新员工思想教育培训工作浅析

    龚静

    【摘 要】 当前，社会经济快速发展对青年的冲击作用越来越明显，新员工队伍的稳定工作日益艰难化，卓有成效的新员工培训，特别是思想教育工作的培训，对单位的发展和职工个人的发展显得尤为重要。

    【关键词】 新员工；培训；思想教育工作

    【中图分类号】 G64.22 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-3089（2017）13-00-01

    引言：

    新员工培训是企业最有价值的人力资本培训，能为企业人才队伍的不断壮大奠定良好的基础，对于人力资源管理部门来说，新员工入职培训是其工作的切入点，同时也是员工实现自身价值与社会价值的起点。只有做好新员工入职培训工作，才能从一开始就提升员工的认同感和归属感。通过对新员工企业文化、专业知识的培训，让员工掌握公司理念、基本技能以外，从思想上让新员工认同企业，思想教育方面的培训显得尤为重要。

    1 新员工的背景分析

    近些年来，公司利用其自身发展优势，不断吸引着高校优秀的毕业学生加入，这为不断壮大公司的人才队伍提供了强有力的保障。新入职的员工大多都是学习相关专业的高材生，他们不仅有着高学历、过硬的专业知识本领，较强的可塑性，良好的创新能力，更重要的是他们年轻，大多数都是80、90后并充满着无限活力，对自己的事业充满无限的渴望，他们积极向上，并对工作充满热情，不断进取，跟随时代的步伐努力完善自身，这些都属于他们的优势。但我们也知道，80、90后也属于个性张扬的一代，他们的价值观、世界观大多都是以自我为中心，追求自由，很难规规矩矩的做事，不按常理出牌。由于刚刚完成从学生到职场员工身份的转变对自身的认识并不全面，容易出现远离企业文化的现象。比如说心态浮躁、眼高手低以及急功近利等。对于这样的群体，我们就应该抓住其特点，进行有针对性的思想教育方面培训。

    2 新员工思想教育培训的现状

    2.1培训主要以业务培训为主

    目前公司新员工培训主要以专业业务为主，一般为安全培训、专业理论和技能培训。

    2.1.1安全培训

    安全知识培训目标是要解决“我懂安全”的问题，主要是对安全生产管理制度的了解和掌握，公司内部安全生产管理制度内容比较多，且与员工生命安全直接有关，主要有安全生产工作规定、安全生产责任制、特种设备及作业管理制度、劳动防护用品管理制度、消防管理制度、应急避险知识等，其涉及内容比较多，在短时间内不可能全面学习，因此先着重介绍企业的安全生产管理思路、安全生产基本要求、安全管理与监督体系，具体制度的条款可以根据不同岗位，由部门级教育进行后续补充学习。

    2.1.2专业理论

    专业理论培训目标是让新员工了解公司的产品、快速的融入企业，进入岗位角色。风机专业知识培训的内容很多，主要涉及：风机原理、风电机组参数设计、风机总体设计、风机结构设计、风机齿轮箱、风机偏航系统、风机建模与仿真、风机叶片、风机变桨控制系统、风机电气系统、风资源的评估与选址、风机厂内、现场调试、风机安全维护等内容。主要聘请公司技术部、服务部的专家为新入职员工进行集中授课，这些专家不仅有着超强的技术能力，还拥有丰富的实践经验和教学经验。

    2.1.3专业技能

    专业技能目标是将理论知识运用到实际操作，在实际装配中了解各个部件。

    2.2培训计划无专项的思想教育工作培训

    从目前的培训计划来看，没有专项的思想教育培训计划，只是对部分内容进行了简单的讲解。

    3 如何做好新员工思想教育

    3.1做好调查研究，有针对性地制定培训计划

    新员工的思想政治教育，必须坚持科学性、体现科学性，必须坚定不移地进行马克思主义理论教育。要做好新员工的思想政治教育，必须把理论教育和企业的实际结合起来，避免与实际脱节的情况，应该在做好学员思想状况调查，在摸清学员思想现状的前提下，制定更有针对性的培训计划。

    3.2融入思想教育，提高培训水平

    在新员工培训中注重发挥思想政治工作优势，融入思想政治教育内容，更有利于全面提高员工素质，从而为构建和谐企业，实现又快又好发展提供思想保证。

    3.3思想教育培训的具体做法

    3.3.1对症下药言教身从

    提高思想教育质量的重要一环是提高政工队伍的素质，这就要求政工干部要做到深入到一线进行实际的调查研究，摸清一线员工的思想脉搏，以详细的材料、鲜明的观点、清楚的说理、精当的论证，对症下药。在做人上，要具有较高行为修养，处处以群众的利益为重，“以言教者松，以身教者从”进行言传身教，以身作则，率先垂范。

    3.3.2创新思想教育培训方式

    在新员工培训的思想教育过程中，要引进先进的企业文化，把员工的思想教育与先进文体相结合，采取启发式、讨论式、座谈式和互教互学等形式，使之言之有物，不苟一格，丰富多彩，调动和激发员工的学习热情和主观能动性。

    3.3.3拓宽思想教育培训渠道

    传统上的思想教育，就是把员工召集在一起由一人讲大家听，或单纯的开会、读文件、办班。新广播、电视、报刊和网络等大众传媒具有传播迅速、生动形象、信息量大和覆盖面广等特点，我们要打破封闭的自我局面，充分利用这些工具，大力营造丰富多彩的舆论导向，潜移默化地引导广大一线员工思想观念和行为准则。

    3.3.4丰富思想教育内容

    艰苦奋斗，勤俭节约，以企为家无疑是员工思想政治教育的重要内容，也是长期以来着力开展员工思想教育的组成部分。要把新入职员工思想政治教育内容和先进的企业文化融合起来，既有艰苦创业、企兴我荣等传统的教育内容，又融入技术革新、管理创新、科技兴企，把思想教育和企业的发展融为一体，让员工耳目一新，员工在学习中既受到了教育，明白了事理，又学到了知识，增强了员工的凝聚力。

    3.3.5区别教育对象因人施教

    由于新员工所从事的岗位会有所不同，这就使得这些员工的思想特点、个人素质与存在的问题也不完全相同。在开展员工思想政治教育过程中，必须一切从实际出发，根據不同的教育对象和层次，突出不同的侧重点，实施教育引导。比如，对刚上岗的青年员工就是要对他们进行艰苦奋斗、爱岗敬业和增长技能方面的教育培训，开展“师带徒”和“结对帮教”等活动，所有这些，都是区别对象，因人施教的有效方法和形式。

    4 结语

    虽然我们对新入职员工的培训，从企业文化、专业知识、车间装配实习等安排都尽心尽力，但是我们缺乏了对现在80、90后这一代属于个性张扬的一代的了解，只是按部就班的进行企业文化、专业知识的培训，不能让他们更好的认同公司文化，只有根据他们个性，进行针对性的思想教育方面培训，才能让他们快速融入企业。

    参考文献：

    【1】吴刚，如何做好职工思想教育培训，《求实》2013.1

    【2】淳波，如何加强新员工的培养教育，《大观周刊》