基于物联网技术对高职学生就业质量服务平台的研究
郄志勇
摘要：随着我国社会主义经济的不断发展，对高职人才的需求也越来越迫切，高职学生相对有良好的就业前景。然而一个不容忽视的现状是高职毕业生就业专业对口率低、专业相关度不高、就业起薪低，主要是低水平就业。着力提升高职毕业生就业质量，满足学生可持续发展刻不容缓。然而如何改善高职学生就业质量，一直是社会关注的热点和焦点。本文借助物联网技术，针对高职学生就业质量问题，阐述了物联网技术对高职学生提供就业指导、互动交流、就业信息查询、职业测评等服务平台的研究。
关键词：物联网技术；高职学生就业质量；服务平台
中图分类号：C960 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2015）07-121-001
一 、高职学生就业质量的特点
目前，高职学生就业现状有以下几个特点：（1）高职学生在就业过程中出现与企业文化格格不入的现象。（2）高跳槽率，频繁更换就业岗位。（3）对自身发展茫然，缺乏工作中必要的自我发展。
造成以上就业困境的主要原因有以下几点：（1）高职学生对企业文化缺少了解，缺乏感性认识，与企业之间的互动交流较少，高职学生在获取及时有效的就业信息过程中受到一定的限制。（2）缺少高效率、全方位、立体式的高职学生就业指导，导致学生盲目就业，难以找到真正符合自己专业技能的工作。（3）高职学生不能准确的进行自我职业定位，同时缺少十分专业的职业测评机制，学生自身的职业生涯规划水平不高，致使其在工作中难以找到前进的方向，严重影响学生自我发展。
二 、物联网技术对高职学生就业质量服务2.1 构建全国通行的就业指导服务网络平台
围绕高职学生和企事业用人单位的需要，完善平台各个模块的功能，优化平台运作和软硬件系统，统一各外来平台的数据信息，利用大数据库开发整合社会用人单位资源，通过线上就业指导服务，推进对高职学生和企事业用人单位开展个性化深层次服务，增强平台的吸引力。开展就业指导咨询，线上答复毕业生就业过程中遇到的各类问题，逐步引入专业化服务。学生可根据就业信息指导，了解最新就业政策，有助于确立适合自己的就业方向。平台提供的就业信息权威、 针对性强、可信度高。运用物联网技术，就业平台的动态信息都是经过严格的筛选和甄别，将用人单位的选人标准、薪酬等重要信息涵盖其中，能满足高职毕业生个性化、多样性的就业信息需求。学生可以通过就业平台了解最新的就业信息，进行自我职业定位。平台根据以往毕业生的去向进行跟踪，实现就业反馈，以便保证就业指导的实效性、科学性。
2.2建立高职学生与不同类型企事业单位的互动交流平台
为满足高职学生的不同个性化需求，可建立学生与不同类型企事业单位的互动交流平台。高职学生可根据自身的专业优势和个人爱好，自主与相关企事业单位进行互动交流，根据平台给予的企事业用人单位的人才需求信息，可有效的选择适合自己的工作岗位，营造自助互动的就业氛围。根据以往高职毕业生就业受诸多方面因素限制的状况，在物联网技术下，用户可与企事业用人单位进行及时自主互动交流，丰富毕业生用户的择业领域，提高了毕业生在就业过程中的自由度，能充分让学生根据自己的专业优势进行自主就业，有效改善以往出现的高职毕业生盲目择业，对未来工作没有明确方向以及高跳槽率等现象。
2.3提供系统性的就业信息查询业务
利用物联网技术将高职院校毕业生与企事业单位紧密联系起来，由此达到提高高职院校毕业生就业质量和满足企事业单位对专业人才需求的效果，实现高职毕业生与其自身专业相关的企事业单位衔接的紧密性。构建系统的就业信息查询业务，毕业生用户可以通过平台实现修改口令 、查看留言 、查看专业及非专业的招聘信息、修改个人资料、查看重要通知、查询用人单位需求信息、查询用人单位录用信息、查询所报单位统计、查询面试时间地点、查询近期单位面试报名情况等功能。让毕业生用户及时咨询到最新最权威的就业信息，缓解高职学生获取就业信息受限状况，增强高职学生对企业文化的了解及感性认识。
2.4开发职业测评系统
为满足学生职业生涯规划需要，由此开发职业测评系统。选取目前最科学、最准确、最实用的测评工具，帮助学生进行基本性格、基本素质、心理特征、职业性格、职业素质、职业能力等六大方面的测评，能准确记录学生测评结果，能详细统计分析学生测评情况，帮助学生确定自己的职业生涯规划。进行准确有效的职业定位，在物联网技术下，开发职业测评系统，全方位高效率的对高职毕业生进行有针对性的分析，能够有效节约毕业生的就业成本，还能有利于满足企事业用人单位对专业技术人才的需求，保证用人单位能够应聘到专业的适合本单位发展需求的高职人才。有效的职业定位，能使用户充分认识到自己的就业方向以及适合自己的工作，节省了毕业生的就业时间，及时的将毕业生与用人单位紧密结合起来。
2.5有效促进我国毕业生就业质量的发展
物联网模式下的高职学生就业质量服务平台，通过对高职毕业生和企事业用人单位的有效结合，为高校毕业生提供高效、全面、优质的就业服务。高校毕业生就业是我国近几年来社会普遍关注的问题，而高职毕业生就业质量问题也成为社会的焦点。本平台能够根据毕业生个性化的需求，通过多种渠道对其进行针对性的就业指导，并提供大量的用人单位人才需求信息，便于毕业生就业及提高就业质量。缓解了我国出现的毕业生就业率低，高跳槽率，就业质量不高的现象，有利于改善我国毕业生就业过程中面临的诸多矛盾，直接促进我国企事业用人单位的发展，为国家创收做出重大贡献。
三、结语
我国高职学生就业率相对较高，但就业质量相对较差。出现了高职毕业生盲目就业、跳槽率高、对未来发展方向不明确的现象。同时高校信息化就业水平偏低，极大限制了毕业生的就业选择。为了提高高职毕业生的就业质量，真正实现信息共享、信息查询、就业指导、职业定位、网上招聘五位一体的信息化就业模式，还需要运用物联网技术，找到就业网络缺陷，消除就业信息片面等问题，更好的为高职毕业生和企事业用人单位服务，实现就业信息共享，促进充分就业，提高就业质量，保障企事业用人单位的良好运行，缓解了高职学生在就业过程中出现的与企业文化格格不入、高跳槽率以及限制自我长期发展等现象，同时极大满足了企事业单位对专业人才的需求，有利于企事业单位的进一步发展壮大。
参考文献：
[1]靳润奇 ，池卫东，王冬梅. 论高职院校学生教育管理模式的创新[J] 教育与职业，2008-06-01
[2]罗梦君.高职院校学生教育管理模式创新探析[J]赤峰学院学报，2013-04
[3]印香俊.校企文化交融对提高高职学生就业质量的作用[J]管理研究，2010-01
