药学类高职学生顶岗实习企业工资补贴问题研究

2023.04.12

王建园江莹

摘要：学生顶岗实习是高职院校人才培养的一个重要环节，药学类人才培养有其自身的职业特点，企业作为人才的最终使用者，迫切需要学生顶岗实习，同时企业又要兼顾成本和收益，企业工资补贴就是学生顶岗实习很大一块成本，如何正确看待企业工资补贴问题是校企合作学生顶岗实习的一个要点。通过分析企业工资补贴相关问题和对策，深入了解其中的矛盾，促进药学高职人才更好的培养。

关键词：顶岗实习;药学类;工资补贴

学生顶岗实习是高职院校人才培养的一个重要环节，理论基础加上实践能力是高职学生走向社会进入工作岗位的必要素养，顶岗实习是培养学生实践能力的有效途径，药学类高职学生实践能力培养有其自身的特点，包括药学道德的养成，药学技能的锻炼和药学规范的塑造，这些都需要在实际工作中进行强化训练。

企业愿意与学校合作在一定的基础上接收学生顶岗实习，培养学生各方面的能力，这些基础包括政府支持，校企合作和企业能力。企业能力包含企业接收学生顶岗实习的成本控制能力，而这其中学生工资补贴是很大一块成本，是企業考虑学生顶岗实习的一个关键因素。

企业给与学生顶岗实习工资补贴是吸引优秀学生顶岗实习的一个方法，由于学生上岗需要培训，培训的这段时间企业没有收益，学生只有上岗后才能为企业创造价值，因此设置合理的工资补贴是企业的惯常做法，在顶岗实习的过程中企业如果能够找到合适的学生并最终留下来就业，这点工资成本付出是值得的，反之如果学生在短暂的顶岗实习后并没有留下来就业，可能企业要承担一定的损失。

学生顶岗实习工资补贴有以下几个主要问题。

1 企业接收学生实习重劳动轻培养

企业参与市场竞争，追求利润，成本和收益是他们自身行为的一个主要考量，招收实习学生就需要投入一定的人力、物力、财力，这些支出是无法避免的，收益是实习学生创造的岗位价值，这个价值是不稳定并且短暂的，对很多企业来说都是成本大于收益，企业在招收学生顶岗实习阶段是亏损的。在这样的背景下企业很难用心培养学生，普遍都是重劳动轻培养，急功近利，将学生视为廉价劳动力。

2 部分企业工资补贴不切实际

随着我国新出生人口的减少，老龄人口比例的不断增加，人口红利的消失已经是不争的事实，这也同样影响企业招收学生顶岗实习，很多情况下企业为了吸引学生实习进而留住学生就业会花很多的精力和成本，这其中高额的顶岗实习工资就是急需用工企业惯常的做法，显然吸引学生顶岗实习是企业储备人才的第一步，但是最终能否留用却有很多不确定的因素，因此高额的实习工资补贴是不切实际的。

3 企业实习工资承诺与实际支付存在差异

企业培养学生有很多的付出，同时他们也会对学生有较高的期待，希望学生能在实习岗位上创造价值，如果顶岗实习时间过短，学生价值创造的时间是很少的，因此是很难弥补企业支付给学生的工资补贴。等到企业意识到自己的付出与得到不成正比后，企业会考虑通过一些方式减少实际支付给学生的工资补贴，这样就造成工资承诺与实际支付的差异。

4 药学类学生顶岗实习企业实际工资补贴支付与学生劳动付出不匹配

药学类学生顶岗实习的岗位有几种主要的类型，包括药房药品经营的岗位和药企车间生产的岗位，特别是药房药品经营的岗位，其工作内容相对简单，学生容易上手，在较短的时间内企业就能完成培训工作，学生能够迅速的为企业创造岗位价值，因此药房很愿意招收实习学生，同时会给学生安排较多的工作量，几乎与在职员工一致，但是学生实际得到的报酬却远远不及在职员工，企业视学生为廉价劳动力，这就造成了企业实际工资补贴支付与学生劳动付出不匹配。

如何处理学生顶岗实习企业工资补贴问题，有以下几个方法。

1 与政府合作，加大学生顶岗实习支持力度

通过政府的支持，校企合作开展顶岗实习项目，由政府提供相应的扶持政策和资金支持，帮助解决校企合作过程中出现的矛盾，给与企业更多的资源和各项补助，支持企业成为产教融合型的优质校企合作企业，发挥企业更大的主体作用，另一方面学校提供更多更优质的学生参与企业顶岗实习，为企业创造更多的岗位价值。

2 与企业充分沟通，避免不切实际的工资补贴支付

通过与企业充分沟通，把学生顶岗实习内容与意义告知企业，让企业深入了解学生顶岗实习的整个过程，并对学生顶岗实习有客观全面的分析，在此基础上制定企业自身的工资补贴政策这样才能有效避免企业不切实际的工资补贴，只有这样才有利于企业自身的发展，也有利于学生的顶岗实习。

3 签订合理的三方协议，保障各方的权利

三方协议是按照政府有关部门规定制定的关于学校、企业和学生三者之间权利和义务的协议，协议里面明确规定了各方的权利和义务以及产生分歧的处理方法，是具有法律效力的。因此在协议中规定学生的工作时间、工作岗位和工作待遇就能有效避免企业随意根据自己的意愿支付学生顶岗实习工资补贴，使得承诺与实际一致，减少各方的矛盾，促成更好的顶岗实习。

4 统一组织协调药学类学生顶岗实习，争取各方共赢

学校与药房类企业签订更加长期的实习合作协议，综合评估实习岗位的特点，与企业共同制定人才培养方案。药房企业是比较愿意接收学生顶岗实习的，他们的培训成本与其他企业相比更低，学生顶岗实习产生的岗位效益更加明显。因此学校可以帮助学生争取更多的利益，也可以要求企业给与学生实习更好的顶岗实习环境。

作者简介：王建园（1982-），男，汉族，助理研究员，主要从事实习相关教学科研工作。