后进生转化点滴体会
王志明
关心热爱学生是每一个教师应具备的师德,不关心学生,歧视后进生的教师不是一个好老师。对待后进生我们不应抱消极态度,应想方设法进行转变。此项工作已为广大教育工作者所重视、研究、探索和实践。
一、教师的感情投入是做好后进生工作的关键
人非草木,孰能无情。爱是转化后进生的感情基础,是打开后进生心灵的一把钥匙,是做好后进生工作的关键。如何体现?我认为应做到“三个优先”“一个融洽”。一是座位编排要优先。应编在最佳位置,以便教师随时观察,注意后进生的言行,利于施教。同时要安排一名中上成绩的同学与差生坐在一起,开展互帮、互学,共同促进后进生的转化。二是课堂上提问要优先。在具体的教学活动中,对待班上的学生应一视同仁,提问不能偏心,对差生要特别优先,随时控制后进生在课堂上的注意力,要让后进生的思想活动紧随老师“传道、授业、解惑”的思维活动正常运转。三是作业批改要优先。要做到精批细改,分析讲解错题的原因应以后进生作业为例,因势利导,循循善诱。坚持做到“三要三忌”即一要诱发创见,切忌含糊其辞;二要一丝不苟,切忌马虎从事;三要恰如其分,切忌离题万里。“一个融洽”是指师生心理、感情相融。教师要以真诚的“童心”成为后进生的朋友,要善于用儿童的眼光去观察,用儿童的头脑去思考,用儿童的情感去体验,站在儿童的角度去理解,晓之以理,动之以情。只要对差生时时处处充满着关心、体贴、爱护、理解,就会在师生间架起一座情感交融的桥梁,教学工作就会收到事半功倍的效果。
二、教师的关心是实现后进生转变的前提
热爱学生是做好教育工作的基础,没有这个基础,师生就缺乏共同语言,感情就不能融洽,教育难有成效,这是有经验的教师的深切体会。但遗憾的是,在应试教育的影响下,有些教师的“爱心”仅体现在优生身上,并且发挥得淋漓尽致。而对后进生则截然相反,表现为恨铁不成钢,情感上的冷淡甚至厌恶,施教上轻视甚至歧视,言语上的嘲讽甚至侮辱,行为上的粗暴甚至体罚等等。并且美其名曰:“促其改正,激起奋进。”岂不知这样做严重地刺伤了学生的自尊心,从而造成了学生在心理上对老师产生畏惧。相反,教师如果能真心去爱护后进生,体贴后进生,关心他们甚至胜过优生,那么后进生就会亲近你、信任你,把你当作知心朋友,就会把自己的一切告诉你,对你言听计从。总之教师对待学生的一言一行,都应以“爱”为出发点,使学生时刻感受到被爱的幸福和自豪,成为改错争先的动力,跟着你的指挥学习、进步,就为提高教学效果奠定了良好的基础。
三、教师的信心是实现后进生转变的保障
信心是成功的秘诀,无论做什么事,若没有信心,就不会有知难而进的勇气和动力。教师在对待后进生的问题上,如果能信心百倍,坚信一定能转变,那么一股股暖流就流入学生的心田,你会发现:后进生并非什么都后进,在他们身上有许多闪光的地方,也有许多优点和长处。这些正是转变后进生的契机。教师要放低起点,想方设法,创造机会让其发挥出来,一旦有成功点,就及时鼓励表扬,让他们看到自己的进步,感到前途光明,充分享受成功的喜悦,增强前进的勇气和信心。教师特别要成为后进生情感上的朋友,让他们能经常感受到你的关心、爱护,对他们充满信心,这样,他们就会亲近你、敬佩你、崇拜你,倾听你的每一句话。哪怕是一个赞许的微笑,素质报告单或事业上一句鼓励的评语,都会融入这些后进生心田,产生激励的效应。他们以欢乐、积极的心境,饱满的热情去追求、探索、学习,就会有效地提高教学效果,达到素质教育的目的。
总之,做好后进生的转化工作,不是一朝一夕之事,是一个长期细致的工作。转化一个后进生,并不比培养一个高材生轻松。因此,我们在转化后进生的工作中应尽职尽责。
(作者单位:甘肃省舟曲县峰迭新区中学)
