加强海事队伍新人培养的思考

    刘明坠

    摘 要：直属海事系统通过国家公务员招录人员十多年来，经过国家公务员考试的激烈竞争进入海事系统的年轻人员在海事队伍中占得比例越来越大。历史的必然和发展规律表明，这批海事青年或海事新人将是海事未来的骨干力量、今后五至十五年内的中坚力量。尽管大部分海事青年在各自工作岗位中做出了一定贡献，但在实际工作中特别是在基层海事工作中发现，海事青年的作用并没有充分发挥。如何让海事青年担当起海事的未来发展，对于保持并提高海事内、外的影响力和地位将起到极其重要作用。

    关键词：海事 新人 特征 健康成长

    海事新人的特点及作用

    海事新人具有以下特征：一是加入海事队伍时间较短，一般都不超过七年；二是年龄层次较轻，以应届毕业生为主；三是文化水平较高，一般为本科及以上学历；四是工作非本地化特征明显，大多来自全国各地。

    在海事队伍里，新人是新鲜血液、新生力量，具有很强的创新能力，是海事队伍承前启后、薪火相传的实际载体。海事新人具有以下鲜明特点及作用：一是理想远大，有饱满的工作热情和积极的学习态度，思维活跃，渴望成功，为海事工作注入了新的活力，给海事工作带来新气象；二是受教育程度较高，文化水平和思想觉悟都较高，可以优化海事系统人员结构提高海事队伍的整体素质；三是乐于接受新事物，学习能力和可塑性很强，对于海事转型、建设一支专业化、正规化、现代化的高素质海事执法队伍奠定良好的基础；四是充满激情，具有很高的工作积极性，乐于承担工作任务，对于推进海事工作开展、改善工作氛围起到较好的促进作用；五是海事新人思想活跃，眼界开阔，具有很强的创新意识，乐于担当变革者的角色。

    海事新人成长中存在的问题

    海事新人的优势就在于一个“新”字，同样，海事新人发展面临的一个很大障碍也在一个“新”字。海事新人刚刚踏入工作岗位，无论是生活还是工作都需要一个很长的适应过程，难免出现一些大大小小的问题，成为阻碍海事新人健康成长的不利因素。

    首先，适应能力不强。大部分海事新人刚刚走出校门，缺乏社会经验，面对复杂的社会环境和人际关系显得无所适从，力不从心。

    其次，动手能力较弱。海事新人虽然拥有良好的教育背景和学习能力，但缺乏实际操作经验，空有丰富的理论知识不能运用到海事工作实践中。

    第三，急功近利较为严重。少数海事新人刚踏入工作岗位就急于表现自己，急于实现自己的远大抱负，想在领导面前留下好的第一印象，但往往操之过急，适得其反。

    第四，职业定位偏差。个别新人参加海事工作的动机并不是为了保障航行安全、促进航运发展、为管理对象服务好，而是为了升官发财，再加上受到社会不良风气的影响，导致个别海事新人没有将主要精力放在海事中心工作上，而是功于阿谀奉承、溜须拍马，把处理好所谓的人际关系看作重中之重，致使海事业务能力不能提高且沾染了一些恶习。

    第五，能力提升较慢。部分海事新人业务素质距离海事实际工作要求有一定的差距，学校知识的局限性使其很难短时间内转化到海事执法实践中。而海事工作又是一个专业性、实践性很强的工作，是光靠书本学不到、干不好的工作。

    推进海事新人健康成长的建议

    海事新人发挥自身优势，早日成才，需要单位与新人双方共同努力。

    1、对海事用人单位的建议

    1.1营造氛围，关爱新人

    一是在政治上关爱新人。信任新人，关心和爱护海事新人，减少执法风险、加大廉政防控、保证海事新人廉洁执法；二是在工作上关爱新人，工作上放手，优质高效地帮助新人解决工作难题，更加重视信任、支持、排忧解难等关键词，通过深入了解并解决新人真正需求，让新人轻装上阵，在工作中充分发挥其聪明才智；三是在生活上关爱新人。对新人生活上的关爱范围很广、内容很多。要着力改善单身宿舍、办公楼等工作和生活设施，解决好新人的实际困难，丰富新人的文化和精神生活。

    1.2深化教育，培训新人

    一是积极组织海事新人学习国家法律法规、公务员制度建设和海事相关法律、法规及规章制度，使新人对成为公务员后，要对自己所处岗位的具体要求深刻理解，对海事正规化建设的理念进行学习；二是加强新人的思想道德建设，转变少数新人“一切向钱看”的思想；三是组织收看海事业务专题讲座、开展激励性的技能比武、覆盖面广的趣味运动项目等，使新人在学习中改正错误，在学习中得到提高，在活动中交流感情，在活动中感受组织的关怀，形成一种民主、团结、廉政、高效的和谐氛围；四是带领新人开展调研、课题研究等工作。

