浅析灌区基层管理单位思想政治工作
张红星
摘?要：基层水管单位思想政治工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记治水重要论述，建设一支忠诚、干净、担当、科学、求实、创新的灌区管理队伍，为淠史杭灌区“12355”目标任务提供坚强的思想保证。本文就淠史杭灌区基层单位思想政治工作进行思考。
关键词：思想政治?淠史杭灌区?基层单位?管理工作
中图分类号：D261?文献标识码：A?文章编号：1003-9082（2020）10-0-02
思想政治工作的着力点是人，根本点是思想，也是天下最难做又必须要做的工作。理想信念问题归根结底就是思想问题，思想政治工作是解决理想信念的钥匙，也是管理工作的基础。从基层管理单位具体工作细节上来看，能够及时了解职工的思想动态，解决职工的思想问题是管理工作中重要的环节，思想政治工作应与业务管理工作一起抓，为促进灌区和谐发展提供有力的思想基础。
一、聚焦难题挑战
长期以来，思想政治工作的探索取得了一些经验和成果，对灌区的发展起到了极其重要的作用。在当前政治、经济、社会发展都呈现出新常态的情况下，给思想政治工作带来了一系列难题与挑战。联系灌区基层单位管理实际，有以下四个方面。
1.从管理层面上来看
基层单位对思想政治工作的认识不够到位，对思想政治工作不够重视，与灌区工程管理业务相比，思想政治工作氛围不浓，存在重工管、轻政工、抓发展、松思想，忽视思想政治工作的普遍现象。
2.在思想观念上来看
存在工作思维方法过于老套，工作模式生搬硬套的现象。表现为按上级要求组织相关学习活动，满足于读文件、做笔记、搞总结等格式化的工作方式。造成不愿动脑，不愿创新，这样必然不能适应新时代下职工思想呈现的新想法。
3.从体制机制上来看
由于灌区基层单位受编制和机构设置限制，没有具体从事思想政治工作的专职部门、岗位人员，政工岗位有兼职与挂虚职的现象，加上经费保障不到位，造成基层单位在改革中对思想政治工作方面机构设置不合理、岗位不明、职责不清，给单位思想政治工作的开展带来不利影响。
4.从工作方法上来看
政工从业人员大多由综合部门负责人或部分岗位兼职，受没经过专业教育、年龄偏大、工作重心等诸多因素影响，对单位思想政治工作的方法掌握不够，用老眼光看待新问题，找不准切入点，解释政策思路不清、说明道理苍白无力，有时不仅效果不明显，甚至引起职工不理解。
以上存在的问题可能暂时不会影响到单位在短期内的管理工作，但是不解决、不创新、不紧跟新时代的发展思路，终将成为阻碍单位长远发展的主观因素，造成管理内伤、影响稳定。因此，思想政治工作也要适应新变化，准确把握时代脉搏和发展趋势。思想政治工作人员应该超前研究新常态带来的种种挑战和变化，创新思想政治工作的理念和内容，教育引导干部职工逐渐适应和习惯新常态。
二、剖析深层原因
1.对思想政治工作认识不够
思想政治工作是党政任务中心的环节之一，是开展其他所有工作的思想保障。但目前基层单位对这项工作的认识还不够。很多人认为灌区是水利工程管理單位，其主要任务是从事水利工程管理，思想政治工作在具体业务中的作用不是很明显，甚至可有可无;也还存在市场经济的价值取向发生变化下，物质利益激励要比思想政治工作起到的作用大得多的想法，而至于思想政治工作少做一点也不会有太大的影响。
2.把思想政治工作与实际结合不够
认为思想政治工作是一种看不见，摸不着的工作，总讲大道理，脱离单位实际的情况。目前，基层单位在思想政治工作中的做法还需要提高，将思想政治工作做得过于抽象模糊，缺少趣味，脱离了单位实际工作和群众，这样会严重地影响思想政治工作的效果;还有的存在错误的思想，认为只有单位内出了问题，才进行思想政治工作，没有问题就不开展思想政治工作，这样的做法不能够解决问题的根本，变成了形式主义。
3.开展思想政治工作方法不足
由于缺少对思想政治工作的深度认识，或者理解得不够深刻，把思想政治工作理解成单纯的教育，所以缺乏有效的工作方法，导致思想政治工作死板，局限于带领职工开会学习，严重影响了思想政治工作的效果，甚至造成抵触情绪。在实际工作中不能用同一种工作方法和观念面对所有的人和问题，要将不同的人群和不同的问题用不同的方法区别对待和解决，在特定的情况下，需要充分融入感情，带进人文关怀，切实将思想政治工作做好。
