给教师写作一个好的引导

李拴伍
教育写作是教师“忙里偷闲”中的一种自我练笔。这种练笔能有效提高教育教学质量,促进教师自我专业成长,还能丰富生活、提高幸福指数等。由于受环境、时间和精力限制,大部分教师的写作只是一种自己的业余爱好。看来,学校只有对教师的写作活动进行有效组织、合理引导,才能激发大多数教师的写作热情,并让他们爱上写作,从而养成一种良好的工作习惯,在促进专业成长的同时,从教育写作中找到乐趣。
一、确定写作范围,圈圈重点
教师的教育写作受工作环境、生活环境和教育对象的影响较大,学校要做的工作就是让教师知道写什么。首先,鼓励教师从自己的爱好出发,让教师写其感兴趣的东西,用其擅长的形式表达,如记叙文、散文、小说、诗歌等。其次,从学校发展和教师成长的实际出发,确定班级管理、学生管理、心理健康、学校安全、教师管理、学科专业、家庭教育、幼儿教育等专题分别让各有关教师进行写作。范围和重点的确定是学校引导教师写作的一个风向标,宜宽松灵活,打破局限,使广大教师觉得可写能写,写了有收获。
二、组织交流,晒晒内容
交流是研讨的有效形式,通过交流能展现每位教师的写作情况,产生相互激励、促进的作用。特别是对平时疏于写作、不愿记录教育生活的教师来说是很好的促进方式。依据学校计划,以教研组、学科组、年级组为单位,每学期交流2~3次,也可以在全校范围内组织交流。一是交流思想和看法,了解教师对写作的态度和投入情况;二是推动教师彼此之间相互学习,看看大家都读了什么书,想了什么问题,有什么新观点,还能了解到教师的心声等;三是利用交流进行写作辅导,邀请写作高手、善于写作的教师谈写作经验,谈技巧,谈心得。
三、奖励结集,共享成果
奖励是促进教师写作的有效手段,学校要完善相关制度,强化激励措施。可依据教师写作的质量、数量和发表级别,每学年或每学期进行一次评选,培优补差,奖勤促懒。还可以对教师的作品进行加工整理,精选精编,分期结集出版,让教师充分享受这份成就感。
(本栏责编 再 澜)
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