论建筑企业思想政治工作的创新与发展
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，它对于调动员工的工作积极性，增强员工的主人翁责任感，促进企业的改革和发展具有十分重要的作用。当前，随着建筑市场的进一步开放，建筑行业跨领域、跨地区甚至跨国界施工将成为必然的趋势。促进企业政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。本人通过对习近平总书记重要讲话精神的学习理解和多年来基层工作的实践，浅谈建筑施工企业如何发挥政治优势，将思想政治建设融入企业中心工作，提高企业新时期党建工作科学化水平。
一、提高政治站位，正确认识思想政治工作
思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟， 以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。它以马列主义、毛澤东思想为指导，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。思想政治工作要以调动员工积极性为主要任务，为企业获得经济效益注入强大动力。企业活力的源泉，取决于全体员工的智慧、积极性和创造力。思想政治工作要围绕中心抓人心，凝聚人心为中心，为搞好生产经营发挥激励作用、保证作用、促进作用、凝聚作用。所以，企业必须将党建工作向生产一线延伸，将项目部作为企业党建工作的落脚点和侧重点，扎实推进项目党建工作，紧紧围绕工程进度、安全生产、质量保障、经济效益等开展工作，使工程项目部成为展示企业党建工作的“窗口”，传播企业文化的主阵地，进而推动工程项目建设。同时，各级领导班子要站在讲政治、谋发展的高度，全面加强自身建设，确保党组织行使政治上的领导权，管理上的参与权，行政上的监督权。企业思想政治工作要紧密围绕企业中心工作，紧贴生产经营各个环节，把管人、管物、管事、管思想有机结合起来，做到进入主渠道、掌握主动权、打好主动仗，抓生产经营，从思想入手；抓思想工作，从生产着眼，以服务改革发展为导向，努力提高新时期建筑企业思想政治工作的科学化水平。企业党委要建立健全“双向进入”交叉任职的企业领导体制，建立完善安全生产“党政同责、一岗双责”制度，将思想政治工作贯穿企业管理全过程，发挥政治优势，强化执行力，确保政令畅通。要结合创建“四好班子”和学习型党组织建设，坚持党管干部原则与市场机制有机结合。按照习总书记提出的“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的标准，选拔任用干部，加强干部思想作风建设、反腐倡廉建设，创新学习教育的引导方式。通过党委中心组学习和上党课等形式，增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，以及凝聚力和战斗力。
二、加强思想政治教育是企业发展的重中之重
1.思想政治工作的方式、方法多种多样
建筑企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。企业管理的方式方法很多，管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。
2.思想政治工作是企业管理的重要内容
企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。随着社会主义市场经济体制建立和完善，必然要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应，进一步树立市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念，为加速发展社会主义市场。
3.思想政治工作是企业管理的有效保证
在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，生产工具的改进，物质资源的配置，科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。把思想政治工作排除在企业管理的行列之外，必将影响企业管理水平的整体提高。
三、创新企业思想政治工作思路
1.积极探索、认真总结企业思想政治工作的方法与技巧
一是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必须善于运用艺术语言去工作 。语言艺术研究源远流长，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可资借鉴。对这些珍宝，我们应当结合思想政治教育的实际特点，大胆借鉴吸收。要注重语气平和，融情入语，因情用言。二是在企业的思想政治工作中要善于运用高科技手段，更加简便快速的处理事情，提高办事效率。随着社会的不断发展，高端科技运用到企业的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之势。三是讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；要善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议，改进工作方法；要善于把握职工群众脉搏，切实解决职工实际困难，做到温馨切实，形象切入。四是善于积累经验，及时总结。善于积累是企业发展的基础，善于积累才能赶上潮头。在做企业思想政治工作的过程中一定要多思考，及时总结积累经验，要鉴前世之兴衰，考当今之得失。个人的生命、时间、实践机会有限，不可能都靠直接经验取得知识，关键在于学习，然后通过自己的实践，将间接经验尽可能多地转化成直接经验。2.思想政治工作与企业作风效能建设相结合
开展作风效能建设活动的目标是打造“钢班子”、“铁队伍”。要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，从五个方面做好工作。一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。三是努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。四是加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设各项规定，做到打防并举，预防为主。五是深化党务和厂务公开，保证群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。
