浅析区块链技术对兵员管理工作的创新展望

    赵江涛 姜少锋

    摘 要：区块链技术作为一种分布式核算和存储技术，具有“去中心化”“不可伪造”“全程留痕”“智能确权”等特征，奠定了坚实的“信任”基础，契合兵员领域对管理对象的身份认证、筛查识别、档案留存、考核选拔等基本需求。基于区块链架构的人口信息网、征兵网和兵员管理系统，将为兵员领域涉及的“征-用-管-育”等系列工作带来现象级变革。

    关键词：区块链;兵役工作;创新

    区块链技术是利用链式数据结构验证存储数据、利用分布式节点共识算法生成更新数据、利用密码学方式保证数据传输安全、利用智能合约操纵数据的一种全新分布式基础架构。自2008年问世以来，该项技术引发了价值互联网的深刻变革，奠定了坚实的“信任”基础，创造了可靠的“合作”机制，必将推动以“信任”为核心的兵员管理工作向智能化创新发展。

    1 身份识别认证精确可信

    1.1 客观真实记录轨迹

    传统的征兵测算、政审等工作，依托适龄青年的户籍登记、学籍档案等方式，精确度不够、刚性不强、效率不高，阻碍了征兵工作质量效益。基于区块链技术的全国人口信息网络，能够将应征对象的社会行为按时序全程记录下来，盖上时间戳，编入加密链，永久不可篡改。该数据能够精确跟踪每个人全维度社会活动信息，时刻处于动态变化中。将全国征兵网接入该网络，将形成一个跨越部门、功能齐全、信息可靠、实时更新的综合性兵役工作平台，实现精确掌握兵员潜力、网上组织政审考核等功能，从而以技术手段确保应征青年源清流洁、精准可信，全面提升征兵工作质效。

    1.2 精确控制识别条件

    当前技术状况下，对于士兵晋退走留、提干考学等涉及资格筛查的敏感性工作，往往采取个人申报、逐级审查等程序，操作繁冗、效率偏低。现行兵员管理系统虽具有一定辅助功能，但仍处于信息化的低阶阶段，精确度、智能化、便捷性亟待提高。构建基于联盟区块链（简称联盟链）的兵员管理系统，作为全国人口信息网的下一级子系统，能够实时、动态掌握各类社会活动数据。针对具体业务工作，工作人员可以设定专项智能合约（If-then语句），智能排序遴选出符合资质人员，智能辅助决策，实现人力资源配置最优化。

    1.3 末端管理精准高效

    当前，军营管理主要依托人工监控、网络筛查等传统阶段，效率偏低、精确度差，不利于事前防控、隐患排查。在联盟区块链架构下，融入物联网和大数据分析技术，将营区内人员、车辆、手机等关键信息资源关联整合，构建万物互联互通的智慧军营，实现数据化管理，智能化维护。大数据分析系统在纷繁复杂的碎片化信息中，洞悉官兵的整体态势，为宏观层面的分析预测、方向把控和为微观层面的事前预防、隐患排查提供技术支撑和时间保证。

    2 档案数据管理安全高效

    2.1 档案数据实时保鲜

    从效率层面看，传统纸质档案和兵员管理系统，由兵员部门集中掌握，档案更新延续人工记录、逐页打印，效率偏低、误差率高、保鲜性差。区块链作为分布式共享账本，所有节点共同参与数据的维护与监督，能够确保数据实时更新、精确可信。如在基于联盟链的兵员管理系统中嵌入电子档案模块，使每名士兵可以点对点维护个人数据，业务部门监督并确权士兵操作，从而形成动态化更新、分布式维护、广泛性监督的电子档案管理模型，实现各层级物理分散、逻辑统一。

    2.2 信息资源交互共享

    当前各级普遍存在公有资源信息难以整合，各业务部门聚焦各自专业领域，资源相互獨立，关联性不强，形成一个个“信息孤岛”，欠缺信息化建设最核心的数据共享、智能分析能力。在前述的联盟链架构兵员管理系统中，可以嵌入财务、保障卡等必要的业务模块，各子系统可从主系统中实时调取自然信息，各业务模块可分布式维护专项数据，从而打破“烟囱壁垒”，防止重复、多头建设，实现各类数据跨区域、跨系统交互融通、共享利用。

    2.3 档案存储安全可靠

    档案管理最基本的要求是安全性。其包含两个方面含义，一是数据的物理安全，即防止数据丢失和损坏;二是数据的隐私安全。区块链具有去中心化特征，网络中每一个节点均按时序记录下所有节点的交互行为，只要有一个节点存在，所有信息均不会丢失、损坏，能够最大限度保证数据的物理安全。另一方面，区块链采取点对点传输（Peer to peer），对数据进行数字加密，能够保证数据传输过程中的隐私安全，从而实现了档案信息的隐私安全。

    3 人才培养考核系统全面

    3.1 真实记录历史成绩

    在技术层面，前文已经作过分析，区块链的共识算法和时间戳技术，能够全程、按时序记录士兵的社会活动信息和各类考核成绩，并且能够最大程度保证历史成绩的真实性、准确性。在实践层面，通过技术手段综合分析士兵的历史成绩和现实表现，能够一定程度弥补人治思维中更关注当前表现、忽略历史表现的“短视性”，进一步提高考核评价的科学性、客观性和公正性。

    3.2 多维分析现实表现

    受限于士兵总体人数较多以及技术手段的欠缺，当前士兵考核主要依托静态成绩，维度单一、主观性大。汇集士兵各类社会信息和现实表现的联盟链兵员管理系统，能够取代人力，将平时表现科学量化，成“量级”提高考核的维度、深度和准确度。利用区块链私密性特点，还可以开发线上民主评议模块，缓解集中组织书面评议给官兵带来的心理压力，最大限度贴近考核对象的实际表现。

    3.3 精确设计成长路径

    目前的人才培养路径规划主要是个人主观意愿的体现，欠缺科学客观的分析评价。利用基于联盟链的兵员系统和大数据分析技术，综合分析每名士兵的日常德才表现等海量信息，透过数据洞察人才成长的规律性和趋势性;再结合具体岗位任职资格条件，科学预测各成长阶段最优化岗位匹配，从而精确制定近期、中期、长期成长规划图，帮助士兵找准差距、激发动力、明确方向，全面提高人才培养的质量效益。

    参考文献

    [1]中国首个区块链联盟成立， 欲复制R3模式.澎湃新闻， 2016-04-19.

    [2]长铗，韩锋等.区块链：从数字货币到信用社会.中信出版集团， 2016，5.