多站在职工的角度思考问题，努力解决职工群众关心的热点问题。树立先进典型，引导员工树立“争当先进典型，弘扬干事文化”的责任感和荣誉感，营造干事创业氛围。

    3.树立明确的实效性目标是做好新时期思想政治工作的前提。国有企业开展党建思想政治工作要树立实效性目标才能开展好思想政治工作。一是必须依托看得见摸得着的载体和平台来实现和完成，比如通过“三会一课”“党员活动日”，先进性教育活动开展理论学习狠抓思想政治工作，提升国有企业党员职工的思想理论水平。二是要始终“围绕中心、服务大局”这一主线，推动思想政治工作与国有企业生产经营工作相融合，真正使思想政治工作转化为坚定政策取向、端正行为习惯和解决实际问题的保障力量。三是始终坚持制度建设和机制创新，制度建设和机制创新能保障国有企业党建思想政治工作的连贯性、可预见性。首先要以制度的形式规范国有企业党建思想政治工作，形成企业领导重视，党建思想政治工作人员负责，广大职工群众参与的新格局，同时积极的把思想政治工作纳入到国有企业内部各部门绩效考评体系和各部门负责人年度考核管理目标，并将考核目标作为评优晋升的重要依据。

    三、结语

    国有企业党建思想政治工作是一项必须长期坚持的政治任务，在新时期，国有企业的党建思想政治工作要紧密的结合企业自身实际、围绕生产经营这一中心任务，不断的探索新的方法、新的思路、新的方式，不断发挥引领职工思想，助推国有企业又好又快发展的作用。

    参考文献：

    [1]李亚云.对国有企业党建思想政治工作创新的思考[J].办公室业务，2018（05）：9-10.

    [2]王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明，2014（09）：87.