关于如何做好新时期企业党建管理工作的探究

    郑新群

    摘 要 在企业不断发展过程中，开展党建管理工作是至关重要的，是促进企业各项活动顺利开展的重要保障。通过党建管理工作的开展，可以巩固党的执政基础，将党组织在企业管理工作作用充分发挥出来，进而促进企业的健康发展。

    关键词 企业 党建管理工作

    中图分类号：D267 文献标识码：A

    现阶段，在市场经济的强大推动下，对企业的生存与发展提出了全新的要求，而开展党建管理工作也变得越来越重要，这已经得到了企业内部的高度重视与关注。所以在企业不断发展过程中，必须要对党建管理工作的开展给予高度重视，创新党建管理工作方式方法，制定完善的党建管理工作制度，确保党建管理工作水平的稳步提升。本文主要针对如何做好企业党建管理工作展开深入研究，重点阐述几点针对性的完善措施，从而为企业发展注入强大的生命力。

    1做好企业党建管理工作的重要性分析

    1.1有利于实现党建管理的长效发展

    在现代企业不断发展过程中，以往传统党建工作并不满足企业发展实际需求。在新时期下，以往传统党建工作中存在着较多的薄弱点和空白点。加强企业党建管理，构建完善的党建管理体系是至关重要的。第一，企业党组织和基层党员要予以较高的重视程度， 充分认识到党建管理工作的重要性，对传统党建管理工作的优点进行学习，并密切关注企业现阶段党建管理需求，对现行的管理结构进行调整，从而将党建工作推向标准化和规范化的发展道路，进而实现企业的可持续发展。

    1.2有利于确保企业党建管理水平的稳步提升

    对于完善的党建管理体系来说，可以为企业党建管理工作的顺利进行创造有利条件，明确企业党建管理工作的发展方向，确保企业党建管理工作水平的稳步提升，促使企业系统化管理目标的实现。此外，在企业党建管理工作中，要将企业经营战略目标融入到管理工作中去，进而为企业战略发展目标的实现造成有利条件。

    1.3有利于提高企业党建管理工作的科学性

    通过企业党建管理工作的开展，可以将现代企业党建管理工作的总体目标进行明确化，制定出可行、合理的管理细则，引导企业党组织和基层党员将自身权责范围进行明确，进而将党建管理工作的作用充分发挥出来。在企业党建管理工作中，要注重创新因素的融合，不断完善企业党建管理方式，进而与企业发展脚步相一致。

    2企业党建管理工作的完善措施

    2.1制定完善的党建管理工作体系

    要想企业党建管理工作的健康发展，就必须要制定完善的党建管理工作体系，给予党建管理工作强有力的制度性保证。在企业构建党建管理工作体系过程中，要将党建管理工作总体目标进行明确化，并密切关注企业实际需求，不断细化和分解企业总体目标，可以细化为小的管理工作项目。对于企业网党组织和相关党员来说，要结合企业党建管理体系来开展党建活动，严格规范企业党建管理工作，进而确保企业党建管理工作整体水平的稳步提升。

    2.2创新党建管理工作方式

    对于企业党建管理工作来说，必须要不断创新，紧跟时代发展步伐，将企业党建工作方式拓展开来。要加强长效学习机制的构建，将各种学习教育活动落实到位，确保党组织学习能力的稳步提升。在互联网时代的强大推动下，在党建管理工作实施过程中，必须要加强网络平台的构建，比如网络党校、成立企业交流群等，实现网络信息资源的实时性和共享性。通过创新党建管理工作方式，可以将党建工作领域拓展开来。在党建管理工作中，要贯彻落实好以人为本原则。

    2.3强化党建管理工作的执行力度

    在新形势下，要想将党建管理工作落实到位，必须要集中整合党建管理工作和企业生产经营活动，处理好企业在实际生产经营中遇到的各种问题。同时，对于企业党组织来说，还要在经营管理活动中保证较高的参与热情，比如在经济分析和经济建设等方面，对党支部所属部门在科技开发和生产经营等情况进行充分了解，如果出现质量问题，将会严重影响到企业的经济效益。所以党组织要加强与生产技术人员之间的联系和交流，对存在问题的原因进行深入剖析和研讨，为企业生产经营活动的顺利进行创造有利条件，保证企业整体运行质量的稳步提升。

    2.4加强考核机制的构建

    在党建管理工作实施中，党建工作考核是至关重要的一个方面，借助考核，可以将党建管理工作中存在的漏洞进行弥补。在党建工作考核过程中，要想不断促进考核工作的科学化开展，必须要加强考核机制建设、第一，在制定考核目标过程中，要将双目标管理落实下去，明确企业内部党组织和党员队伍的工作内容和职责等，并以此来考核党建管理工作的实际情况。第二，在考核内容方面，还要将定量和定性结合在一起，注重党建考核相关内容的融合，促进企业党建管理工作的顺利进行。在定量考核方面，要合理区分不同单位和部门，统一考核标准，通过动态考核指标实施纵向比较，给予党建管理工作考核一定的保障，确保党建工作考核的科学性和合理性。第三，在考核方式中，要深入对比和分析过程管理和日常评价，在党建管理工作中，要加强日常过程控制，并统一过程管理标准，还要做到相关数据采集工作。

    2.5积极开展思想政治工作

    在党建管理工作创新过程中，还要高度重视思想政治工作的开展。在思想政治工作中，要将新政策和思想贯彻落实到位，结合员工实际情况，开展相应的教育活动，向员工灌输政治理论知识。

    2.6加强党建文化教育体系的构建

    企业要贯彻落实“以人为本”原则，加强民主管理，要密切联系群众，切实维护好职工和群众的合法权益，要赢得群众较高的满意度。而且还要进一步落实党员的廉政教育，引导党员树立正确的世界观、人生观以及价值观。同时，企业还要创建独具一格的企业文化。一般来说，党建工作与企业文化建设之间的关系是紧密联系、密不可分的，所以企业在党建管理工作中，要将其与企业文化建设结合在一起，使之成为协调统一的有机整体。除此之外，还要积极宣传学习型企业文化，创建尊重劳动、人才的发展氛围，确保企业员工积极投入到企业生产经营活动中来。

    3结束语

    总之，在企业发展过程中，开展党建管理工作是至关重要的，可以促进企业各项管理工作的顺利开展，不断提高企业经济效益和社会效益。因此，企业党建管理工作任重而道远，要给予高度的重视程度，制定完善的党建管理工作制度体系，创新党建管理工作方式方法，不断创新，加强科学信息技术的广泛应用。并且還要加强廉政建设，密切联系群众，切实维护好群众的合法权益，赢得企业员工群众的较高的满意度，进而促进企业党建管理工作的顺利开展，进而实现企业可持续发展的战略发展目标。