影响财务经济附加价值因素的实证研究

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    摘 要：在现代商业社会里，企业常常以是通过财务方面的数据来了解公司的运行状况，以财务数据的增长或是下跌来评判企业运行的好与坏，一般企业分配了不同的部门，在众多的部门当中，财务部门便是对公司财务进行相关处理的专门机构，企业的业绩，运行状况，发展趋势，都通过其做的财务报表表现出来，公司的盈利或是亏损能够从数据上得出，然而，这只是体现公司现有价值的一种简单方式，要想更好的掌握公司的运行状况，还得借助经济附加值的概念，经济附加值的上升或下跌可以直接反映出公司价值的提高或降低，经济附加值不断增高的话，不仅说明公司处于良好的运行状态，同时也意味着公司本身价值的提升。财务开发公司经济附加值的高低也同样是表现它业务能力的强弱，其对于衡量财务开发公司发展的意义是极大的，因此，在本文章，我们将简要分析一下经济附加值的内涵及其作用，并对影响财务开发公司经济附加值的因素进行探究，以期更好的促进财务开发公司的发展，进而推动国民经济的平稳运行。

    关键词：财务开发；经济附加值；实证研究

    随着公司制度的日益完善，各下属部门的分工配置也更加精细，作为以营利也目的的企业，必定要对自身的状况，盈亏的情况进行相应的记录，经济附加值在目前的公司制当中，是最能衡量一个公司的业绩的，通过其数据的变化，从而可以推出企业现状，因此，探寻影响企业经济附加值的因素则显得尤为重要。

    1 经济附加值的含义及其作用

    （1）经济附加值又称经济增加值。它的计算方式则是用企业税后息前利润减去全部占用资本成本，换句话说，它就是所有成本被扣除后的剩余的收入。思腾思特公司利用自身提出的概念解释经济附加值体系，现在被大多数经济学家都认为是最恰当的一个，其概念吧经济附加值分成为四个方面，首先是评价指标，经济附加值一般被认为是衡量企业业绩的最好的手段，只要公司有财务记录，那么就可以对其业绩进行比较恰当的评价，如果我们要运用这一方法，第一步要做的便是把过去一段时间内企业收入进行调整统计，使其与真是的经济状况更加吻合，从而减小评估是出现的误差。其次便是管理体制，经济附加值在衡量企业所有决策的方面具有唯一性，其是财务管理体系的基础，在财务系统运行的过程中，都是以它为主心轴的，这一个管理体系包括运行上的指导，决策的制定的方针之类的，有时公司日常的运作计划都会包含在里面。第三便是激励制度，现今的企业里，管理人员大多更强调报偿和减弱了激励的作用，其实激励机制在企业运行的应用中是非常有效的，这一种体制可以带动企业内人员的工作动力。最后一种就是理念体系了，这种情况是在假设经济附加值体系全面贯彻落实的前提下的，在它贯彻之后，内部的机制都会发生比较强烈的变化，无论是财务管理还是其他功能运营部门，都会建立一个共同的基础，以这个基础为出发点。促进公司各部门与人员之间的交流，从而可以提供更高效的信息供应体系，不仅如此，还有利于促进各部门的相互信任，从而推动公司更高效的运行。从经济附加值的含义及其被解释的四个方面上看，通过优化经济附加值可以间接的推动企业的发展，这一方面也论证了对经济附加值影响因素的研究的意义。

    （2）经济附加值主要的作用还是集中于分析评估企业业绩，在评估企业发展状况的时候，把经济附加值的概念运用在其中，则更能够准确的反映出整体的运行态势，目前大多数大公司都是采取这一种方法进行评估，因为其在提供最优数据的同时，还可以反映出企业发展的未来方向，选择最优的发展途径，最大程度上的降低成本，提高利益。

