论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

    郭训旗

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-085-02

    摘 要 在企业发展过程中，企业文化不仅是凝聚企业精神、汇集企业智慧的重要体现，同时也是是彰显自身特色、吸引市场的重要元素，尤其是当下激烈的市场竞争压力不断加大的背景之下，很多企业都认识到企业文化的作用，积极打造和自身相匹配的文化并将其有效运用及推广传播，用以促进自身发展。与此同时，文化建设又是思想政治工作的基本内容之一，在企业思想政治工作开展过程中，如果能够将思想政治工作和企业文化建设有机融合，并且做好对企业文化的运用和推广，那么在引领员工队伍成长、提升企业形象、促进企业可持续发展能力将能够起到无可替代的作用。本文即主要围绕如何将企业思想政治工作和企业文化建设有机融合进行论述。

    关键词 国有企业思想政治工作 企业文化 融合发展 思考

    当前，随着市场经济的快速发展，国有企业也随之快速成长，成为了各行各业的中流砥柱、行业代表。而纵观这些稳健前行、不断壮大的國有企业的发展历程，可以看到这些企业的成功，与其血脉中所渗透的文化基因是分不开的。很多国有企业从创立以来，就始终坚持“文化立企”、“文化兴业”，把企业文化看作是发展的精神支撑。并且在改制、创新和发展中坚持完善、丰富企业文化内涵，大力构建能够适应并引领企业发展的企业文化。同时，也善于将文化渗透和运用到企业管理的方方面面，比如推动企业品牌形象打造、促进员工队伍发展等方面。与此同时，文化建设又是思想政治工作的基本内容之一，在企业思想政治工作开展过程中，如果能够将思想政治工作和企业文化建设有机融合，并且做好对企业文化的运用和推广，那么在引领员工队伍成长、提升企业形象、促进企业可持续发展能力将能够起到无可替代的作用。

    一、企业思想政治工作和企业文化建设融合发展的重要性

    （一）促进企业员工队伍建设

    企业文化作为一种上层建筑，对于国有企业具体经营管理行为有着直接的影响力。国有企业思想政治工作在和企业文化融合发展的过程中，通过对企业文化的打造和发展，能够形成一种风貌，那就是使全体员工都具有相同的企业价值观、职责使命感、行为规范性和良好的协作意识，能够让国有企业内全体员工都从企业文化中获得一种无形的动力，并进而为追求企业发展效益和自身发展而共同努力，这对于员工个人的成长，以及员工，都具有十分重要的意义。

    （二）促进企业可持续发展能力提升

    首先，国有企业的企业文化是企业经营管理中的内核部分。因为企业的文化能够在这几个方面产生深刻影响：企业的经营管理行为及对自身的定位；社会公众对于国有企业的认识和印象；企业的员工对于职业的认识和态度；国有企业内部的人际关系和团队氛围；企业内部各种经营管理要素之间的关系；企业在品牌形象、产品体系、服务质量、销售活动等方面的体现。这些都是直接受企业企业文化所影响的，由此可见，如果拥有先进、科学并有感召力的企业文化，那么国有企业就能获得推动自身发展的源源不竭的动力。其次，国有企业的企业文化能够让企业形成一种坚强且有信念的意志。当前，随着我国市场经济的逐渐成熟，各行各业的快速发展，经营主体的不断增多，国有企业所面临的同业和异业带来的压力也更大，如果没有坚定的信念和坚强的经营定力，那么国有企业就会缺乏一张始终进步的动力，在当下的市场环境下很容易遭到淘汰。而国有企业的企业文化一般都是体现一种积极向上、鞭策、激励的态度，比如“开拓创新”、“争先创优”等，这对于推动企业不断反思不断进步具有重要的作用。因此，企业思想政治工作如果能够加强和企业文化建设的融合，利用思想政治工作中的正确导向性和、全局性和前瞻性，能够促进企业文化建设朝着更加科学、正确的方向发展，进而更好实现上述作用。

    （三）提高企业创新能力

    当前，随着各种行业经营管理理论的层出不穷和各种经营模式的竞相出现，是否具有一定的创新能力也成为决定企业能否长期生存发展的重要因素。而纵观目前我国很多国有企业，各种创新活动持续不断在进行，包括企业环境的创新、经营管理的创新、细节设计的创新等等，这些创新一方面推动了一批善于创新的国有企业不断发展，另一方面也加速了一些缺乏创新能力的国有企业的退出，国有企业只有不断提升自身创新能力才能获得长期生存和发展的动力。所以对于国有企业来说，创新是一个永恒的话题，而创新不仅是少数决策层的事，也是广大员工责无旁贷的，只有全员都有创新的意识，企业的创新能力才能显得生机勃勃。而思想政治工作本身具有统一全体职工思想、凝聚全体职工目标的作用，如果将思想政治工作和企业文化建设有机融合，将能够更好地发挥文化建设在企业内统一引导、统一推动的作用，以具有鼓励创新元素的文化来进行感召，提升全体员工的创新意识和创新能力。

