重用“老实官”淘汰“官油子”

    用什么样的人,不用什么样的人,是一根标杆,是一种导向,对干部队伍建设具有重要意义。

    重用“老实官”,是有效抵制用人方面不正之风的重要手段。它倡导的是求真务实、踏实肯干、默默奉献、不事张扬的好品质、好作风、好风气。

    “老实官”主要特征是认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事。这样的“老实官”,文化素质、思想境界均比较高,能恪守心灵的真实和“做人”本分,尊重事物的本来面目,不搞文过饰非,不玩花拳绣腿,把得住根本,守得住清贫。他们思想务实,做人老实,生活朴实,作风扎实,政治上靠得住,人民群众信得过。重用他们,是各级党委和组织部门的政治责任。以这种政治责任培养干部队伍,再危险的工作也能减少风险,再大的困难也会想办法克服;反之,再安全的岗位也会出现险情,再小的问题也可能酿成大祸。

    中央领导同志一再强调,要在全党全社会营造当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围,要让那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用。尤其是对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的“老实官”要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的“老实官”要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长期发展打基础的“老实官”不能亏待。这种要求,深刻说明了重用“老实官”的极端重要性。

    一段时间来,一些地方的确对“老实官”关注和留意不够,一些“老实官”受到冷遇:有的埋头苦干,不事张扬,往往被忽视,常常被“冻僵”;有的在艰苦的地方工作,一干就是十年八年,甚至更长的时间,无人过问;有的一心谋事并做出了很大成绩,始终得不到肯定和提拔,甚至成为“官油子”们嘲讽的对象。这种状况不利于党的建设和干部队伍建设,应坚决加以制止。

    “老实官”之所以常常吃亏,原因之一是为人太老实,不善于做急功近利彰显政绩的表面文章,短期内很难引起上级领导和组织部门的注意,也难以吸引公众的眼球。原因之二是不善于“走动”和“活动”,更不可能像某些“聪明官”和“官油子”那样去跑去送,而且本性刚直,宁可不动,也不跑不送。原因之三是“老实官”几乎把全部时间和精力都用在了工作上,用在了干实事上,这就意味着他们往往没有时间和精力去为自己争取机会。不可否认,这样的“老实官”是值得党和人民信赖的人,是想干事、能干事、干成事、不坏事的人,是我们党和社会主义经济建设迫切需要的宝贵人才。重用他们,是德才所定,事业所需,人心所向。

    多重用一个“老实官”,就多淘汰一个“官油子”。各级党委和组织部门要坚决抵制用人上的不正之风,切实担当起重用“老实官”的政治责任,注重选拔重用“老实官”,让大量的“老实官”充实到干部队伍中,形成一股强大的力量,有力地推进中国特色社会主义事业又好又快发展。

    (摘自《人民日报》 作者:舒炼)

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