    2 影响财务开发公司经济附加值的因素

    （1）财务开发公司内部机构的不合理

    良好的环境是工作顺利开展的重要前提，虽然经历过公司制改革，但是许多公司仍旧保留有较多不太与经济发展相适应的制度，有一些体制早就已经僵化了，现在经济的形式是变化突然的，要求必须有一个灵活性比较高的机制来运行庞大的公司体系，各种规章制度不能沿用死条例，而是应该在一些较为紧急或是重要程度比较高的事件上作出灵活的处理，许多财务开发公司由于隶属于政府机构，因此官僚体制显得过于厚重，大部分跳列都是按照政治体制来制定，机动灵活性过低，根本难以满足经济发展的需要，也压根适应不了经济变化的节奏，因此财务开发公司在处理一些急促的问题时，便没有能高效的处理。在部门以及任元德安排上，也是不尽合理的，一个财务开发公司可能下属了过多个机构，而有一些机构的职能相对非常的微弱，本可以并入到其他部门当中去，还有部门之间职权的交叉，使得财务公司在执行其职能时相互掣肘，极大的降低了效率，影响公司业绩的增长，在人员的分配上，存在过多的冗杂的现象，不仅不能提高公司程序运作的效率，反而使得其在金融，经济分析工作上耗费更多的时间。经济附加值通过公司经济发展来提升，而其间公司体制存在的种种问题，是影响财务开发公司经济附加值的重要因素。

    （2）市场经济下经济形势的多变性

    经济全球化把世界更紧密的联合在一起，贸易全球化与自由化使得商品的流通更加便捷，市场经济已经成为一种难以阻挡的趋势，在资本全球流通的今天，各大洲之间的资本都可以透过跨国公司或是远洋投资的方式进入到一个陌生的国家，市场使得各种经济因素都获得它存在的理由，在给经济放任式发展的同时，企业在其中获得了更大的自由发展的空间，独立的公司制体制，股票的发行，各种各样的融资手段也不断涌现，经济市场中活跃的因素不断增长，当然，这给企业提供了一个良好的商业平台，有利于其充分运用市场经济中资金无限流通的优势，在短时间内积聚数量可观的资金，从而可以解决其在资金上的一些困难，但是，经济因素的繁盛发展，一定程度也就引起了市场的无序，在泛滥的竞争当中，各种不稳定的因素也活跃起来，汇率的涨跌，币值的升贬，市场政策的调动，还有经济中的恶性竞争以及灾害转移，都给经济发展带来巨大的风险，08年的金融风暴一开始只是一场华尔街的次贷危机，而短短的几天时间，便演变成全球范围内的一场经济危机。其风险全球化在这表现的极为明显了，同样，财务开发公司作为市场经济真的一个单位自然也会受到其中的影响，其业绩状况，发展处境都会受到来自外部的影响，在市场经济多变性与复杂性的今天，这种影响进一步被放大，从而对其公司的经济附加值的影响也加大了。

    （3）财务开发公司人员的素质

    21世纪是人才的时代，一个公司核心竞争力就是人才与创新能力，从业人员的素质高低直接关系到一个机构质量的高低，而发展的实质，就是人才的创新能力的发挥，现代商业竞争体系中，客观因素占据了很大的一个部分，市场的大小，资金流通的方便与否，都是影响一个公司效益的重要因素，然而，在这些因素都相对平等的角度下，其竞争就更依托软实力的竞争了，及人才的竞争，公司归根到底是由人来打理的，在运行过程中，其盈亏也都大部分是取决于领导者决策能力以及从业人员的执行能力，在财务开发公司的发展中，梳理金融，打理资金，都是一个由人来操作的过程，有良好素质的财务开发公司从业人员可以为公司的资金流通，对融资集资的管理进行更有效的调配，从而推动业绩的增长，自然，经济附加值也随之提高，低素质的从业人员，给公司带来的经济附加值也低，这便是人员素质对财务开发公司经济附加值的影响。

    3 结语

    经济附加值作为公司评估自身发展的重要手段，对公司的长远发展具有深远的意义，而在市场经济蓬勃发展的今天，企业所处的环境既可以说是最好的，也可以说是最坏的，是可变动着的经济因素在带来机遇的同时也带来了挑战，财务开发公司处于这样的环境下，其经济附加值必然会受到内部与外部的双重影响，这是无可辩驳的，然而不管是何种因素，在笔者看来，都应顺应经济的发展规律，尽力避免不良的影响，从而促进公司的长足发展。

    参考文献：

    [1]刘力，宋志毅.衡量企业经营业绩的新方法[J].会计研究，1999.

    [2]谷琪，于东智.E V A财务管理系统的理论分析[J].会计研究，2000.