如何将国有企业的党建优势转化为竞争优势

    郜艳艳

    摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“基础”和“根本”。如何将国有企业的党建优势转化为企业的竞争优势、发展优势，值得每一位党建工作者深层次思考。文章从三个方面剖析了党建成效转化为企业竞争优势的对策和途径，对于提升企业内生动力、发展后劲具有较强的指导意义。

    关键词：国有企业；党建；成效；竞争优势

    近日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上讲话指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。面对严峻的经济形势和巨大的生产经营压力，笔者深感企业党建工作任重道遠，必须强“根”固“魂”，用心钻研，创新实践，坚持把党建工作与生产经营中心工作深度融合，将工作成效转化为企业竞争优势。

    一、强基固本，必须融入中心，发挥作用，为企业改革发展提供坚强组织保证

    企业党组织要牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识。要强化政治功能，坚持群众路线，把党组织建设成为团结职工的核心。面对当前严峻形势，迫切需要凝聚广大职工工作合力，勠力同心打赢扭亏脱困攻坚战。要充分尊重职工的利益诉求，听取职工的意见建议，维护职工的正当权利，做好一人一事的思想工作；要充分发挥职工的积极性创造性，发现、培养优秀人才，创造条件为他们在企业生产经营、改革发展中贡献聪明才智；要牢固树立群众观点，跳出固有思维模式、工作路子，调动一切积极因素，相信依靠、关心理解、团结带领广大职工解决影响企业安全生产、扭亏脱困的关键问题，做大企业这块“蛋糕”，真正做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。要强化管理功能，注重日常教育，把党组织建设成为教育党员的学校。党组织负有对党员进行教育的责任，要帮助党员增强党性修养，提高党员素质，拧紧思想开关。要注重思想教育，落实“三会一课”制度，定期组织党员学习党的理论、方针、政策，补强思想之“钙”，绷紧信念之“弦”。要注重业务技能提高，增强培训实效性，积极开展岗位练兵、技能竞赛活动，使每名党员成为本职工作的“行家里手”。要注重纪律教育，讲清底线、划出红线，教育引导党员切实树立规矩意识，懂得哪些底线不能越、哪些红线不能碰。要强化引领功能，凸显实干担当，把党组织建设成为攻坚克难的堡垒。要强化安全宣传教育，见物更要见人，重视、解决好安全不放心人员和“三违”职工在思想方面存在的问题，善于寻找发现职工思想、行为方面出现的细微变化，教育、引导、化解人的不安全因素，增强安全意识、筑牢安全防线。要强化形势任务教育，充分发挥舆论引领、思想疏导、氛围营造的工作优势，结合内部市场化、“双创”等工作开展，进一步增强危机意识、市场意识，带领大家“爬坡过坎”共度难关。要发挥监督保证作用，强化责任落实考核，注重考核结果的刚性运用，加大考核激励约束和问责力度，最大限度调动全员积极性、主动性和创造性，推动整体工作上水平。

