浅谈如何做好企业员工的思想政治工作
陈珍
【摘 要】 做好员工思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，使员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。
【关键词】 员工；思想政治；工作
How to do ideological and political work of employees
Chen Zhen
(Cheong Tai Co., Ltd. Jiangxi Expressway Logistics Service Center Jian Jiangxi 343000)
【Abstract】 Employees do ideological and political work aimed at the idea of a unified staff, improve staff awareness, so that employees masters of gesture, threw himself into the work.
【Key words】 Employees;Ideological and political;Work
1. 前言
（1）员工是企业的人力资本，员工对企业是否有归属感，将极大地影响员工工作的积极性，员工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强，员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。最终影响企业的经济效益。企业员工的思想政治工作尤为重要，它关系到企业的兴旺发达，所以，加强和改进员工思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。
（2）做好员工思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，使企业各项条例得到完全的贯彻落实，使员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。
2. 思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性
（1）首先，要真正了解员工思想动态，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业思想政治工作的对象是全体员工。因此，做好思想政治工作时，要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工由于年龄、思想、文化程度的不同，我们在做思想政治工作采用的方法也应该是不同的，有道是：“一把钥匙开一把锁”。要做到真正了解人，就得了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
（2）其次，要关心和理解员工，思想政治工作才能见成效。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与企业生产发展、员工的思想实际等方面结合起来。充分调动员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，既讲道理，又办实事，倾听员工呼声，了解员工情绪，关心员工生活。把教育员工同服务员工结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。
（3）再次，要切实帮助员工解决实际困难，这是做好思想政治工作的重要原则。员工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，进一步增加员工收入，其目的就是让全体员工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。同时，要注意调动员工提高自身政治素质的积极性。
3. 思想政治工作要讲究艺术性，增强感染力
思想政治工作是做人的工作，运用员工喜闻乐见的新形式，员工易接受，才能起到激励向上，努力进取的作用，讲究思想政治工作的艺术性，可采用以下形式：
（1）员工的思想十分活跃，要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种形式搞活工作，寓教于乐，寓教于文，寓教于各项有益活动中去，促进员工政治和业务素质的不断提高。
（2）员工的生活条件，思维方式，价值观念都在变化。因此，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势。可采取座谈会、讨论会、谈心活动、评比竞赛、参观学习等方式，与之相适应，做到内容新，形式活，方法多，从而达到思想政治工作的目的。
（3）把握思想政治工作时机十分重要。最要紧的是注意保护好员工的自尊心。在做员工的思想政治工作时，要平等相待，坦诚相见，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使员工乐于接受批评，自觉地改正缺点错误。
（4）关心员工生活，不断地改善员工的工作和生活条件，为其创造优美的工作和生活环境，对员工生病、住院要探望，对员工家遇天灾人祸，要慰问，对员工生日、结婚喜庆，应祝贺。这样，可激发员工的工作热情，思想政治工作会收到好的效应。
（5）在开展员工思想教育活动中，加强领导班子建设，构建高效运转的领导机制。企业的领导班子要不断加强学习，努力提高思想理论水平，提高决策能力，积极争创发展型领导班子，为完成企业各项工作提供坚实的组织保证。 落实各项责任，构建积极进取的工作机制。进一步明确工作重心、保障措施、考核要求，积极落实工作任务，特别要积极探索、不断突破、寻找新途径，努力创建党建新亮点，开创党建新局面，力争党建工作取得新实效。
4. 充分认识思想政治工作要在构建和谐企业中的作用
4.1 舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
4.2 解疑释惑、理顺情绪的作用。
企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
4.3 发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。
和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助员工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾化解在萌芽状态。
思想政治工作就是要紧紧围绕满足广大职工的根本利益来开展，要牢固树立全心全意依靠职工的思想，才能放大思想政治工作的“正能量”，不断强化员工的主人翁意识，以征集员工合理化建议为渠道，加强民主监督和民主管理，提高广大员工参与性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业管理、改革发展较好地结合起来，拓宽企业思想政治工作的渠道，不断加强和改进企业的思想政治工作，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。
［文章编号］1619-2737（2014）06-05-814
【摘 要】 做好员工思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，使员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。
【关键词】 员工；思想政治；工作
How to do ideological and political work of employees
Chen Zhen
(Cheong Tai Co., Ltd. Jiangxi Expressway Logistics Service Center Jian Jiangxi 343000)
【Abstract】 Employees do ideological and political work aimed at the idea of a unified staff, improve staff awareness, so that employees masters of gesture, threw himself into the work.