3.解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。一是要坚持解放思想，实事求是。解放思想、实事求是是马克思主义理论的精髓，是我们认识新事物、解决新问题、推动改革开放个现代化建设不断取得新發展的强大思想武器。面对目前的机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线；坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚 。二是从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一痤连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。三是坚持以人为本，充分肯定员工的价值，增强其自我认知水平，正确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造 员工敢为人先的创新开拓精神。
四、进一步夯实基础工作，为企业党建提供组织保障
提高企业经济效益，最关键、最核心的问题是要以人为本，管理增效。思想政治工作要依靠人的力量，渗透和参与到企业管理的各个环节，教育和帮助员工把个人的价值和企业的价值融为一体，引导党员充分发挥自己的才能智慧和创造力，形成企业共同的价值观和企业精神，以增强内部的凝聚力，为实现人性化、科学化、现代化企业管理创造良好的人文环境。而基层党组织是党执政的基石，只有扎实推进“强基”工作，才能使每一个党员成为一面旗帜，每一个支部成为一个坚强堡垒。党员教育是国企党的建设中最直接、最基础的工作。以前教育方式不活，内容不管用，特别是受市场经济影响，受教育的群体素质、结构等发生了变化，价值取向发生了变化，仅靠开会、下发文件等单一形式，支部学习停留在上传下达，缺乏生动性和吸引力，使得党员教育缺乏自觉性和主动性。再者，建筑行业特点也给党员教育工作带来不少难题。因此，提高企业经济效益，最关键、最核心的问题是要以人为本，管理增效。新时期党员教育工作要创新教育手段，教育和帮助员工把个人的价值和企业的价值融为一体，引导员工充分发挥自己的才能智慧和创造力，形成企业共同的价值观和企业精神，以增强内部的凝聚力，为实现人性化、科学化、现代化企业管理创造良好的人文环境。不断提升教育内容，重点强化党员先锋意识、改革意识、创新意识和市场意识，使党员成为生产经营项目施工的中坚力量。
通过对传统教育手段的改良创新，诸如开展主题教育实践活动，组织党员就近到爱国主义教育基地参观、重温入党誓词、观看党史视频、组织老党员座谈等互动方式，增加教育活力和吸引力，摆脱单纯理论学习的枯燥感和单调性。还可以采用网站、QQ群、博客、微信等信息化手段，扩展教育覆盖面，解决地域的局限性。开展“把人才培养成党员，党员培养成人才”之类的励志活动，提高党员的综合素质和专业技能。
总之，我们一定要深入学习贯彻落实好党的十八大、十九大精神，切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与建筑企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高建筑企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。
一、提高政治站位，正确认识思想政治工作
思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟， 以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。它以马列主义、毛澤东思想为指导，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。思想政治工作要以调动员工积极性为主要任务，为企业获得经济效益注入强大动力。企业活力的源泉，取决于全体员工的智慧、积极性和创造力。思想政治工作要围绕中心抓人心，凝聚人心为中心，为搞好生产经营发挥激励作用、保证作用、促进作用、凝聚作用。所以，企业必须将党建工作向生产一线延伸，将项目部作为企业党建工作的落脚点和侧重点，扎实推进项目党建工作，紧紧围绕工程进度、安全生产、质量保障、经济效益等开展工作，使工程项目部成为展示企业党建工作的“窗口”，传播企业文化的主阵地，进而推动工程项目建设。同时，各级领导班子要站在讲政治、谋发展的高度，全面加强自身建设，确保党组织行使政治上的领导权，管理上的参与权，行政上的监督权。企业思想政治工作要紧密围绕企业中心工作，紧贴生产经营各个环节，把管人、管物、管事、管思想有机结合起来，做到进入主渠道、掌握主动权、打好主动仗，抓生产经营，从思想入手；抓思想工作，从生产着眼，以服务改革发展为导向，努力提高新时期建筑企业思想政治工作的科学化水平。企业党委要建立健全“双向进入”交叉任职的企业领导体制，建立完善安全生产“党政同责、一岗双责”制度，将思想政治工作贯穿企业管理全过程，发挥政治优势，强化执行力，确保政令畅通。要结合创建“四好班子”和学习型党组织建设，坚持党管干部原则与市场机制有机结合。按照习总书记提出的“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的标准，选拔任用干部，加强干部思想作风建设、反腐倡廉建设，创新学习教育的引导方式。通过党委中心组学习和上党课等形式，增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，以及凝聚力和战斗力。
二、加强思想政治教育是企业发展的重中之重
1.思想政治工作的方式、方法多种多样
建筑企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。企业管理的方式方法很多，管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。
2.思想政治工作是企业管理的重要内容