    二、如何将思想政治工作和企业文化建设有机融合

    （一）始终坚持正确导向

    企业思想政治工作的一个重要作用就是凝聚人心、统一目标、解放思想。这和企业文化建设工作本身就有一定的交集，而思想政治工作的有效开展，也离不开企业文化建设工作的互补和支撑，因此，企业文化建设工作应当在理清和思想政治工作之间关系的基础上，始终坚持一个正确的文化建设导向，只有导向正确了，在对内外部形势进行理性分析的过程中，才能够作出正确的判断，并推出符合职工群众需求、符合时代发展趋势的企业文化内容。就当下而言，在思想政治工作和企业文化建设融合过程中，首先应当要坚持的中心方向就是社会主义核心价值观，只有坚持这一方向，才能够使我们的企业文化建设工作能够和时代发展、社会发展的主流方向保持一致。其次，还要牢牢把握职工群众的心理需求，不仅要满足国有企业职工合理的心理需求，还要能够起到对企业职工正向引导的作用，这就需要依靠思想政治工作在了解、把握职工心理动态方面的优势，来实现相关目标。第三，在坚持正确的企业文化建设方向的基础上还应当认识到，导向是国有企业文化建设工作的灵魂，是主体思想，而制度则是连接思想与行为的主要介质，只有知行合一，才能优势互补，推动国有企业文化建设工作不断进步。而要将正确的方向转化为行为中来，就不能将导向仅仅停留在空喊口号上，企业思想政治工作在引导企业制度修订的过程中，应当要对此进行了深入的塑造，注重围绕正确导向，在相关制度中进行明确的规定或要求，从而使得正确的导向能够在企业文化建设活动开展过程中得到有效落地实践。

    （二）围绕客观形势变化，不断创新企业文化宣传载体

    在国有企业思想政治工作和企业文化建设有机融合的过程中，相关管理人员应当要认识到，当前，随着新媒体的不断发展，国有企业文化载体也应当要聚焦时代发展，不断进行创新和发展。一个重要方向就是要进行企业文化宣传载体的多元化发展，即既有传统纸质宣传材料，又有网页、微信公众号等新媒体资源作为补充。只有这样，才能适应新媒体时代人们获取信息的习惯，提高国有企业文化工作建设的有效性。同时，在内容上，也应当围绕如何用企业文化宣传来提高思想政治工作效果的目标，针对不同的宣传载体，有侧重地选择相关内容，比如对于内部纸质刊物，主要宣传内容可以为：反映企业重大事件、探讨经营管理、交流典型经验、展示员工风采的文章及图片，以及监管动态、同业先进经验等。而对于门户网站或者微信公众号，及其他自办线上宣传平台则侧重对外推广企业品牌、展示企业人风采。主要宣传内容为：反映企业发展能力和成效，以及企业人良好精神风貌的动态性图文信息、重大经营管理事件，当地主要领导视察调研信息，获得的地级市以上荣誉和奖项信息，主办的大型活动或会议等具有较高新闻价值和品牌宣传价值的信息等等，这些都有助于提高企业干部职工对企业内外部发展形势的把握，从而提高思想政治工作相关教育活动在职工中渗透的效果。同时，为了能够使企业文化宣传在思想政治工作“塑造员工修养、引导员工心灵、树立员工形象、促进和谐发展”方面发挥一定的支撑作用，还要在企业文化宣传载体中为职工提供书法心情、展示才艺的平台，比如干部、职工就岗位职责与自身职业发展过程中摸索沉淀的心得感悟和思想“火花”，员工工作、生活中创作的能够体现正能量的随笔、散文、诗歌、小小说、摄影、绘画、书法等文艺作品，充分体现企业文化宣传的多样化、互动性、人文性。

    （三）加强文化的执行力

    文化作为一种上层建筑，其来源基础是国有企业内的经营管理实际，而其最终目的是要推动企业的发展。而从上层建筑变为企业发展的推动力，就需要一个媒介的参与，这就需要企业在思想政治工作和企业文化建设融合发展的过程中，不仅需要促进企业员工对企业文化有一定理解和把握，还要企业有持续的引导机制。为此，企业一是要加强培训，通过经常性地开展企业文化相关培训，来加深员工对于企业文化的了解和吸收，提高企业员工对于企业文化的重视和认识。二是在员工日常行为规范管理上，可以印制企业文化手册，所有员工人手一册，内容包括企业发展历史简介、原则理念、行为准则、经营信条等，要求员工认真熟悉并贯穿至日常工作中。

    综上所述，国有企业思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，企业文化对企业生产经营有巨大的促进作用。国有企业思想政治工作与企业文化建设相互融合，取长补短，发挥二者整体优势，有利于提高企业职工整体素质，增强其核心竞争力。本文就国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题进行探讨，希望可以提供一些有价值的参考和借鉴。

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