教学评价必须重视正确的导向

刘学柱
教学评价必须客观、准确、科学,这是对教学评价的基本要求。当然,教学评价不仅仅是对教学进行评价,对教师进行评价,而且还对教师的发展,对教育工作的进步,起着导向的作用。正确的导向,有利于教师更好地发展,有利于教育取得更大的进步。反之,就会对教师的发展带来不利的影响,对教育的进步起着消极作用。
一般来说,对教师的评价包括以下几个方面:一是教学基本素养的评价。比如对教师的学科知识水平、现代化教学手段运用能力、演说能力等教学基本功进行考评,然后对教师做出甲乙丙丁的区分。二是教学常规检查与测评。比如对教师的作业评改、备课笔记撰写情况进行检查和测评。三是应试成绩评价。根据月考、期中、期末考试以及升学考试学生成绩情况,对教师进行考评,然后分出不同档次,作为业绩,兑现奖励,并作为评优晋级的依据。四是课堂教学评价。这包括两种类型:1.考评常态课,通过随堂听课或推门听课等形式,考评教师常规教学状况。2.考评公开课,由领导、专家组成评委,对教师的公开课进行郑重其事的打分、评价。这是对教师课堂教学评价最为正规,也是由来已久的课堂教学评价方式。
以上几个方面的教学评价,基本涵盖了教师教学工作的方方面面,也是多视角多维度的,能够比较全面、准确、公允地评价教师的教学情况。
但是,我们应该注意到,教学评价会回馈给教师,对教师的工作和发展起着导向作用。比如,教学评价中如果注重教学基本素养的评价,教师就会在这方面有所用心;注重考试成绩,教师就会更倾向于去搞应试教育,而对素质教育敷衍了事;注重公开课评价,教师就会精心打造公开课,拿出自己的“代表课”到处去“赛课”,争取蟾宫折桂。
在评价的具体细节上,对教师也是有着导向意义的。比如基本素质评价,重视传统的教学手段,教师就会在此方面花费精力;重视现代化手段,教师就会在彼方面多下工夫。比如课堂教学评价,重视课堂形式和方法,教师就会搞出各种花样,让人目不暇接;重视新课程理念的运用,教师就会在课堂上极力演绎新课程理念。
有道是:过犹不及。教学方方面面,都是均衡体现的,过分强调某一方面,而忽略别的方面,都是不合适的,都可能导致教师片面发展。由于我们过分重视考试成绩,而导致应试教育屡禁不止,素质教育举步维艰。近些年,由于我们过分重视公开课评价,重视教师在公开课上表现的基本素养、采用的教学方法、贯彻的教育理念,从而导致教师过分注重公开课表现。
教学评价要均衡合理,需要抓住教育的实质。现在,教学评价对教师素养这一块,往往忽略了学科专业素养的评价,而导致一些教师在那些花拳绣腿上下工夫,而不注重提高作为教师的学科专业素养这一内功。比如语文教师,自身语文素养如何,读写说听能力是否过硬,这才是一名优秀教师最根本的素养,而这在当下的教学评价中却往往被忽略。
(本栏责编 再 澜)
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