人才与城市

    李倚慰

    

    “看到人才想留在市北，我的心里美滋滋的。”这句话说出了青岛市市北区副区长仉元明的心声，也说出了人才对区域发展的重要性。

    一座城市对人才的求贤若渴，体现在政策、服务等方方面面。近日，《2022中国城市引力指数报告》重磅发布。在“中国城市引力榜100强”城市吸引力指数中，青岛位列第15，排在武汉、无锡、郑州之后，在天津、重庆、合肥之前。北京、深圳、上海、广州、杭州稳居前五位。在资本吸引力指数中青岛排在第18位;在人才吸引力指数中，青岛排在第13位，位居长沙、郑州、西安之后。

    城市吸引力看营商环境，资本吸引力看经济综合指数，人才吸引力看环境和区位优势……资本、企业、人才等市场要素的流向，可以反映一座城市的营商或投资环境的好坏，即城市对资本的吸引力。

    近日，青岛印发了《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》，这份意见共10条40款，是对青岛市现行34个主要人才政策的整合和优化，将作为全市未来一段时期内人才工作的重要纲领性文件使用。作为青岛市的主城区之一，崂山区高调拿出5166万元重奖人才和企业家，同时发布了“汇智崂山”十大工程等。

    崂山区的人才政策，只是青岛市打造人才“蓄水池”的一个缩影。随着崂山区、市南区、市北区等多个区市人才政策的相继出台，细微之处都体现出青岛市在引才纳贤方面的引领和魄力，为各行各业的人才提供了干事创业的平台。2EFC2801-0F9A-49DC-9D09-47B941EF303A