【Key words】 Employees;Ideological and political;Work
1. 前言
（1）员工是企业的人力资本，员工对企业是否有归属感，将极大地影响员工工作的积极性，员工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强，员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。最终影响企业的经济效益。企业员工的思想政治工作尤为重要，它关系到企业的兴旺发达，所以，加强和改进员工思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。
（2）做好员工思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，使企业各项条例得到完全的贯彻落实，使员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。
2. 思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性
（1）首先，要真正了解员工思想动态，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业思想政治工作的对象是全体员工。因此，做好思想政治工作时，要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工由于年龄、思想、文化程度的不同，我们在做思想政治工作采用的方法也应该是不同的，有道是：“一把钥匙开一把锁”。要做到真正了解人，就得了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
（2）其次，要关心和理解员工，思想政治工作才能见成效。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与企业生产发展、员工的思想实际等方面结合起来。充分调动员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，既讲道理，又办实事，倾听员工呼声，了解员工情绪，关心员工生活。把教育员工同服务员工结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。
（3）再次，要切实帮助员工解决实际困难，这是做好思想政治工作的重要原则。员工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，进一步增加员工收入，其目的就是让全体员工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。同时，要注意调动员工提高自身政治素质的积极性。
3. 思想政治工作要讲究艺术性，增强感染力
思想政治工作是做人的工作，运用员工喜闻乐见的新形式，员工易接受，才能起到激励向上，努力进取的作用，讲究思想政治工作的艺术性，可采用以下形式：
（1）员工的思想十分活跃，要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种形式搞活工作，寓教于乐，寓教于文，寓教于各项有益活动中去，促进员工政治和业务素质的不断提高。
（2）员工的生活条件，思维方式，价值观念都在变化。因此，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势。可采取座谈会、讨论会、谈心活动、评比竞赛、参观学习等方式，与之相适应，做到内容新，形式活，方法多，从而达到思想政治工作的目的。
（3）把握思想政治工作时机十分重要。最要紧的是注意保护好员工的自尊心。在做员工的思想政治工作时，要平等相待，坦诚相见，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使员工乐于接受批评，自觉地改正缺点错误。
（4）关心员工生活，不断地改善员工的工作和生活条件，为其创造优美的工作和生活环境，对员工生病、住院要探望，对员工家遇天灾人祸，要慰问，对员工生日、结婚喜庆，应祝贺。这样，可激发员工的工作热情，思想政治工作会收到好的效应。
（5）在开展员工思想教育活动中，加强领导班子建设，构建高效运转的领导机制。企业的领导班子要不断加强学习，努力提高思想理论水平，提高决策能力，积极争创发展型领导班子，为完成企业各项工作提供坚实的组织保证。 落实各项责任，构建积极进取的工作机制。进一步明确工作重心、保障措施、考核要求，积极落实工作任务，特别要积极探索、不断突破、寻找新途径，努力创建党建新亮点，开创党建新局面，力争党建工作取得新实效。
4. 充分认识思想政治工作要在构建和谐企业中的作用
4.1 舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
4.2 解疑释惑、理顺情绪的作用。
企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
4.3 发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。
和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助员工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾化解在萌芽状态。
思想政治工作就是要紧紧围绕满足广大职工的根本利益来开展，要牢固树立全心全意依靠职工的思想，才能放大思想政治工作的“正能量”，不断强化员工的主人翁意识，以征集员工合理化建议为渠道，加强民主监督和民主管理，提高广大员工参与性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业管理、改革发展较好地结合起来，拓宽企业思想政治工作的渠道，不断加强和改进企业的思想政治工作，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。
［文章编号］1619-2737（2014）06-05-814