关心热爱学生是每一个教师应具备的师德,不关心学生,歧视后进生的教师不是一个好老师。对待后进生我们不应抱消极态度,应想方设法进行转变。此项工作已为广大教育工作者所重视、研究、探索和实践。
一、教师的感情投入是做好后进生工作的关键
人非草木,孰能无情。爱是转化后进生的感情基础,是打开后进生心灵的一把钥匙,是做好后进生工作的关键。如何体现?我认为应做到“三个优先”“一个融洽”。一是座位编排要优先。应编在最佳位置,以便教师随时观察,注意后进生的言行,利于施教。同时要安排一名中上成绩的同学与差生坐在一起,开展互帮、互学,共同促进后进生的转化。二是课堂上提问要优先。在具体的教学活动中,对待班上的学生应一视同仁,提问不能偏心,对差生要特别优先,随时控制后进生在课堂上的注意力,要让后进生的思想活动紧随老师“传道、授业、解惑”的思维活动正常运转。三是作业批改要优先。要做到精批细改,分析讲解错题的原因应以后进生作业为例,因势利导,循循善诱。坚持做到“三要三忌”即一要诱发创见,切忌含糊其辞;二要一丝不苟,切忌马虎从事;三要恰如其分,切忌离题万里。“一个融洽”是指师生心理、感情相融。教师要以真诚的“童心”成为后进生的朋友,要善于用儿童的眼光去观察,用儿童的头脑去思考,用儿童的情感去体验,站在儿童的角度去理解,晓之以理,动之以情。只要对差生时时处处充满着关心、体贴、爱护、理解,就会在师生间架起一座情感交融的桥梁,教学工作就会收到事半功倍的效果。
二、教师的关心是实现后进生转变的前提
热爱学生是做好教育工作的基础,没有这个基础,师生就缺乏共同语言,感情就不能融洽,教育难有成效,这是有经验的教师的深切体会。但遗憾的是,在应试教育的影响下,有些教师的“爱心”仅体现在优生身上,并且发挥得淋漓尽致。而对后进生则截然相反,表现为恨铁不成钢,情感上的冷淡甚至厌恶,施教上轻视甚至歧视,言语上的嘲讽甚至侮辱,行为上的粗暴甚至体罚等等。并且美其名曰:“促其改正,激起奋进。”岂不知这样做严重地刺伤了学生的自尊心,从而造成了学生在心理上对老师产生畏惧。相反,教师如果能真心去爱护后进生,体贴后进生,关心他们甚至胜过优生,那么后进生就会亲近你、信任你,把你当作知心朋友,就会把自己的一切告诉你,对你言听计从。总之教师对待学生的一言一行,都应以“爱”为出发点,使学生时刻感受到被爱的幸福和自豪,成为改错争先的动力,跟着你的指挥学习、进步,就为提高教学效果奠定了良好的基础。
三、教师的信心是实现后进生转变的保障
信心是成功的秘诀,无论做什么事,若没有信心,就不会有知难而进的勇气和动力。教师在对待后进生的问题上,如果能信心百倍,坚信一定能转变,那么一股股暖流就流入学生的心田,你会发现:后进生并非什么都后进,在他们身上有许多闪光的地方,也有许多优点和长处。这些正是转变后进生的契机。教师要放低起点,想方设法,创造机会让其发挥出来,一旦有成功点,就及时鼓励表扬,让他们看到自己的进步,感到前途光明,充分享受成功的喜悦,增强前进的勇气和信心。教师特别要成为后进生情感上的朋友,让他们能经常感受到你的关心、爱护,对他们充满信心,这样,他们就会亲近你、敬佩你、崇拜你,倾听你的每一句话。哪怕是一个赞许的微笑,素质报告单或事业上一句鼓励的评语,都会融入这些后进生心田,产生激励的效应。他们以欢乐、积极的心境,饱满的热情去追求、探索、学习,就会有效地提高教学效果,达到素质教育的目的。
总之,做好后进生的转化工作,不是一朝一夕之事,是一个长期细致的工作。转化一个后进生,并不比培养一个高材生轻松。因此,我们在转化后进生的工作中应尽职尽责。
(作者单位:甘肃省舟曲县峰迭新区中学)