三、探讨解决策略
当前，市场经济发展日新月异，文化信息传播方式、媒体舆情无孔不入，人们接受新事物、新思潮的速度和渠道无限宽广，思想政治工作的阵地能否在新形势下继续筑牢并把握意识形态领域工作的主动权，唱响水利工作主旋律，是当前亟待解决并摆在基层单位面前的真实问题。对问题的解决策略探讨以下几点。
1.加强宣传，改变工作观念
职工是开展思想政治工作的主体对象，所以要想做好思想政治工作就要改变单位职工的观念，树立正确的思想意识。基层单位要加大对思想政治工作的宣传力度，营造良好的思想政治工作氛围，可以通过会议宣讲、微党课、网络联动、户外志愿等活动，逐步引导职工树立积极向上的工作态度，健康快乐的生活态度，主动干事担当的工作激情，以创新的工作方法，让职工理解、支持并参与到单位的思想政治工作中来，促进单位能够稳定的可持续发展。
2.贴近地气，创新工作方法
开展思想政治工作过程中要有创新的工作技巧，才能够保证工作效果。首先，要以情感人，淠史杭灌区在经历60多年的建设发展过程中，形成了以奉献自我、服务人民为核心的淠史杭精神，这一灌区文化理念为做好思想政治工作奠定了基础。淠史杭是一个彰显人民力量、展现历史画卷、具有责任担当、富有文化传承的新中国特大型灌区，任何职工都会自觉地维护，任何工作都能够顺利地开展，所以在思想政治工作开展时，要融入真情实感，使单位的职工能够从内心感受到单位光荣历史、工作责任和人文关怀，从而提升职工的自豪感、使命感、责任感，树立起主人翁的思想。其次，要因地制宜、因人而异，淠史杭灌区灌溉面积区域跨安徽、河南两省诸多市、县，基层单位点多面广、大多地处偏远，要充分认识地域性、民情风俗不同给思想政治工作带来的不同挑战，针对不同问题采取不同的处理方法，职工队伍结构从经历上看有院校毕业、转业退伍、子女顶替等，不同的人群有着不同的文化程度、思想觉悟、技术水平、接受能力等，所以针对不同的人群不能使用同样的教育方法，细节上要做到因人而异。最后，思想政治工作从业人员要以身作则、打铁还需自身硬，要能够起到模范作用，有足够的说服力。总之，思想政治工作者要身体力行，用创新的工作方法和责任担当影响身边职工，带动职工提升思想境界，共同完成单位管理任务。
3.加强管理，提高整体效益
职工的思想问题大多来源于单位，只有将单位发展得更好，才会有效地减少职工的思想问题，能够有力提升思想政治工作的效果。随着淠史杭灌区的经济实力不断增强，基层能力建设的不断推进，基层管理设施和生活条件不断改善，职工的福利待遇逐步提高，为稳定单位职工的思想，激发工作热情提供强大的物质保障。与此同时，要加强对单位职工的岗位能力培训，扩大职工的知识储备，提升职工的综合素质。总之，提高职工的获得感和幸福指数，也会有效地提高思想政治工作的工作效果。
4.提出意见建议
当前，全面加强党的建设给基层思想政治工作提出新的要求，要不断寻找方法提高思想政治工作效果的方法。首先，要从党组织层面上全面加强基层党组织标准化建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用，拓展谈心谈话范围，开展经常性党员干部群众谈心谈话活动，密切党群关系、干群关系。其次，要从职工队伍层面上突出思想政治工作的实际效果，引导职工能够自我学习，自我提高。再次，要从实际工作生活中，以职工为中心，着力解决职工关注的难点热点问题，将思想政治工作落到实处，增加职工的归属感和认同感，体现思想政治工作的人文关怀。最后，要补好思想政治工作的部署短板，将思想政治工作，纳入党建工作、重点工作并且实行常态化、制度化管理，激励所有人员共同参与，形成合力。
新形势下，对基层单位的思想政治工作提出了更高的要求，并且得到了非常高的关注和重视。因此，要切实地发挥思想政治工作在基层水管单位的重要作用，真正为单位的和谐发展提供有力的思想保障。
结语
新时代，淠史杭灌区的建设与发展给灌区基层管理单位提出了新的要求。因此，基层单位思想政治工作要围绕灌区建设发展的大局，联系单位实际，为建设现代化淠史杭灌区提供坚强的思想保障。
