新时代国有企业思想政治工作创新浅析

2023.06.19

崔金升

摘要：思想政治工作对保障党对国有企业的坚强领导，凝聚人心士气，调动员工生产积极性，增强员工使命感责任感，推动企业改革发展有着十分重要意义。随着社会主义市场经济的发展，我国国有企业的思想政治工作也随之出现了新情况、新问题，员工价值观和人生观出现多元化，个人追求呈现多元化，思想政治工作的载体和渠道也出现多元化。面对这些新情况新问题，国有企业的思想政治工作也必须不断创新。

关键词：国有企业;思想政治;工作;创新

1 要充分认同市场因素的作用

按规律办事，是实事求是的基本要求。国有企业是市场竞争的主体，是市场经济的组成要素之一，所以国有企业的经营活动要符合市场经济规律，这是国有企业在市场大潮中立于不败之地的基本要求。企业思想整治工作，是在市场经济下的企业工作，在和市场经济有关的任何行为，都要符合市场经济的规律，符合企业市场需求，否则必不长久。不管是在具体内容上还是工作形式上，新时期的企业思想政治工作中必须充分考虑市场经济的特点和特色，必须要有与之相适应的工作角度和思想观念，把运用市场机制和发挥党的政治优势充分有机结合起来，将思想整治工作作为企业整体经营工作的重要组成部分，这样才能符合企业实际、符合市场经济基本规律，才能调动员工的积极性和创造性。符合市场经济规律、不违背市场经济规律，是企业思想政治工作创新的基本内在要求。

2 要创新工作方式

命令式、任务式和说教式等传统的思想政治工作方式在国有企业建筑企业中存在的弊端已经是不争的事实，这种模式既滞后于新时代思想政治工作的发展潮流，又容易使青年员工产生逆反心理，还容易使广大干部群众产生思想政治工作只是一种形式工作的认识。所以新时代的政工人员需要认真思考如何加强和改进思想政治工作的领导方式，要从说教式、命令式、任务式向引导式、激励式和互动式转变，灵活运用思想传播基本规律，由多单向灌输转为多相互交流，在潜移默化中起到引导教育目的。面对国有建筑企业人员结构复杂的情况，政工干部要深入分析各类人员的文化程度、思想特点，甚至成长经历等不同员工群体，要采取多角度、多方位，有针对性地开展思想政治教育，让广大员工更利于接受。同时传统方式的作用仍然具有独特的优势，在关键时刻能起到特殊作用，不可全部替代废黜，在创新工作方式过程中要注意以效果和目标为导向，掌握综合平衡。

3 创新工作载体

会议、黑板报等传统平台已经不能完全满足思想政治工作的新要求。进入新时代，随着网络的快速发展，新媒体逐渐融入到人们的日常生活中，网络办公已经成为一种趋势，传统与科技的碰撞，对政工干部来说既是挑战也是机遇。业余生活中，网络与新媒体已经是员工不可或缺的东西，往往占用员工业余生活的大部分时间。要想使思想整治工作跟上时代发展潮流，就要创新思政工作载体，充分利用新媒体力量，将网络、电子传媒中的企业微信、学习强国等平台与日常思想政治教育结合起来，将员工的关注力吸引過来。其次是要利用好企业各种提高技能的平台，切实做到围绕中心、服务大局。专业技能比赛、培训学习等企业应用频率较高的平台，基层思想整治工作者应根据实际情况，自觉将思想政治教育工作与生产经营有关的专业技能比赛、培训学习等结合起来，在提升职工专业素养的同时增强职工参与思政工作的主观能动性，让技能学习与思想整治学习的有效载体，增强思想政治工作的实效性。

4 创新管理激励方式

企业的所有工作应该以生产经营为中心，为生产经营服务，这是企业是市场经济主体这一属性决定的。思想整治工作的最终目的也是要服务生产经营工作。如果生产经营活动和思想政治工作结合不紧密，未能最终起到服务中心工作的作用，将在一定程度上导致了思政工作缺乏最根本的说服力。因此，在新时代企业管理方式不断创新以便适应新形势的大背景下，思想整治工作的管理也要跟随整个企业管理的创新步伐才不至于拖企业管理工作后腿。企业管理是一门科学，思想整治工作的管理工作也可以大范围借鉴企业管理理论方法。目标制定、结果考核、最终奖惩，是管理的基本程序，思想政治工作不应该“吃大锅饭”，也要充分利用这一基本规则。目前党建责任制工作已经全面深入落实，各项党建工作考核有标准、有过程、有结果运用，但是各个行业、各个企业、各个工作单元有着各自的实际情况和特点，思想政治工作要做得好、做得精，必须根据企业实际情况进行细化，才能使思想政治工作的考核更科学合理。同时在个人诉求越来越凸显的新时代，单纯的精神教育已经不能满足职工的实际需求，适当物质奖励是推进思想政治工作必要武器。如何合理将思想政治工作与利益科学、合理地挂钩，在一定程度上会吸引员工主动参与到思想政治教育中去，在长效机制中潜移默化地养成良好习惯。同时，激励措施同样适用于政工干部群体，物质奖励能够使他们在得到工作成果的满足感时，得到价值肯定，这在一定程度上可以提高他们的工作积极性，为更好地开展思想政治工作提供组织保证。因此，国有企业思想政治工作激励措施应当考虑“被教育者”与“宣传者”两级的物质、精神双驱动模式，只要掌握好度、只要科学合理，效果将事半功倍。

结束语

综上所述，国有建筑企业的思想政治工作需要紧紧抓住社会进步的时代脉搏，要抓住服务企业这一市场经济主体这一基本事实，根据市场经济规律，紧密结合新时代的发展形势和企业经营的现状，打破传统工作模式，筹划新策略，构建新思维，从中摸索出一套既符合新时代发展特点，又切合各自企业发展实际的高效运行机制，才能不断增强国有建筑企业在思想政治工作领域的时代性和凝聚力，为企业的健康运营和高质量发展提供坚强保障。