    二、强基固本，要求广大党员必须干在实处，真实的业绩擦亮党员本色

    广大党员是企业生产经营、改革发展的生力军，必须责无旁贷肩负起推动企业扭亏脱困的重任。要增强风险意识，在确保安全环保稳定上当先锋、做表率。安全环保生产是企业生存发展的前提，必须始终放在“四个一切”的位置。要严格落实安全生产责任制，坚持源头严防、过程严抓、后果严惩，筑牢安全生产防护网。要全面开展“六整顿六强化”活动，加大隐患排查治理力度，从源头上消除隐患，杜绝事故发生，确保各项防控措施完善到位，使现场安全生产可控、能控、在控。稳定是推动企业有序发展、保障职工切实利益的基础。要严格落实信访稳定责任制，坚持一级对一级负责，特别是党员要发挥先锋模范作用，顾及整体利益和长远发展，时刻牢记团结稳定鼓劲的要求，用实际行动影响带动身边的职工，调动一切积极因素，确保大局稳定。要增强效益意识，在奋力实现降本增效上当先锋、做表率。效益是企业生存的根本，没有效益，企业发展就是无源之水、无本之木，更谈不上维护职工的切身利益。广大党员、管理人员既要干、还要算，做到心中有数。要抓住成本、利润两个关键性指标，坚持效益最大化原则，通过优化生产运行组织增产增效。要抓好煤炭质量管理，从源头上控制入厂煤炭水分、灰分等指标，不断优化操作，确保把煤炭资源吃干榨净；同时，根据电价“峰平谷”和设备运行实际，及时调整用电负荷，向降低消耗要效益。要增强成本节约意识，树立精打细算、“过紧日子”思想，凡事要算投入产出帐，从严抓维修费用、辅材消耗、修旧利废和清仓利库等工作，向节支要效益，务必形成党员带头，全体职工千方百计为企业创效益，领导干部想方设法为职工谋利益的工作格局。要增强效率意识，在转变工作作风提高工作质量上当先锋、做表率。工作效率直接影响整体工作成效。“困难像弹簧，你软他就强”，管理人员存在的价值就在于解决问题。要进一步转变工作作风，提高工作质量，树立“问题导向”和“结果导向”，一切工作看实绩。党组织要在“两学一做”学习教育中坚持问题导向，特别是在专题研讨、组织生活会中，认真对照工作作风、工作标准问题等开展讨论，认真查摆，拉出负面清单，制定整改落实台账，做到以学促改，边学边改，确保学习教育取得实实在在效果。

    三、强基固本，各级党组织负责人必须守土有责，为完成企业各项任务目标保驾护航

    “坚持服务生产经营不偏离，坚持建设基层党组织不放松”，要求党组织负责人必须履行好党建第一责任人职责，坚守“在职要尽责，无功便是过”，创造性开展工作。要当好班子的领头雁。党组织负责人要履行“班长”职责，着力抓好班子建设。要贯彻好党的民主集中制，切实做到大事坚持原则、小事发扬风格。既要维护团结，“和而不同”，又要敢于作为、主动承责履职，公正公平办事。要心怀对党纪国法的敬畏，坚定不移推进党风廉洁建设和反腐败斗争，担负起全面从严治党主体责任。对违反政策纪律的人和事，敢于较真碰硬，不徇私情。要敢于攻坚，有知难而进的信心、锲而不舍的恒心，全面提升总揽全局、协调各方、解决矛盾、驾驭复杂局面的能力和水平。要做好勇于担当的主心骨。习近平总书记指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”严峻的经济形势对我们的工作提出新要求、新挑战、新考验。要加强个人学习，不断解放思想，开阔视野，提升境界，严字当头、实字托底、严实结合，不断增强做好党建工作、群众工作的能力、审时度势把握大局的能力，不断提高党建工作质量和效果。要紧跟企业生产经营、改革发展中心任务，准确把握党建工作重点难点，主动分析影响工作成效的重大问题，创造性抓好贯彻落实和执行，变被动应付为主动谋划，把问题想在前面，把工作做在前头。要成为职工心中的定盘星。党组织负责人必须既仰望星空“接天线”，将上级精神吃透，把政策规定执行好，又俯下身子“接地气”，把情况摸准，避免脱离实际、工作失误；既看到形势严峻，又看到挑战往往与机遇并存，变压力为动力，在推进企业改革发展中展示作为、体现价值。要深入一线，准确把握职工所思、所盼，带着真感情，沉到最基层，与职工面对面讲形势、议工作、拉家常，有针对性地回应他们的疑问和期待，赢得职工的理解和支持，坚定敢打必胜的信心，凝聚职工立足岗位干事创业的共识和力量。

    加强国企党建工作，是做强做优做大国有企业的坚强组织保证。企业是以盈利为目的的经济组织，国企的首要核心任务依然是为国民创造价值、资本增值，党建工作更需深植国企“土壤”，必须坚持服务安全生产经营主线不偏离，要把提高企业效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点，以党组织战斗力推动企业创新发展。坚持党对国有企业的领导，就是要坚持一切依靠群众的方针，以健全职工代表大会为基本形式，推进业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权和监督权，以保障职工权利有效调动工作积极性、主动性和创造性，激发国企每一个肌体细胞能量，推动企业向好发展。

    （作者单位：潞安集团工会）