    1.3健全机制，激励新人

    一是建立、健全职工业绩考核与能力评估机制，通过积分制等多种形式正确评价执法人员的工作能力和工作实绩，激励督促新人提高政治和业务素质；二是坚持职工业绩考核与能力评估与职工晋升、奖惩以及调整职务岗位津贴和年度考核相结合，有效利用考核与评价结果，并提供作为相关工作中评价个人的重要依据；三是利用外部培训的机会，选派业务、能力提升快的新人参加系统内船舶安检员、船舶登记、交通事故及污染事故调查官等各类业务的专题培训，激励新人提升业务素质与技术能力。

    2、对海事新人的建议

    2.1尽快适应海事实际工作

    首先，准确自我定位。只有在充分了解自身能力和职业背景的基础上才能够准确评估。明确自己究竟喜欢做什么、擅长做什么、适合做什么、想做什么，不仅要认真地分析自己，还要多了解当前海事工作的岗位要求与需求，以求准确定位。

    其次，加快角色转换。从学生到海事新人的角色转换，会给很多学子带来困惑和苦恼，海事新人首先要调整自己的期望值，珍惜首次就业机会，坚持“从小做起”；第二要放下身架，虚心学习，不断完善自我，同时对自己进入的新环境做好充分全面地了解。

    2.2不断地提升能力与水平

    一是找准目标。按照“干什么、学什么”和“缺什么、补什么”的原则，借鉴发达国家先进管理经验，熟练掌握参与国际海事事务的“游戏规则”，加强对国际公约、标准和质量管理知识的学习、熟悉和实施，将履约工作融入海事管理全局。

    二是注重实践。把“读万卷书”和“行万里路”结合起来，坚持“在学中干”、“在干中学”。

    三是坚持学习，不断提高个人观察、记忆、思维、想象能力。通过自己的学习与认真思考，结合海事工作实际进行分析，不断改进、完善海事工作方式、方法，提升工作效率和工作水平。

    2.3立足本职、爱岗敬业

    一是保持良好的心态与敬业精神。牢固树立求真务实的良好风气，树立大局意识、责任意识、执行意识，大力营造“干一行、爱一行、专一行、精一行”的氛围。

    二是要有危机感与压力，为了海事的长远发展，更为了自己能够成就一番事业，在认识上一定要提高，在思想上一定要重视，把压力变成动力，不断推进海事工作扎实开展。

    三是大力提醒“我的岗位我负责”的理念，立足本职，干好工作。

    2.4深入反省，不断改进与创新

    一是树立创新理念。以实事求是为创新的基点，“讲实效”，“不折腾”，立足于中国海事科学发展和维护我国航运、港口发展、造船等业界的切身利益。

    二是注重积累。平时苦练“内功”，注重日常学习和积累，积极利用机会参与海事管理机构交流的竞争选拔，充分把握与海事系统领军人才、发达国家海事官员、国际组织工作人员的学习和交流的机会，实现自身能力提升。

    三是运用科技成果。海事新人要密切关注世界前沿科技，提高海事自主研发能力，着力科研成果的转化应用，推进、实现中国海事相对发达国家由“跟随”到“引领”角色和地位的彻底转变。

    2.5要有感恩之心，学会尊重

    一是怀有一颗感恩的心。要感恩这个世界，感恩大自然，感恩我们周围所有的人。

    二是学会感恩。只有对海事工作充满感恩之心，充满希望与热情，才会少一些指责与推诿，多一些宽容与理解，少一些争吵与冷漠，多一些和谐与温暖，少一些欺瞒，多一些真诚与团结，全面推进海事工作开展。

    三是学会尊重。尊重别人才能得到别人的尊重，尊重使人宽厚，基石宽厚方能负重，人心宽厚方能立业。

    2.6持续保持锻炼身体的好习惯

    身体是人生一切奋斗成功的本钱，身体也是实现中国梦的本钱。体育锻炼和体育竞赛活动，对海事新人的身体素质和意志力提高有很大帮助。海事新人要利用闲暇时间积极锻炼身体，积极参与系统、社区、海事单位、部门的体育健身活动，增强身体素质和意志，更好地为海事服务。

    海事新人是海事事业发展的生力军，是保障船舶航行安全、防治水域环境污染、推进建设海洋强国的突击队。十八大精神为海事的科学发展指明了方向，为海事新人提供了施展才华、建功立业广阔舞台。海事新人一定要不辱使命、尽快挑起海事工作的重担，深入推进海事“三化”建设，坚定信念，苦练内功，要注意吃透上情、了解外情、掌握实情，发挥青年人头脑活、点子多的优势，不断提高自身的工作处置能力，创造性地开展海事工作。

    （作者单位：连云港海事局）