企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。随着社会主义市场经济体制建立和完善，必然要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应，进一步树立市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念，为加速发展社会主义市场。
3.思想政治工作是企业管理的有效保证
在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，生产工具的改进，物质资源的配置，科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。把思想政治工作排除在企业管理的行列之外，必将影响企业管理水平的整体提高。
三、创新企业思想政治工作思路
1.积极探索、认真总结企业思想政治工作的方法与技巧
一是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必须善于运用艺术语言去工作 。语言艺术研究源远流长，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可资借鉴。对这些珍宝，我们应当结合思想政治教育的实际特点，大胆借鉴吸收。要注重语气平和，融情入语，因情用言。二是在企业的思想政治工作中要善于运用高科技手段，更加简便快速的处理事情，提高办事效率。随着社会的不断发展，高端科技运用到企业的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之势。三是讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；要善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议，改进工作方法；要善于把握职工群众脉搏，切实解决职工实际困难，做到温馨切实，形象切入。四是善于积累经验，及时总结。善于积累是企业发展的基础，善于积累才能赶上潮头。在做企业思想政治工作的过程中一定要多思考，及时总结积累经验，要鉴前世之兴衰，考当今之得失。个人的生命、时间、实践机会有限，不可能都靠直接经验取得知识，关键在于学习，然后通过自己的实践，将间接经验尽可能多地转化成直接经验。2.思想政治工作与企业作风效能建设相结合
开展作风效能建设活动的目标是打造“钢班子”、“铁队伍”。要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，从五个方面做好工作。一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。三是努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。四是加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设各项规定，做到打防并举，预防为主。五是深化党务和厂务公开，保证群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。
3.解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。一是要坚持解放思想，实事求是。解放思想、实事求是是马克思主义理论的精髓，是我们认识新事物、解决新问题、推动改革开放个现代化建设不断取得新發展的强大思想武器。面对目前的机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线；坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚 。二是从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一痤连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。三是坚持以人为本，充分肯定员工的价值，增强其自我认知水平，正确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造 员工敢为人先的创新开拓精神。
四、进一步夯实基础工作，为企业党建提供组织保障
提高企业经济效益，最关键、最核心的问题是要以人为本，管理增效。思想政治工作要依靠人的力量，渗透和参与到企业管理的各个环节，教育和帮助员工把个人的价值和企业的价值融为一体，引导党员充分发挥自己的才能智慧和创造力，形成企业共同的价值观和企业精神，以增强内部的凝聚力，为实现人性化、科学化、现代化企业管理创造良好的人文环境。而基层党组织是党执政的基石，只有扎实推进“强基”工作，才能使每一个党员成为一面旗帜，每一个支部成为一个坚强堡垒。党员教育是国企党的建设中最直接、最基础的工作。以前教育方式不活，内容不管用，特别是受市场经济影响，受教育的群体素质、结构等发生了变化，价值取向发生了变化，仅靠开会、下发文件等单一形式，支部学习停留在上传下达，缺乏生动性和吸引力，使得党员教育缺乏自觉性和主动性。再者，建筑行业特点也给党员教育工作带来不少难题。因此，提高企业经济效益，最关键、最核心的问题是要以人为本，管理增效。新时期党员教育工作要创新教育手段，教育和帮助员工把个人的价值和企业的价值融为一体，引导员工充分发挥自己的才能智慧和创造力，形成企业共同的价值观和企业精神，以增强内部的凝聚力，为实现人性化、科学化、现代化企业管理创造良好的人文环境。不断提升教育内容，重点强化党员先锋意识、改革意识、创新意识和市场意识，使党员成为生产经营项目施工的中坚力量。
通过对传统教育手段的改良创新，诸如开展主题教育实践活动，组织党员就近到爱国主义教育基地参观、重温入党誓词、观看党史视频、组织老党员座谈等互动方式，增加教育活力和吸引力，摆脱单纯理论学习的枯燥感和单调性。还可以采用网站、QQ群、博客、微信等信息化手段，扩展教育覆盖面，解决地域的局限性。开展“把人才培养成党员，党员培养成人才”之类的励志活动，提高党员的综合素质和专业技能。
总之，我们一定要深入学习贯彻落实好党的十八大、十九大精神，切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与建筑企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高建筑企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。
